Madde. 391 TK RF yorumlar

Mevcut mevzuatta öngörülen durumlar Iski iş mahkemesi kabul edilir mahkeme. Hesap olarak alınmalıdır, bu tür ifadeleri verilebilecek mahkemesi genel yargı. Taban için yön dava yüklü Madde 391 TK RF. Yorum makale tanışalım ileri.

Genel gerekçesiyle, başvuru mahkeme

Bilindiği Gibi, kiracı hakkına sahiptir uygulamak için çalışan, допустившему mevzuata aykırı hükümlerin diğer нормативны (ethernet dahil) eylemleri, disiplin cezası. Bunlardan biri Işten çıkarılma.

TC Birden fazla makaleler, öngörülen sözleşmenin feshi için zemin. Ancak, her durumda, çalışan katılıyorum eylemleri ile kiracı. Hukuk sundu işçiye itiraz hakkı Işten çıkarılma. TK, özellikle, klipler, hitap yeteneğine, çalışma dairesi. Ancak, uygulamada gösterdiği gibi, bu organ daha sık görülüyor kolektif sporlar. Ne varsa ateş ile çalışma Neden? Mahkemeye başvurabilir. Bu koruma şekli nasıl, bir kez ve ayrıca Madde 391 TK RF.

Tabanı için tedavi sorumlu genel yargı lehine durumlar:

1. İşçi, işveren, sendika, çıkarlarını koruyan, çalışan, aynı fikirde no'lu yönetmeliğe komisyonu anlaşmazlıklar.
2. Çalışan yönlendirir açıklamada, atlayarak, Muayene iş mahkemesi.
3. Uygulama setinden bir savcı, bir iktidar komisyon aykırıdır, iş hukuku ve diğer eylemleri içeren düzenlemeler, yönetim, işçi-işveren ilişkileri.

Kategoriler dava

Göre 391 makale TK, mahkemelerde doğrudan ele sporlar ifadelerine göre kiracı hakkında tazminat görevlilerine neden onlara zarar, aksi belirtilmedikçe yasalarına göre ayarlanır.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Listesi nedenlerle mahkemeye başvurabilir görevlisi, birden çok hantal. Özellikle mahkemelerde görülüyor sporlar hakkında:

1. Yeniden iş başında. Bu durumda, fesih nedeni sözleşme değeri yoktur.
2. Değiştirme ifadeler taban ve tarihi işten çıkarma.
3. Çeviri başka bir iş için.
4. Ödeme süresi zorunlu прогула veya fark dönem performans нижеоплачиваемой çalışma.
5. Противоправном davranış Doğrudan işveren tedavi sürecinde ve kişisel veri koruma görevlisi.

Ayrıca

Vatandaş kendini korumak için, eğer onun Işe, saygısız, onun görüşüne göre, bir nedenle. 391 makale Kanunu'nun ek kişilerin hakları, çıkarları ve iş alanında ihlal.

Uyarınca, mahkemeye başvurabilir çalışan bir kişi, vatandaşların olmayan bir durum girişimci, hem de числящиеся devlet dini kuruluşlar.

Madde. 391 TK RF izin de dikkate bireysel anlaşmazlıklar ifadelerine göre, vatandaşların, полагающих, maruz kaldıkları ayrımcılık.

Açıklama

Yukarıda belirtildiği gibi, Madde 391 TK RF kullanılabilir gönderirken ifadeleri mahkemesi genel yargı. Bu demektir ki, yargıç, benimseyerek dava, tespit edilmelidir çıkar mı o iş ilişkiler. Hatırlayın, onları işaretler.

İşçi-işveren ilişkileri esas sözleşmede arasında işveren ve çalışanı hakkında:

• Kişisel performans последим sabit ücret karşılığında belirli bir görev için;
• Teslim çalışanın belirlenen kurallar bir işletmede;
• Sağlanmasında işveren uygun çalışma koşulları, öngörülen mevzuat, yerel yasalar ve mevzuat, sözleşme, toplu sözleşme.

Ayrıca, mahkeme, yargı belirler, bu dava için.

Önemli bir nokta

Göre, federal yasa № 147, 6. madde 1 parçalar 23 makale TBM gücünü kaybetti. Bu hükme göre, daha önce tüm anlaşmazlıklar, вытекавшие iş ilişkileri, ele dünya mahkemesi ilk derece mahkemesi.

şu anda böyle bir durum demontajı bölge mahkemesi.

Bireysel iş uyuşmazlıkları: zamanlama

46 makalede garantili Anayasa, vatandaşların haklarının yasal koruma. Bu DÖNEMDE, sırayla kavrami rezervasyonları hakkında zorunlu duruşma öncesi tedavi muayene iş mahkemesi.

Vatandaş, полагающий, onun hakkını ihlal seçebilirsiniz korumak için bir yol. Özellikle, o hakkı ilk itiraz komisyonu anlaşmazlıkları çözmek için. İstisna olanlar işlerine, tecrübeli olan, doğrudan mahkeme tarafından. Eğer komisyon kararı tatmin olmaz bir vatandaş, o bir dava açabilir. Bu yapılması gereken en geç 10 gün içerisinde karara.

Komisyon, on günlük süre incelendiğinde açılan bir uygulama, ilgili konu hakkına aktarmak mahkemeye.

Nüansları

Göre Madde 391 TK RF, mahkemeye başvurabilir, sadece işveren ve çalışan, aynı zamanda sendika ve savcı.

Açın federal yasalar. Göre 23 makalede, federal yasa № 10, kiracı, izin ihlali, iş mevzuatının sendika hakkı kendi inisiyatifiyle veya talep üzerine, üye meslek birliği ya da çalışanları ile başvurmaları açıklama yapı olmak üzere iş uyuşmazlıkları.

2. bölümünde390 madde TK öngörülen süre için başvurmak işveren veya işçi durumunda mahkeme bunları kabul etmezseniz, komisyon kararı. O ise 10 gün. İçin sendika ve savcı dönemde yüklü değil. Öyle görünüyor ki, onlara da rehberlik etmelidir hükümleri 2 adet 390 makale TK.

Daha fazla kategoriler hakkında yapılacaklar

Buna anlaşmazlıklar, doğrudan sağlanan 391 makale TK, mahkemede görülebilir. yüz ifadeleri:

• Alınan gerekçesiz reddi istihdam. Konuşma, özellikle durumlarda,, ne zaman vatandaş Işe yaş, cilt rengi, dini, bir ideoloji, cinsiyet, sosyal statü, vb
• Maruz ayrımcılığı çalışma alanı. Örneğin, bir kadın için izin vermez güçlü bir yerdeyim. Bu gibi durumlarda, diğer şeylerin yanı sıra, işçi talep etme hakkına sahiptir tazminat maddi ve manevi zarar.
• Понесшего maddi hasar nedeniyle yasadışı eylemleri ile kiracı.

İşveren hakkı için bir eylem doğrudan yapmak:

• Kurtarma kazanç, gereksiz yere ödenen bir çalışan nedeniyle yasadışı eylemler.
• Tazminat görevlilerine zarar, yapılan girişim ve miktarı aşan bir ortalama kb/s.
• Kurtarma невыплаченного borç ile уволенного eğer bir çalışan verdi yazılı bir taahhüt borcunu ödemek.
• Tazminat çalışanı zararları bir organizasyon, bir miktar daha büyük olan ortalama s/n, bir aylık süre için onayı başkanı emir dolmuş ya da işçi istemiyor tazmin zarar vermek için gönüllü oldu.

Ayrıca, işveren itiraz edebilir notu çalışma müfettişliği hakkında Yeniden iş başında daha önce уволенного çalışan.

Ayrımcılık

O bir yer olması ve mesleki faaliyetleri vatandaş, zaman ve konu Yasadışı işten atıldı. Ne bu gibi durumlarda, kime başvurabilir? Bu gibi durumlarda, doğrudan yol mahkeme. Unutulmamalıdır ki, aslında ayrımcılık kanıtlamak gerekir. Uygun bir kopyasını alıp, emir kiracı. Gerekirse, çalışan olabilir, almak için daha fazla yazılı bir açıklama başkanı.

Ayrımcılık olabilir, örneğin, bir ifade, ne maaş artışı, tarife oranları etkilenen tüm çalışanlar hariç, yüz, üzeri için emeklilik yaşı. İkinci durumda, kiracı, karar, çalışanın Görevden makalede, bir, tanıyor azaltılması olasılığı, dikkate aldı rüçhan hakkı memur kalmak görevinden. Bu konuda bir açıklamada, 179 makale Kodu.

Tabii ki değil, herkes biliyor Ne varsa ateş ile çalışma Açıklama yapmadan. Öncelikle anlamak gerekir, bu tür eylemleri kiracı неправомерны. Başlangıç için istişare komisyonu iş mahkemesi. Bu gibi durumlarda нелишней olacak ve yardım nitelikli bir avukat.

En Önemlisi başvurduğunuzda, mahkeme bir kanıt var ayrımcılık. Ayrıca almak tanıklık ile arkadaşları.

Unutulmamalıdır ki, işten çıkarılan çalışanın ibraz Doğrudan işverene birkaç gereksinimleri vardır. Bu onları bir parçası için geçerli olabilir komisyon anlaşmazlıkları, bir parçası – doğrudan mahkemeye.

Gerekli de dikkate gerçeği fesih emek hukuki ilişkiler üzerinde hiçbir etkisi подведомственность gereksinimleri.

Ayrıca, eğer işveren karar verir görevden makale (bağımsız olarak herhangi bir) kontrol etmeniz gerekir doğru evrak, uyum kiracı tüm kuralları, yüklü TK.

Yargı

Hak taleplerini işveren çalışana gönderilir bulunduğunuz yerde son. İşçi setinden bir açıklama мету bulunduğu yer, kuruluş.

Bu arada mevzuat bir fırsat sağlar çalışan bir yer seçin inceleme yapılacak durumlar:

1. Profesyonel faaliyet davacı yapılır şube/temsilcilik organizasyon. Gereksinimleri, kurumsal kaynaklanan faaliyetleri için ayrı bir birim olarak gönderilebilir mahkeme sadece bir adreste bulunduğu yer merkez firması, aynı zamanda bir birim.
2. Dava ile ilişkili bir iyileşme, işçi hakları, tazminat tazminat, tahakkuk eden işçi ile ilgili olarak, yasadışı onu kınayan, katılımı sorumluluk, türk ceza KANUNU'NUN, uygulama ona önleyici tedbirler (abonelik hakkında seyahat kısıtlamaları, gözaltı), idari yaptırımlar olarak tutuklama. Bu tür ifadeler, yönlendirilebilir bir makam değil, sadece bulunduğu yerde bir organizasyon, aynı zamanda ikamet başvuru.

Bu liste kabul etmişti.

Gerekçesiz ret alımı için girişim

Açıklamalar ile ilgili konularda inceleme, bu tür uyuşmazlıkların verdi Plenum SUN Kararı ve 2 sayılı 17.03.2004 tarihinde

Mahkeme, özellikle, işaret, ne bir dava gibi durumlarda dikkate alarak, çalışma hakkı ortaya konulmaktadır Anayasa. Vatandaşlar serbestçe atmayın onların bilgi, yetenek, seçim, meslek, meslek.

Sözleşmede işveren ile iş arayan eşit haklara sahip diğer kişiler. Hiçbir ayrımcılığa izin verilmez alırken vatandaşların işi. Yasak herhangi bir kısıtlama (doğrudan veya dolaylı) kurulması için bireylerin yararları bağlı olarak ırk, cinsiyet, yaş, milliyet, aile, servet, sosyal statü, ikamet yeri ve diğer şartlar, ile ilgili mesleki niteliklere sahip bir kişi.

Bu arada göz önüne alındığında yapılacaklar hakkında başarısızlıkları, istihdam sağlamak için en iyi anlaşma çıkarları kiracı ve konularda, sonuçlandırmak isteyen bir iş sözleşmesi dikkate alarak, uygun bir Anayasa ve hükümleri 22 makale TK (2 abs. 1 bölüm), bir işveren personel kararları kendi alır. Sonuç olarak, başvuru sahibi ile sözleşme sorumluluğunda değildir lider. Ayrıca, TK eksik talimatlar hakkında işveren istendiğinde boşalan yükümlüdür onları derhal doldurmak için.

Davada uyuşmazlık mahkeme kurmak, teklif mi başkanı işler, mevcut ondan suretiyle reklam, MEDYA, bildirim, istihdam hizmetleri, duyurusu, konuşması sırasında önünde mezunları eğitim kurumları vb. ... ... olup bu görüşmeler belirli bir kişi (başvuru sahibi tarafından dava, özellikle). Zorunlu belirlenir gerekçesiyle ret, istihdam, kontrol, onların meşruiyetini ve geçerliliğini.

Bu durumda, mahkeme dikkate almak gerekir, ne başarısızlık, işe ve koşullara taşıyan, açıkça ayrımcı bir karakter engellendi. Örneğin, kadın inkar edilemez olması nedeniyle hamile ya da çocuk bağımlı.

Mevcut mevzuatta kavrami örnek listesi sebep olan işveren, inkar edebilir, başvuru sahibi. Bu bağlamda, mahkeme değerlendirir eylemler yönetici ve karar varsa, bunların belirtileri ayrımcılık, ayrı ayrı her durumda.

Tespit edilmesi halinde, bu ret ile ilişkili olduğu, yetersiz mesleki eğitim, yüz, ret tanınan yasal.

Yukarıda belirtilen Kararda, GÜNEŞ dikkat çekiyor gemiler ne ret cihazınızda çalışmak için yaşayan bireyler RF olan, ancak sürekli açık adresinde ikamet/konaklama bulma ya da kurumsal, hem haksız. Bu tür eylemler kiracı haklarını ihlal, kişilerin serbest dolaşımı ve RF ve tercih ikametgahı, garantili Anayasa. Ayrıca, böyle bir feragat hükümlerine karşı 2 adet 64 makale TK izin vermeyen yetenekleri sınırlamak ya da yüklemek için faydaları bireyler aldığınızda iş bu olacak.

Özel kategori anlaşmazlıklar

Genellikle, uygulamada ortaya çıkan karmaşıklığı göz önüne alındığında yapılacaklar doğan arasındaki hukuki ilişkiyi hissedar-vatandaş ve AO ya da başka bir parti, toplumun/dostluk ve bu toplum/ortaklık. Bu tür tartışmalar da подведомственны komuta zinciri genel yargı.

Konu hakkında отнесении gibi durumlarda kategorisi iş uyuşmazlıkları ele dayanarak hüküm 381 makale TK. Ona göre, bireysel anlaşmazlık olarak kabul edilmelidir неурегулированное anlaşmazlık arasında işveren ve çalışanı ile ilgili konularda uygulama çalışma standartları, mevcut mevzuat ve diğer yasal dahil olmak üzere, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmede, sözleşme hakkında olduğu belirtilirken, organ, yetkili, onun için izin ver.

İlişkiler arasında bir tek adam yönetim yapısı derneği (ceo, örneğin), üye üniversite yapıları, bir yandan da kendileri ile toplumlar diğer temel iş sözleşmeleri, iş kategorisi iş uyuşmazlıkları, eğer bağlı tanınması ile geçersiz olduğu kararlar, kararların belirtilen yürütme organları hakkında:

• Erken sonlandırma yetkileri;
• Kurtarma yazılarda;
• ödeme zorunlu devamsızlık.

Bir Süre düşündükten sivil işler genel kurallarına ise en fazla iki ay tarihinden itibaren dava mahkeme. İş ile ilgili kurtarma çalışmaları incelenir ve çözümlenir ay boyunca.

Eğer içinde bir anlaşmazlık tek parça gereksinimleri için bir çözüm olmalı işlenip en geç iki, başka bir – bir ay, bir mesele tabi inceleme süresi dolmadan iki ay tarihinden itibaren dava, adli makam. Yani ortak hareket süresi, öngörülen mevzuat işlemleri için.