Підстави припинення трудового договору та їх класифікація

Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, спори щодо неправильного припинення трудових відносин мають місце.

Так, загальні підстави припинення трудового договору зазначені у статті 77 вищезазначеного нормативного акта. До них відносяться:

– угода або загальна домовленість сторін;

– припинення договірних відносин за заявою наймача;

– закінчення терміну дії договору;

– припинення договірних відносин за заявою працівника;

– переклад, за згодою або на прохання працівника, його на іншу посаду чи на інше місце роботи;

– відмова працівника від продовження роботи в зв'язку з реорганізацією підприємства;

– відмова працівника від продовження договірних відносин у зв'язку зі зміненими істотними умовами, визначеними в договорі;

– неможливість працівника продовжувати роботу з медичних показань або  у зв'язку з іншими поважними причинами. До медичних підстав відносяться хвороба, що перешкоджає виконанню трудових функцій, та/або інвалідність. В якості поважних причин, з яких працівник не може продовжувати свою діяльність, можуть виступати вихід на пенсію, зміна місця проживання, здійснення догляду за хворим родичем або членом сім'ї та інші;

– відмова працівника у зв'язку з необумовлених переведенням на інше місце служби або роботи;

– у зв'язку з порушеннями при укладенні договору чи трудового законодавства. Якщо працівник вимагає припинити трудові відносини достроково у зв'язку з грубими порушеннями, то у встановленому законом порядку повинен бути виявлений факт зазначеного ним порушення, для чого скликається спеціальна комісія.

N. B. Якщо є обставини, що перешкоджають продовженню роботи, а також у випадках грубого порушення трудового законодавства або трудового контракту (договору), він повинен бути розірваний у зазначений в заяві термін.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Поряд з Трудовим кодексом, підстави припинення трудового договору знаходять своє відображення і в інших федеральних законах.

В вузьконаправлених законодавчих актах (наприклад, про прокуратуру, про поліції ) після закінчення дії договору або контракту використовуються трохи інші, спеціалізовані терміни: «звільнення від роботи», «звільнення від певної посади», «відставка». Такі терміни обумовлені специфікою відносин з окремою категорією працівників.

Також, поряд з перерахованими поняттями, в Російському законодавстві є стаття, яка передбачає ще один вид припинення трудових відносин між працівником і наймачем – анулювання трудового договору. Дане поняття застосовується, якщо працівник не вийшов на роботу у встановлений день, такий трудовий договір прирівнюється до незаключенному договором.

Всі перераховані вище підстави припинення трудового договору умовно можна розділити на дві групи:

– дії сторін, обумовлені їх волею (наприклад, ініціатива працівника або наймача, а також рішення третього органу (рішення суду про поновлення працівника на колишнє робоче місце);

– підстави, пов'язані з настанням певної події (визнання неосудним, смерть працівника, закінчення сезонної роботи).

Класифікація підстав припинення трудового договору.

В залежності від того, з яких причин відбувається закінчення трудових відносин, їх можна розділити на:

– припинення (ст. 79, 83, 208 та ін);

– розірвання (ст. 78,80,81,280, 296 та ін);

– звільнення від роботи (ст. 83);

– звільнення.

Також нерідко зустрічається інша класифікація підстав.

В залежності від суб'єктного складу, їх можна розділити на:

– загальні основи, які можна застосувати до всіх працівників без винятку;

– додаткові підстави, що поширюються на окрему категорію працівників і мають силу лише для неї.