如何解决冲突：有效的方法和实用准则

中的任何人的关系，不时有分歧。 在工作和家庭关系中的恋人之间发生冲突的情况。 许多人经历很痛苦的。 这是徒劳的。 需要学习如何对待这种情况，并知道如何解决冲突。

心理学家建议提到冲突的情况正作为一个机会澄清甚至是修改关系。

的学习解决冲突

发生冲突时，有必要使合作伙伴为打击蒸汽：试着听听他的所有权利要求冷静与耐心，不会中断而没有发表评论。 在这种情况下，内部压力将会减少，你和你的对手。

后的情绪溢出，可以提供证实的权利要求。 因此，它是必要的，以监测局势，相反一侧的冲突再次从建设性的讨论问题上的情感。 如果发生这种情况，需要巧妙地引导牧马人的知识产权的见解。

灭的负面情绪的合作伙伴，使他成为一个真诚的赞美或提醒他东西好和愉快的过去。

尊重的对手，家庭债务还清的一个先决条件，解决该冲突是正确的。 它会留下深刻的印象，甚至极为愤怒的人。 如果在这种情况下的合作伙伴的虐待，让个人、解决冲突就不会成功。

怎么做，如果对手是不能克制自己和呼喊? 不要打破响应发誓!

的情况下，如果你觉得要归咎于冲突本身，不要害怕表示歉意。 记住，这是唯一能够聪明的人。

的一些技术的行为在冲突局势

有一些经验证技术如何解决冲突。

<他们>方法#1.尝试去想象自己作为一个评论员，观看的战斗。 看看冲突，因为如果从外，上述所有家庭债务还清了。

精神上切断一个不可渗透的盖或身体护甲家庭债务还清会感到嘲笑和令人讨厌的话你的对手，想打破你把一个障碍，而不伤害如此严重。

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看到从这个角度的评论员，什么样的品质，你缺乏在冲突，给他们在你的头脑，并继续争端，因为如果你有他们。

如果你这样做经常缺少的品质做出现。

<他们>方法#2.如何解决一个冲突中争论者? 这是一个非常简单的技术往往不仅有助于缓解压力，但要避免对抗。 你只需要搬走或搬走的敌人。 接近冲突当事方在物理上，热情是更强。

<强><他们>方法#3.惊讶你的对手在的时间冲突的一个非标准的短语，或者开玩笑。 这只是一个美妙的方式来解决冲突。 与一个人员配置，使笑话，说脏话！

<他们>方法#4.如果它是绝对清楚的是其他人蓄意挑起的冲突，侮辱，只是不给予机会作出回应，在这种情况下，最好是离开，他说他不希望继续该对话的方式。 好移动它的"明天"。

把时间了，你冷静下来，得到一个喘息找到合适的词语。 一个男人挑起的一场争吵，在此期间，他会失去他的信心。

什么时应避免冲突

的一个良好的家庭债务还清成功的关键出口从一个冲突局势。

你需要学会克制情绪，并保持平静。 在冲突与合作伙伴或客户是严格禁止的。

<李>烦躁调和宣誓就职;<李>清楚地表明了他们自己的优势；<李>批评对手;<李>找到他的行动的负面意图；<李>，以免除自己的责任，起诉在所有合作伙伴；<李>忽视的利益的手;<李>Preuvelicheniya其作用的共同事业;<李>的压力在一个精神生活痛苦的地方号;.

的最佳方式摆脱冲突的-把它

心理学家建议把冲突作为一个积极的因素。 如果在开始建立关系的，看到了冲突的时刻，不光在他们的根源，以防止严重的争吵。

你需要尝试，目熄了火号之前，它开始。 所以最好的方式来解决冲突-不要带上它。 毕竟，在生活中并没有很多的困难，和神经细胞仍然是有用的。

往往导致的对抗是累积的潜的消极。 我们讨厌的行为中的同事或者只是被激怒了某种形式的习惯一个心爱的人，但是他不知道该怎么说，不是到破坏的关系。 因此，沉默作为严重。 其效果是相反。 累计的烦恼或迟或早泄漏出来的不受控制的形式，这可能会导致严重的冲突。 因此，这是非常重要的是不要带来的影响；沸点号;的，但是悄悄地，巧妙地表达他们的冤情，只要他们出现。

的时候没有避免冲突

但在有些情况下，当避免冲突是不值得的，因为这将有助于解决问题。 故意参与冲突，如果：

<李我们需要缓和局势，找出痛与一个爱一个；<李>有必要结束的关系；<李>得到的对手对你意味着背叛你的理想。

但是你必须记住，故意进入一个冲突来解决问题我们必须聪明。

清单有何影响；如何解决冲突号;

摆脱冲突局势中尽可能迅速和以最小的损失， 提议以下列行动。

1. 首先，存在的冲突应该得到承认。 我们不能允许的情况，那里的人感受到对抗和行为根据他们所选择的战术，但不公开谈论它。 要解决这一冲突没有共同讨论缔约方将不会的工作。

2. 认识到冲突，这是必要的同意的谈判。 他们可以被眼睛，并与参加调解人适合这两个缔约方。

3. 确定什么是对抗。 实践表明，冲突各方经常看到的问题不同。 所以你需要找到共同立场的理解的论点。 在这个阶段，重要的是要确定是否收敛。

4. 开发几种可能的解决方案，同时考虑到所有可能产生的后果。

5. 在考虑所有选项，纠缠于一个事实，这将满足这两个方面。 记录的决定以书面形式。

6. 执行该决定。 如果这不是马上做，冲突只会加深和进行重新谈判将更为困难。

我们希望，我们的技巧会帮你，如果不避免冲突，离开他们的尊严。