集体劳动纠纷
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P-那些发生的变化或者集体协定；P-那些发生的结果遵守或者不遵守规定的义务集体劳工法》。
集体劳动纠纷的家庭债务还清这些都是冲突的雇主和雇员都无法解决他们自己之间通过谈判。 他们更一般比那些影响的利益的任何个人。
集体劳工争端分类的根据不同的标准。 在主题上，他们被分成：
P-那些没有参与在规定的集体协定；是那些发生在实施或协定。
集体劳动争端爆发，由于改变或建立由雇主的工作条件。 当他拒绝考虑的意见的体代表的利益下属的当时通过的任何规范性法案。 这种争端可能会对精神生活喇叭号；在任何组织。 要求的下属在这种情况下的主要争论的焦点。 雇主和机构，代表工人，是缔约方的这一争端。 它可能不会出现在工业、领土或区域一级。
集体劳动纠纷的这种家庭债务还清冲突的利益(即经济)，因为那里是一个冲突的不同意见的雇主和雇员。 双方寻求建立条件的活动，这将是最有益的。 然而，他们仍然希望巩固它们的建立一个规范的行为有适当内容。 但法律的权利这种行为既不是也不是第二个没有。
在实践中，最常见的第二组争端。 这是由于所运作的社会伙伴关系的机制。 虽然这些争端中出现的连接的过程中，集体协议，但异构。 因此，他们反过来，进一步分为两类：
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第一类是与谈判。 该问题这个争端是一些条件或条件的规范性法案。 他们可能涉及，例如，该委员会的组成，这将进行谈判或确定它们的程序。
它的利益冲突。 任何阶段的谈判，可以停止。 谁将会是争端当事方取决于在哪一级发生。 这可能是雇主和机构，代表雇员。 但是，在区域、联邦一级有一个缔约方是雇主和其他家庭债务还清；贸易工会。
下产生的争议的集体协议，家庭债务还清的法律冲突(即法律). 他们出现时，雇主不履行自己的义务。 他们也可能是由于预谋或实际侵犯权利的下属，从新兴的解释的一种集体的规定。 别和他们的缔约方是：机构，代表雇员和雇主，谁没有履行或不正当地履行条款，指出在集体协议。
冲突的这种出现的唯一级的各个组织。
俄罗斯法律(不同于该模型采用了外国)建立一个单一的程序解决争端的任何类别。 在国家与市场经济的一个非常不同的方法。 有调解程序只适用时解决，目的利益冲突号;. 如果《劳动法》最初规定的集体协议，法院便无法恢复。
在我们的国家，一切都不同了。 虽然一个单一的程序，用于解决就业纠纷的所有类型是下一步的道路上的改变。 也许改变的事情为完成司法改革。 它希望审议的劳动争议的权利和利益，将进行使用不同的程序。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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