Прафесійны рост і асобасны: што гэта?

Дата:

2019-01-05 10:50:14

Прагляды:

834

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Прафесійны рост - гэта ўнутраная патрэбнасць асобы ў развіцці. Унутраны матыватар чалавека, для якога ў сферы яго прадметнай дзейнасці адкрываецца рэсурс асабістай свабоды. Асаблівы сэнс набывае паняцце ў галіне педагогікі. Паколькі менавіта прафесійна які адбыўся педагог здольны лепшым чынам "зачапіць" асобаснае пачатак дзіцяці, дапамагчы яму спазнаць радасць ад працэсу развіцця.

Прафесійны рост - унутраная патрэба і знешняя неабходнасць

прафесійны рост

Існуе сістэма павышэння кваліфікацыі спецыяліста. Стаўленне да яе можа быць розны. Часта курсы павышэння кваліфікацыі ўспрымаюцца як знешняя неабходнасць, якая навязаная планам, альбо стандартамі галіны, альбо капрызам начальства. У гэтым выпадку працэс вопринимается як знешняя неабходнасць. Часта здараецца, што час, прадугледжанае для прафесійнага развіцця, становіцца страчаным. Часам гэта час выкарыстоўваецца з задавальненнем і не па прызначэнні.

Для таго каб працэс прынёс карысць, неабходна, каб прафесійны рост стаў патрэбай спецыяліста. І справа не толькі ў матэрыяльным стымуле. Гэта, хутчэй, бонус, чым мэта для прафесійнага (у праўдзівым сэнсе гэтага слова) развіцця.

Як павышэнне квлификации ператварыць у жывы працэс развіцця?

Для таго каб знешняя неабходнасць супала з унутранай патрэбай чалавека, павінны быць выкананы некалькі прынцыповых умоў:

  1. Важна, каб прафесійны рост дазволіў пашырыць межы асабістага вопыту чалавека.
  2. Пры фарміраванні плана павышэння кваліфікацыі пажадана зыходзіць з запытаў спецыяліста і суадносіць іх з інтарэсамі арганізацыі.
  3. Вынікі курсу павышэння квлификации ажыццяўляюцца ў практычным прымяненні, у форме прадукту. Менавіта ён служыць асновай ацэнкі прафесійнага росту.

Як вымераць вынікі прафесійнага росту

У нейкі момант паўсядзённым дятельности і планамернага развіцця можна з упэўненасцю сказаць, што вось яно, адбылося? І ці магчымая такая ацэнка ў прынцыпе?

Больш:

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

 У многіх арганізацыях кіраўнікі даўно ўсвядомілі ўсю неабходнасць вядзення стымулюючай карпаратыўнай палітыкі, якая дапамагала б не толькі павысіць эфектыўнасць прадукцыйнасці, але і заахвоціць персанал да пачатку пабудовы ўласнай кар'еры ў рам...

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Пачуццё прыгожага ў чалавеку выяўляецца ў творчасці і стварэнні прыгожых рэчаў сваімі рукамі, неабходнасці зменьваць будзённыя рэчы, ствараючы не проста функцыянальныя прадметы ўжытку, але сапраўдныя творы мастацтва.Прадметы народнага промыслу ў суча...

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Мабыць, няма ў гэтым свеце чалавека, які б хоць адзін раз не захацеў паспрабаваць сябе ў кіно ці на сцэне. Артысты – народ спецыфічны. І вырашыцца на такую прафесію зможа не кожны. А ўжо калі вы захацелі стаць рэжысёрам, то ведайце, што ім у ра...

прафесійны рост настаўніка

Ёсць вялікі пастулат асобаснага развіцця, які абвяшчае, што чалавек развіваецца ў параўнанні з самім сабой, на розных часовых інтэрвалах сваёй асабістай гісторыі. Па выніках праходжання курсаў павышэння кваліфікацыі магчыма і, больш таго, неабходна ацаніць яго прафесійны рост. Для гэтага ўжо існуюць метады, напрыклад самааналіз дзейнасці. У якасці іншых формаў "асабістага заліку" можна ўвесці распрацоўку метадычнага дапаможніка, у якасці практычнага прымянення тэарэтычнага курсу, атрыманага ў рамках павышэння кваліфікацыі, - распрацоўку эксперыментальнага метаду ў інтарэсах ўстановы.

Вучыць настаўніка - значыць матываваць вучня

У педагагічнай асяроддзі часта назіраецца пэўная прафесійная паталогія: заўсёды вучыць і быць правым. Гэта горшая форма педагагічнага эктремизма. Самы верны шлях - заставацца жывым чалавекам, здольным пастаянна вучыцца. І ў першую чаргу - у дзяцей. Менавіта так. Сократовский метад ніхто не адмяняў. Прынцып "дапусцім, ты маеш рацыю" - абсалютнае прыняцце дапушчэння памылкі. А на наступным этапе працэсу - сумесны з вучнем пошук шляху дасягнення ісціны.

прафесійны рост педагога

Прафесійны рост - пашырэнне гарызонтаў для пошуку иситинного рашэнні сумесна з вучнямі, а не працэс перадачы тэхнічнай інфармацыі з розных носьбітаў. Вынік можа быць ацэнены па якасці матывацыі вучняў у працэсе знаходжання адказу, а не ў спробе "адгадаць", што ад яго патрабуе настаўнік. Прафесійны рост педагога вымяраецца вынікамі вучня. Правіла вядома з часоў антычнасці.

Вучань павінен перасягнуць настаўніка

Прафесійны рост настаўніка ў якасці выніку праяўляе сябе ў матывацыі вучня да спазнання. І калі вучань спрачаецца з выкладчыкам у спробе даказаць, што ён мае рацыю, можна быць шчаслівым - гэта мэта дасягнута, і варта парадавацца выніку! Гэта лепшы вынік прафесіяналізму настаўніка. На жаль, у нашай традыцыйнай школе з кансерватыўным дырэктарам і стандартнай сістэмай далёка не кожны педагог гатовы гэта пачуць і тым больш прыняць такую пазіцыю. Таму, калі паўстае пытанне аб "сучасным пакаленні", з яго здольнасцю мыслення ў малюнках і коміксах, пытанне варта задаць настаўнікам: "Хто яны?"асобасны і прафесійны рост

Асобасны і прафесійны рост у сістэме педагогікі - асноўны прынцып развіцця. Гэтая сфера не трывае фармалізму і статичности. Пачынаць мяняць грамадства варта з выхавання новага пакалення настаўнікаў, якія здольныя замяніць панылы маналог жывым дыялогам з вучнем. Уменне пабудаваць такога якасці камунікацыю тоіцца ў здольнасцях і ступені духоўнай адкрытасці педагога. Гэта якасць ўласціва людзям, здольным да пастаяннага самаўдасканалення. Разбурэнне стандартаў і гнуткасць - гэта шлях Майстра.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/career/13218-professional-and-personal-growth-what-is-it.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/23673-professionelles-und-pers-nliches-wachstum-was-ist-das.html

En: https://tostpost.com/career/13670-professional-and-personal-growth-what-is-it.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/23697-crecimiento-profesional-y-personal-qu-es-esto.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/13230-professional-and-personal-growth-what-is-it.html

JA: https://tostpost.com/ja/career/13235-professional-and-personal-growth-what-is-it.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/23641-k-s-bi-su-zh-ne-t-l-aly-b-l-ne.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/23604-rozw-j-zawodowy-i-osobisty-co-to-jest.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/23602-o-crescimento-profissional-e-pessoal-o-que-isso.html

TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/23653-profesyonel-b-y-me-ve-ki-isel-geli-im-ne-bu.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/23637-profes-yniy-r-st-osobist-sniy-scho-ce.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/13910-professional-and-personal-growth-what-is-it.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Кладаўшчык - гэта хто? Службовая інструкцыя кладаўшчыка

Кладаўшчык - гэта хто? Службовая інструкцыя кладаўшчыка

З даўніх часоў і па цяперашні час у сувязі з неабходнасцю вядзення пастаяннага ўліку і кантролю руху таварна-матэрыяльных каштоўнасцяў адной з запатрабаваных спецыяльнасцяў з'яўляецца прафесія кладаўшчыка. Кладаўшчык - гэта спецыя...

"Парытэт Фінанс": водгукі супрацоўнікаў аб працадаўцаў

Сёння мы даведаемся з вамі, якія "Парытэт Фінанс" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае на самай справе. Праблема складаецца ў тым, што адшукаць добрага і добрасумленнага працадаўцы цяжка. Больш таго, не заўсёды інтэрнэт-водгукі кажуць...

Праца ў начны час: за і супраць

Праца ў начны час: за і супраць

 Нягледзячы на тое, што большасць з нас прызвычаілася працаваць па стандартным працоўным графіку і сыходзіць з працы не пазней 18.00, некаторыя спецыфічныя вытворчасці, а таксама кругласутачныя прадпрыемствы ў сферы паслуг па...

Узор службовай інструкцыі інжынера-будаўніка

Узор службовай інструкцыі інжынера-будаўніка

Службовая інструкцыя інжынера-будаўніка мяркуе, што на гэтую пасаду трапляе чалавек, які не толькі выдатна ведае тэорыю сваіх абавязкаў, але які мае практыку ў гэтай справе. У ёй прапісаны абавязкі прафесіянала, уключаючы ўсе мома...

Сумоўе ў банку: як сябе паводзіць, што трэба ведаць, якія пытанні задаюць

Сумоўе ў банку: як сябе паводзіць, што трэба ведаць, якія пытанні задаюць

Праца ў банку лічыцца стабільнай, надзейнай, прэстыжнай. Адбор супрацоўнікаў адбываецца жорстка, так як патрабаванні высокія. Для прылады неабходныя веды, прэзентабельны знешні выгляд і захаванне этыкі паводзінаў. Не менш важным э...

Кіраўнік рэстарана: абавязкі

Кіраўнік рэстарана: абавязкі

У гарадах адкрываюцца новыя рэстаранныя сеткі, кафэ, бары і гэтак далей. Практычна ва ўсіх установах ўласнае меню, асартымент напояў, асаблівыя правілы для персаналу, адносіны з пастаўшчыкамі і гэтак далей. За ўсімі тонкасцямі пав...