La prueba de thomas: tipos de comportamiento en el conflicto

Los Conflictos entre las personas surgen inevitablemente. Es imposible encontrar a dos personas, las opiniones que se ajuste exactamente.

Por un lado, es malo, y por el otro la presencia de varios puntos de vista sobre la situación que permite evaluar desde diferentes partes y encontrar la solución óptima del problema o de la tarea. Es irónico, pero la correcta resolución del conflicto puede incluso fortalecer y mejorar las relaciones entre las personas.

El Comportamiento en una situación de conflicto

Para poder superar la situación de conflicto, debe elegir la mejor línea de conducta, pero no es fácil. Como regla general, cada persona es inherente a sólo una cierta línea que él prefiere no cambiar.

La Cuestión de la conducta humana en situaciones de conflicto firmemente ocupaba el psicólogo estadounidense kenneth thomas. Se valoraron las acciones de los hombres en dos criterios:

• ¿Cómo una persona que trata de defender sus propios intereses en conflicto (fuerza).
• ¿Cómo el hombre tiende a tener en cuenta los intereses de otros (cooperación).

Como resultado De largos estudios psicólogo pudo distinguir cinco tipos estándar de la conducta humana en situaciones de conflicto. Posteriormente, en colaboración con ralph Килманом ha desarrollado un test de thomas-Килмана, que permite determinar cuál de estos modelos de conducta más común para una persona.

Descripción de la metodología de

En muchas fuentes, este cuestionario a menudo se llama el corto a prueba de thomas. Descripción tarda sólo unas pocas líneas.

Cada uno de los cinco maneras de responder a un conflicto se describe el 12 de juicios, y éstas, a su vez, de forma aleatoria, se agrupan en 30 pares. Prueba la oportunidad de elegir de cada uno de los pares de frases, de una, aparente, le sea más fiel.

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Texto del cuestionario ampliamente conocido y encontrar que no es fácil. Con toda su sencillez de la prueba de thomas, cuyos resultados pueden llegar a ser totalmente inesperados, es capaz de aportar beneficios tangibles para y mucho para facilitar la comprensión de las fortalezas y debilidades de la personalidad.

La Interpretación de los resultados

La Clave para que la prueba es una tabla, con el cual se puede determinar a qué tipo de conducta cuando el conflicto más inclinado a la persona sometida a prueba. Al enterarse de este tipo, es fácil predecir cómo va a evolucionar el conflicto y que es necesario adoptar para su pronta resolución.

La Metodología de thomas supone que cada persona tiende a actuar en una situación de conflicto, uno de los cinco escenarios. De especial notoriedad se puede comparar con el comportamiento del comportamiento de un animal:

• Tiburón – la competencia, la competencia.
• Osito de Peluche – dispositivo, el deseo de resolver el conflicto.
• La Tortuga – la evitación del conflicto, su evitación.
• El Zorro – el compromiso.
• Búho – la cooperación.

Cada uno de estos escenarios tiene sus lados positivos y negativos, y todos ellos no son universales, es decir, no pueden influir constructivamente en todos, sin excepción, las situaciones de conflicto.

Competencia

El Hombre-«el tiburón» todo tiende a seguir exclusivamente de sus intereses, absolutamente no se interesa por la opinión de los demás. Él no reconoce los compromisos, y considera que la victoria de uno siempre significa la derrota de otro. Tratando de lograr su objetivo, un hombre que no duda en ir por las cabezas. En su arsenal incluso pueden ser no del todo legales y éticos de la acción, que fácilmente puede decidirse en el engaño, la falsificación o la provocación.  el Tiburón» siempre aspira a poseer toda la exhaustividad de la información acerca de los enemigos, pero nunca va a cuidar de su buen nombre o el alma de la ciudad.

Esta línea de conducta se justifica sólo en la despreciable cantidad de los casos. Es más común en agudas situaciones de crisis, cuando un revestido de ciertas competencias hombre debe limpiar rápidamente y presentar un determinado resultado. En todos los demás casos, el comportamiento de la  los tiburones» es inaceptable y rápidamente se puede destruir cualquier relación a largo plazo - tanto de trabajo como personales.

Estas peligrosas inclinaciones fácilmente le ayudará a identificar el test de thomas. Conflictivo comportamiento de una persona es un problema grave para los demás, es decir, en la comunión con él, será necesario extremar la precaución.

Dispositivo

Lo opuesto a la  el tiburón» actúa  osito de peluche». El hombre, inclinado a semejante tipo de conducta, fácilmente se puede renunciar a sus propios intereses en favor de su oponente. Como regla general, es el destino de las personas de baja autoestima, sinceramente creen que su opinión no vale la pena tener en cuenta.

Esta línea de conducta puede resultar exitosa en el caso de que el objeto de la controversia no es de mucho valor. Cediendo a un oponente que se puede mantener con él una relación de amistad, y las consecuencias del conflicto serán mínimos. Sin embargo, el rechazo de la defensa de sus intereses en alguna importante controversia puede afectar negativamente a los acontecimientos de la vida de la persona. Se corre el riesgo de perder el respeto de los demás y прослыть бесхребетным. Estas personas a menudo se convierten en objetos para manipular.

Si la prueba de thomas detecta una tendencia a la adaptación, el hombre de la urgencia de empezar a trabajar en mila autoestima, con el aumento de la misma cambia su comportamiento.

La Evitación

La Gente- la tortuga» no soportan los conflictos, sino porque de todas maneras tratan de retrasar o evitar la aclaracin de las relaciones. Esta posición se caracteriza no sólo por la incapacidad de defender sus intereses, sino también en la más extrema невниманием a los intereses de los otros. Esta persona prefiere esconderse de los problemas, en lugar de tratar de resolverlo. La causa de ello es la falta de confianza y de la estructura de la víctima.

Este comportamiento se puede justificar, si la causa del conflicto es insignificante para ambas partes. En cualquier serios situaciones puede conducir a un mayor crecimiento de la incomprensión entre los seres humanos y aún más de la acumulación de las pretensiones mutuas. Es doloroso para ambas partes, para abordar la oposición, tarde o temprano, termina con la explosión de las emociones y el rápido proceso de consulta de la relación. Tristes consecuencias pueden ser irreversibles.

En el caso de la prueba de thomas mostró este resultado, el ser humano debe ser más valiente y no temer a los problemas. Es importante entender que desaparece sólo el problema decidido, нерешенная mismo priva a la persona de las fuerzas y hace que su vida es absolutamente insoportable. Esconderse de ello, no se puede.

Equilibrio

Sly «el zorro» siempre tratan de ponerse de acuerdo con el enemigo. Sin embargo, el parcial de satisfacer las necesidades de ambas partes, como regla general, no conduce a un fin del conflicto y que sólo sirve передышкой.

El punto Débil de la posición de compromiso es la total dependencia de la posición del rival, y si él no está dispuesto a ceder incluso la más pequeña parte de sus intereses,  el zorro» invariablemente resulta en la pérdida. Puede suceder que la parte contraria demasiado завысит sus requisitos, y luego  generosamente» поступится de ellos antes de necesarias, en realidad, de un nivel. Por lo tanto, antes de comprometerse, debe disponer de toda la información sobre el objeto de la controversia, para que no sea el canal roto.

A la Gente, las pruebas que mostró un resultado debería ser más decididos y audaces en la defensa de sus propios intereses.

Asociación

La mejor manera de resolver la controversia – de encontrar una solución, que sería completamente satisfizo las pretensiones de ambas partes. Para ello se necesitan indudables habilidades diplomáticas y la sabiduría. Es por eso que las personas propensas a esta línea de conducta, convencionalmente llamado  búhos».

La Gente- la lechuza» prefieren no involucrarse en el exterior de las partes en el conflicto, y tratan de entender su causa raíz. Además, son capaces de ser honestos con su oponente y perfectamente se adaptan a su manera de comunicarse. Gracias a esta táctica se convierten fácilmente al enemigo en la pareja, y el conflicto rápidamente se está resolviendo a través de negociaciones constructivas.

Si la prueba de thomas mostró este resultado, la persona a la que con seguridad se puede felicitar. En su vida no debe ser ninguna de las grandes peleas y conflictos, y el propio discernimiento ayudará a conseguir mucho.

La Importancia de la prueba de

La Prueba de thomas-Килмана utilizan a menudo para probar en la contratación. Los resultados muestran fácil juzgar sobre la conducta en general. La metodología de thomas permite determinar la posición de la persona elija en las relaciones con compañeros y jefes. Esta información también le dará una idea de cómo la aparición de un principiante afectará el ambiente en el equipo.

A Someterse a la prueba de thomas será útil para todos. Ayudará a la sobriedad de evaluar su propia conducta y de comprender lo que interfiere con éxito resolver conflictos, y mantenerse en buenas relaciones con los demás.