एक कुंजी के आंकड़े में निगम के उप महानिदेशक. दाहिने हाथ की मुख्य चेहरा नहीं हो सकता है धुंधला शक्तियों, तो आप की जरूरत है एक नौकरी विवरण के साथ एक स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची के कार्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों. सामग्री के इस तरह के एक दस्तावेज के लिए सीधे संबंधित है सिर की दिशा में. उप वित्त, अर्थव्यवस्था, सुरक्षा या विकास होगा अलग-अलग जिम्मेदारियों और कार्यों के लिए है ।
मैनुअल द्वारा विकसित कार्मिक विभाग. पर हस्ताक्षर करने के बाद रोजगार अनुबंध के रूप में एक अनुलग्नक या अलग दस्तावेज़. यह एक महत्वपूर्ण कानूनी कार्रवाई को दर्शाती है, की स्थिति में कर्मचारी की संगठनात्मक संरचना, अधिकारों और दायित्वों.
के बारे में जानकारी के लिए आधार के उपयोगकर्ता है, एक योग्यता संदर्भ पुस्तक के पदों. मैनुअल आम तौर पर शामिल हैं:
<उल>नौकरी का विवरण उप महानिदेशक भी शामिल है, अधिकार और स्थिति के काम करते हैं. कुछ दस्तावेजों में वहाँ वर्गों रहे हैं: "पता करने की जरूरत है", "सामान्य", "अंतिम प्रावधान" और दूसरों.
सार्वभौमिक स्वीकार किए जाते हैं कर रहे हैं निम्नलिखित आवश्यकताओं के लिए योग्यता के सिर: उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव, अनुभव प्रबंधन पदों में.
पहला खंड ("सामान्य शर्तें") का वर्णन करता है की जगह में विशेषज्ञ कंपनी की संरचना. उप सीधे रिपोर्ट करने के लिए सीईओ नियुक्त किया गया है करने के लिए हटा दिया और उन्हें पद से आवश्यक के रूप में.
कर्तव्यों के उप महानिदेशक भी शामिल है की एक समझ के रूसी संघ के कानूनों और मानक कृत्यों का उद्यम है । इसके अलावा, ज्ञान के नागरिक, श्रम, वित्तीय, कर और अन्य कानून.
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पहली डिप्टी जनरल निदेशक बन जाता है जोड़ने तत्व के बीच के प्रबंधक संस्थागत प्रबंधकों और बाकी के कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित करता है कि उसके सभी गतिविधियों. वह बाध्य किया जाता है न केवल डाल करने के लिए कर्मचारियों पर पाश में, सभी आदेश और आदेश के अपने वरिष्ठ अधिकारियों, लेकिन यह भी करने के लिए उन्हें लागू करने का. निदेशक के लिए और अपने उप है प्रतिक्रिया के साथ, कर्मचारियों को सूचित करने के लिए समस्याओं के बारे में कंपनी में और कदम उठाए गए हैं करने के लिए उन्हें पता है ।
इसके अलावा करने के लिए दायित्वों का अधिकार होना चाहिए:
<उल>जिम्मेदारी पर शुरू होता है उपेक्षा, उनके कार्यों के उल्लंघन के आदेश को मंजूरी दे दी निर्देश और नियम हैं.
के लिए उप महा निदेशक, अर्थशास्त्र के प्रमुख आंकड़ों में निगम. अपने मुख्य कार्य और ndash; योजना, संगठन और नियंत्रण की आर्थिक गतिविधियों की कंपनी है । वे पर निर्भर रणनीति और विकास की डिग्री के उद्यम.
बड़े पैमाने पर संगठन के साथ बड़े कारोबार और संभावनाओं के बिना नहीं कर सकते प्रबंधकों क्षेत्रों में इस तरह के रूप में वित्त. एक नियम के रूप में, उप निर्देशांक के काम में आर्थिक और लेखा विभागों, कुछ मामलों में- काम के अन्य विभागों ।
एक गुणवत्ता की नौकरी का विवरण के लिए योगदान देता है एक पर्याप्त और विस्तृत समझ के लिए उनके कार्यों. यह मदद करता है पर लेने के लिए इस जिम्मेदार पद है वास्तव में उपयुक्त विशेषज्ञ.
योग्यता आवश्यकताओं प्रबंधकों के लिए बड़ी कंपनियों में दुनिया भर से शामिल ज्ञान के अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों के अंग्रेजी भाषा की उपलब्धता, अतिरिक्त शिक्षा, जैसे एमबीए, प्रमाण पत्र, सीएफए, CPA.
विशेषज्ञों अर्थशास्त्र और वित्त में अलग-अलग कंपनियों में कभी नहीं एक ही समस्या को हल. उनके कार्यों से लेकर दिनचर्या का प्रबंधन करने के लिए वित्तीय क्षेत्र को आकर्षित करने के लिए निवेश, प्रतिभूतियों के जारी करने.
के सफल क्रियान्वयन के लिए सेवा प्रतिबद्धताओं से डिप्टी सीईओ अर्थव्यवस्था के लिए की आवश्यकता है प्रबंधन और नेतृत्व के गुण, संचार कौशल. की आवश्यकता है, की क्षमता को प्रभावित करने के लिए और राजी करने के लिए, बातचीत के साथ सफलतापूर्वक भागीदारों, बनाने के लिए प्रबंधन के निर्णय करने के लिए, एक टीम में काम.
के लिए उप महा निदेशक विकास की योजना बना गतिविधियों निगम के भविष्य में. के निर्माण उद्यम मिशन, लक्ष्यों और उद्देश्यों, परिभाषा के एक सफल नीति है, का विशेषाधिकार रणनीतिक प्रबंधक. सभी इस सुराग के अस्तित्व के लिए निश्चित योग्यता आवश्यकताओं: उच्च शिक्षा (आर्थिक, कानूनी) और प्रशासनिक अनुभव, अधिमानतः के रूप में एक रणनीतिक प्रबंधक.
विकास के विशेषज्ञ पता होना चाहिए के सिद्धांत के प्रबंधन, विपणन, अर्थशास्त्र, रणनीति, वित्त और नवाचार प्रबंधन.
करने के लिए अपने मुख्य कार्यों में शामिल हैं:
<उल>विकास के विरोधी संकट के उपायों का समायोजन, योजनाओं असामान्य स्थितियों में है की जिम्मेदारी उप विकास के लिए. विकास प्रबंधक का हकदार है का उपयोग करने के लिए और की तलाश करने के लिए किसी भी कंपनी के बारे में जानकारी के काम से विभागों के प्रमुखों. वह बनाता प्रस्तावों के लिए व्यापार प्रक्रियाओं के अनुकूलन के मुद्दों, आदेश के कार्यान्वयन से संबंधित रणनीतिक योजना है.
उपस्थिति के उप निदेशक के लिए सामरिक प्रबंधन और विकास, अर्थव्यवस्था का विशेषाधिकार है प्रमुख विकास कंपनियों, जो सेट उच्च लक्ष्यों और उद्देश्यों को.
एक अग्रणी और महत्वपूर्ण पदों में संगठन के उप महानिदेशक. निर्देश के लिए बनाया गया है उसके लिए बनने के लिए एक विश्वसनीय समर्थन में काम करते हैं, राशि की परवाह किए बिना अपने कर्तव्यों के.
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