Бас директордың орынбасары: міндеттері, лауазымдық нұсқаулық

бірі-фигуралардың корпорация бас директорының орынбасары. Оң қол бас тұлға болуы мүмкін емес шайылып кеткен өкілеттіктері, сондықтан қажет должностная инструкция нақты анықталған тізбесімен функцияларын, құқықтарын және жауапкершілік. Мазмұны мұндай құжатты тікелей байланысты бағыты басшысының жұмыс. Жөніндегі орынбасарлары, қаржы, экономика, қауіпсіздік немесе дамытуға болады әр түрлі міндеттері мен қызметі.

Должностная инструкция бас директорының орынбасары: мәні және әзірлеу тәртібі

Нұсқаулық " кадрлар бөлімінің қызметкері қол қойғаннан кейін шарт оған қосымша немесе жеке құжат. Ол білдіреді маңызды құқықтық акті көрсететін ереже қызметкердің ұйымдық құрылымы, оның құқықтары мен міндеттері.

Ақпараттық база жасау үшін нұсқаулық болып табылады лауазымдарының Біліктілік анықтамалығы. Нұсқаулық, әдетте, құрамында:

• тізбесі қойылатын талаптардың кәсіби дайындық (біліктілік талапта);
• функции қызметкердің еңбек міндеттерін;
• білім мен әдістері, олар маман сүйенуге болады.

Мазмұны жөніндегі нұсқаулықты

Должностная инструкция бас директорының орынбасары қамтиды құқықтары мен жұмыс істеу шарттары. Кейбір құжаттарда бар бөлімдер: "білуге Тиіс", "Жалпы", "Қорытынды ережелер" және т.

барлық Жерде қабылданған болып табылады мынадай біліктілікке қойылатын талаптар басшының: жоғары білім, еңбек өтілі, жұмыс тәжірибесі басқарушылық лауазымы.

Бірінші бөлім ("Жалпы ережелер") сипаттайды орын маман компанияның құрылымы. Орынбасары тікелей бағынады гендиректору тағайындалады және алынады атындағы қызметінен қажет.

Еңбек

міндеттері бас директорының орынбасары кіреді, заңдарын, РФ мен нормативтік актілер кәсіпорын. Бұдан басқа, білу, азаматтық, еңбек, қаржылық, салық және басқа да заңнамасының негіздерін.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Рөлі орынбасары ретінде басшы

бас директорының Бірінші орынбасары айналады арасындағы байланыстырушы элемент менеджері институционалдық буын және қалған еңбек ұжымы, бұл жүктейді із қалдырады-оның бүкіл қызметі. Ол ғана емес, қоюға қызметкерлерінің хабардар барлық өкімдер мен бұйрықтар, жоғары тұрған басшылықтың, бірақ және олардың орындалуын қамтамасыз ету. Директорға, оның орынбасары болып табылады кері байланыс қызметкерлерімен туралы хабарлайды проблемалық жағдайлардағы жұмысына фирмалар мен қабылданған шаралар, оларды шешу үшін.

Басқа міндеттемелер қарастырылуы тиіс құқық:

• болуға тұлға ретінде ұйымның келіссөздер кезінде өз құзыреті шеңберінде;
• хабарлауға гендиректору бұзушылықтар туралы және ұсыну тәсілдері, оларды бейтараптандыру;
• талап етуге барлығы басқарушы құрамның кәсіпорын ережесін сақтауды ұйымдастырушылық және технологиялық сипаттағы сұратуға бөлімдерінде құжаттарды және мәліметтерді талап етілетін орындау үшін өз еңбек міндеттерін;
• билік етуге және беруге нұсқау бағынышты сәйкес өз өкілеттігіне анықтау, олардың функциялары мен қызметтік міндеттері әзірлеуге қатысуға, бұйрықтар, нұсқаулар, шарттар және басқа да құжаттар.

Жауаптылық кезінде халатном өзінің функциялары бұзылған бұйрықтарын, бекітілген нұсқаулықтар мен ережелерді.

Функционалы орынбасары, экономикалық мәселелер бойынша

бас директордың экономика басты тұлғаларының бірі болып корпорация. Оның басты міндеті – бұл жоспарлау, ұйымдастыру және бақылау экономикалық қызмет фирмалар. Олар байланысты стратегиясы мен даму дәрежесіне кәсіпорын.

Ауқымды ұйымдастыру үлкен айналымына және келешегімен мүмкін емес, онсыз басқарушылардың саласындағы қаржы. Әдетте, орынбасары жұмысын үйлестіреді экономикалық бөлім мен бухгалтерияның, кейбір жағдайларда- басқа бөлім.

Сапалы лауазымдық нұсқаулық ықпал етеді барабар және егжей-тегжейлі түсінуге өз функцияларын. Ол таңдауға көмектеседі осы жауапты лауазымға шын мәнінде лайықты маман.

Мазмұны лауазымдық нұсқаулықтың орынбасары, экономикалық мәселелер бойынша

үшін қойылатын Біліктілік талаптары орынбасары экономика

Біліктілік талапта үшін басқарушылардың, ірі компаниялар әлемге әйгілі қамтиды білу: қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарын, ағылшын тілі, қосымша білім беру, мысалы, дәрежесі MBA, сертификаттардың, CFA, CPA.

Мамандар экономика және қаржы жөніндегі түрлі фирмаларда ешқашан шешеді бірдей міндеттері. Олардың функциялары әр түрлі болып табылады: бастап басқа да зерттеулерге басқару, қаржы саласымен дейін инвестиция тарту, бағалы қағаздарды шығару.

табысты орындау Үшін қызметтік міндеттемелерді директорының орынбасары, экономика болуы керек, басқарушылық және көшбасшылық қасиеттерді қалыптастыру, коммуникабельділік. Қатысуы қажет іскерліктер ықпал ету және сендіру, табысты өзара іс-қимыл серіктестермен, басқарушылық шешімдер қабылдайтын, командада жұмыс істеу.

директорының стратегиялық даму бойынша

бас директорының даму жөніндегі Орынбасары басқарумен айналысады, корпорация қызметінің келешектегі. Тұжырымдау кәсіпорын миссиясын, мақсаттары мен міндеттерін анықтау, табысты саясат болып табылады стратегиялық менеджері. Мұның бәрі болуы белгілі бір біліктілік талаптары: жоғары білім (экономикалық, заңгерлік) және басқару тәжірибесі, мүмкіндігінше ретінде стратегиялық менеджері.

дамыту бойынша Маман білуі тиіс: теорияны басқару, маркетинг, экономика, стратегиялық, қаржылық және инновациялық менеджмент.

Мазмұны лауазымдық нұсқаулықтың орынбасары, стратегиялық даму бойынша

оның негізгі лауазымды функцияларына жатады:

• жоспарлау саясаты ұйымының даму мониторингі, өндірістік процестердің көрсеткіштеріне талдау жасау;
• әзірлеуге және іске асыруға жаңа жобаларды дамыту (бизнес бағыт шығу жаңа нарықтар, жаңғырту), құжаттаманы дайындауды жүзеге асыруға байланысты жаңа бағдарламалар;
• жауаптыларды тағайындау дамыту жоспарын орындау бойынша, ұйымдастыруды және бақылауды бірлескен бөлімдерінің жұмыс жобаларымен.

Әзірлеу дағдарысқа қарсы іс-шараларды, жоспарларды түзету бейстандарттық жағдайларда, сондай-ақ міндеті болып табылады дамыту жөніндегі орынбасары. Дамыту жөніндегі Менеджер пайдалануға құқығы бар және кез келген ақпаратты сұратуға туралы " фирмасының басшыларының бөлімдері. Ол тұжырымдайды ұсыныстар оңтайландыру үшін жұмыс процестерін, өкімдер шығарады, орындауға байланысты стратегиялық жоспарларын.

Болуы директорының орынбасары, стратегиялық менеджмент және дамыту, экономика болып табылады ірі дамушы компаниялар, ставящих алдына қойылған мақсаттар мен міндеттер орындалды.

Бір жетекші және маңызды лауазымдарына ұйымдастыру иеленеді бас директорының орынбасары. Нұсқаулық болуға бейімделген оған сенімді тірегі жұмыс көлеміне қарамастан, оның функционалдық міндеттерін.