Vice-diretor geral: carga, должностная instrução

Uma das figuras-chave na da é o director-geral adjunto. A mão direita é o principal de uma pessoa não pode ter distorcido a autoridade, portanto, é necessário um должностная a instrução com o bem-definida a lista de funções, direitos e responsabilidades. O conteúdo deste documento está diretamente relacionada com o foco do trabalho de um gerente. Vice de finanças, a economia, a segurança ou o seu desenvolvimento vão ter responsabilidades diferentes e funcional.

Должностная instrução vice-diretor geral: o significado e a ordem de desenvolvimento

A Instrução está sendo desenvolvido um funcionário do departamento de recursos humanos, após a assinatura do contrato de trabalho como um aplicativo ou um documento separado. Ela representa uma importante acto jurídico, o que reflete a posição do funcionário na estrutura organizacional, de seus direitos e deveres.

Base de informações para a elaboração de instruções é de Qualificação manual de cargos. A instrução, como regra geral, inclui:

• Lista de requisitos para a formação profissional (requisitos de elegibilidade);
• A função do empregado, o trabalho do dever;
• Conhecimento e técnicas, em que o especialista vai contar com o trabalho.

Conteúdo de instruções

Должностная instrução diretor geral adjunto inclui direitos e condições de trabalho. Em alguns documentos estão presentes seções: "Deve saber", "Geral", "disposições Finais" e outros.

Universalmente aceitos são os seguintes os requisitos de qualificação de supervisor de ensino, antiguidade, experiência em gestão de cargos.

A Primeira seção ("disposições Gerais") caracteriza o lugar de especialista na estrutura da empresa. O vice diretamente subordinada гендиректору, é atribuído e de retirar-lhes com o cargo, conforme a necessidade.

Trabalhistas obrigações

No dever do vice-diretor geral inclui o conhecimento das leis da federação RUSSA e regulamentos da empresa. Além disso, o conhecimento de civil, trabalhista, financeira, fiscal e de outros fundamentos de legislação.

Mais:

A liquidez do balanço da empresa - um dos principais critérios de estabilidade.

Sem qualquer dúvida, de qualquer gerente financeiro deve ser capaz de analisar os dados contidos nas demonstrações contábeis da empresa, para o qual ele trabalha. O uso desta análise superestimar difícil, pois é com base nele é construído todo o trab...

Внутрифирменное planejamento na empresa

Внутрифирменное planejamento na empresa permite que a entidade gerenciamento de resolver certas questões: - disponibilidade de recursos financeiros à disposição da empresa; - fontes de formação desses recursos financeiros; - a quantidade de meios par...

Avaliação pessoal: o sistema e métodos

A Avaliação do pessoal permite identificar o quão competente de trabalhadores na empresa, já que a eficácia do seu trabalho – o mais significativo fator que influencia a eficiência de uma empresa em geral. Para refinar o impacto do desempenho d...

A Função de vice-diretor

O Primeiro vice-diretor-geral torna-se um elemento de ligação entre o gerente institucional da direcção e o resto do trabalho de equipe, que impõe uma marca em toda a sua atividade. Ele não só é obrigado a colocar os trabalhadores em destaque sobre todas as распоряжениях e ordens superior de gestão, mas também garantir a sua execução. Para o diretor, seu vice é o feedback com a equipe, informa sobre a problemática situações no trabalho da empresa e as medidas tomadas para resolvê-los.

Além das obrigações com direitos de:

• A agir como uma pessoa da organização durante as negociações, no âmbito de competência;
• Informar гендиректору sobre a propriedade e oferecer métodos para neutralizá-las;
• Exigir apenas a gestão da composição da empresa de cumprir as regras de organização e de caráter tecnológico, solicitar departamentos de documentação e informações necessárias para o desempenho de suas funções de trabalho;
• De cuidar e de dar instruções aos subordinados de acordo com a sua autonomia, definir suas funções e deveres, participar no desenvolvimento de ordens, instruções, contratos e outros documentos.

A Responsabilidade vem com o халатном relação a suas funções, violação de ordens, aprovou as instruções e regras.

A Funcionalidade do adjunto para os assuntos económicos

Director-geral adjunto para a economia é uma das figuras-chave na empresa. As principais tarefas de s ã o planejamento, organização e controle da atividade econômica da empresa. Eles dependem da estratégia e do grau de desenvolvimento da empresa.

Em Escala de uma organização com o maior volume de negócios e as perspectivas não pode prescindir de gestores em tal área, como a de finanças. Como regra geral, o vice-coordena o trabalho econômico departamento de contabilidade, em alguns casos,- o trabalho de outros departamentos.

De alta Qualidade должностная instrução promove a adequada e detalhado entendimento de suas funções. Ela ajuda a pegar este responsável post realmente adequado especialista.

Conteúdo da descrição do trabalho adjunto para os assuntos económicos

Requisitos de Qualificação para o chefe-adjunto de economia

Requisitos de Qualificação para gestores de grandes empresas de renome internacional incluem o conhecimento de normas internacionais de relato financeiro, do inglês, a presença de mais educação, por exemplo, um diploma de MBA, de certificados do CFA, PA.

Os Profissionais de economia e finanças em diferentes empresas nunca decidem as mesmas tarefas. Suas funções variam de rotina da gestão financeira do território para atrair investimentos, lançamento de valores mobiliários.

Para o sucesso exercer as obrigações do director de economia requer de gestão e de liderança, sociabilidade. É necessária a presença de habilidades de influenciar e convencer, com sucesso, interagir com os parceiros de gestão de tomar decisões, de trabalhar em equipe.

Vice-diretor de desenvolvimento estratégico

Vice-diretor de desenvolvimento lida com o planejamento de atividades da perspectiva. A formulação da missão da empresa, objetivos e metas, a definição de uma política bem sucedida é prerrogativa estratégico para o gerente. Tudo isso faz com que a presença de determinados requisitos de qualificação: ensino superior (econômica, legal) e experiência de gestão, de preferência como estratégico para o gerente.

Especialista em desenvolvimento deve conhecer a teoria de gestão, marketing, economia, estratégico, financeiro e de gestão da inovação.

Conteúdo da descrição do trabalho adjunto de desenvolvimento estratégico

A sua principal funcionário funções incluem:

• Planejamento de políticas de desenvolvimento da organização, monitoramento de processos, análise de indicadores;
• Desenvolvimento e implementação de novos projetos de desenvolvimento (áreas de negócio, saídas em novos mercados, modernização), preparação de documentação relacionados com a implementação de novos programas;
• A atribuição de responsáveis pela execução dos planos de desenvolvimento, organização e controle de colaboração dos departamentos de projetos.

O Desenvolvimento de medidas anti-crise, o ajuste de planos em situações inusitadas também é de responsabilidade do adjunto de desenvolvimento. Gerente de desenvolvimento tem o direito de usar e solicitar qualquer tipo de informação sobre o trabalho da empresa, os líderes de departamentos. Ele formula propostas para a otimização de processos de trabalho, emissão de ordens relacionadas com a execução de planos estratégicos.

A Presença do vice-diretor estratégico de gestão e desenvolvimento, a economia é uma prerrogativa de grandes empresas em desenvolvimento, colocam-se a altas metas e objetivos.

Um dos principais e mais importantes cargos em uma empresa ocupa a vice-diretor geral. A instrução se destina a ser para ele um bom apoio no trabalho, independentemente da quantidade de suas responsabilidades.