Zastępca dyrektora: obowiązków, opis stanowiska pracy instrukcja

Jednym z kluczowych postaci dla firmy jest zastępca dyrektora generalnego. Prawa ręka głównego twarzy nie może mieć rozmyte kompetencje, dlatego konieczna jest opis stanowiska pracy instrukcja z wyraźnie określoną listą funkcji, uprawnień i odpowiedzialności. Zawartość tego dokumentu jest bezpośrednio związane z kierunkiem pracy kierownika. Zastępcy finansów, gospodarki, bezpieczeństwa lub rozwoju będą mieć różne obowiązki i funkcje.

Opis stanowiska pracy instrukcja zastępcy dyrektora: znaczenie i sposób opracowywania

Instrukcja jest rozwijany przez pracownika działu kadr po podpisaniu umowy o pracę jako dodatek do niego lub oddzielny dokument. Jest to ważny akt prawny, który odzwierciedla pozycję pracownika w strukturze organizacyjnej, jego prawa i obowiązki.

Bazę Informacyjną do sporządzania instrukcji jest Kwalifikacyjnego kieszonkowy stanowisk. Instrukcja zawiera zwykle:

• Lista wymagań do szkoleń (wymagania kwalifikacyjne);
• Funkcje pracownika, obowiązki pracownicze;
• Wiedzę i metody, które specjalista będzie opierać się w pracy.

Spis Treści instrukcje

Opis stanowiska pracy instrukcja zastępcy dyrektora generalnego obejmuje prawa i warunki pracy. W niektórych dokumentach są sekcje: "Musi wiedzieć", "Ogólne", "postanowienia Końcowe" i inne.

Powszechnie przyjęte są następujące wymagania dotyczące kwalifikacji kierownika: wykształcenie wyższe, staż pracy, doświadczenie w pracy na kierowniczych stanowiskach.

Pierwszy rozdział ("Ogólne warunki") charakteryzuje miejsce specjalisty w strukturze firmy. Zastępca bezpośrednio podlega prezesa, powoływanych i zdjąć im z urzędu w razie potrzeby.

Obowiązki Pracownicze

W obowiązki zastępcy dyrektora generalnego obejmuje znajomość prawa federacji ROSYJSKIEJ i aktów normatywnych przedsiębiorstwa. Ponadto, wiedza cywilnej, pracy, finansowego, podatkowego i innych podstaw prawnych.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Rolę zastępcy kierownika

Pierwszy zastępca dyrektora generalnego staje się głównym ogniwem łączącym ze sobą kierownikiem instytucjonalnego szczebla i pozostałych pracowników zespołu, co wywiera piętno na całą jego działalność. Jest on zobowiązany nie tylko stawiać pracowników poinformowana o wszystkich rozporządzeniach i sądach wyższego kierownictwa, ale i zapewnić ich wykonanie. Dla dyrektora jego zastępca jest sprzężenia zwrotnego z pracownikami, informuje o trudnych sytuacjach w pracy firmy i działań podjętych w celu ich rozwiązania.

Z Wyjątkiem zobowiązań powinny być przewidziane prawa:

• Działać jako osoba organizacji podczas negocjacji w ramach kompetencji;
• Informowanie prezesa o naruszeniach i proponować sposoby ich neutralizacji;
• Wymagać od całego zarządu skład przedsiębiorstwa przestrzegania zasad organizacyjnego i technologicznego charakteru, pytaj w działach dokumentację i dane niezbędne do wykonania swoich obowiązków pracowniczych;
• Rozporządzania i dać wskazówki podwładnym według jego przekonania, określać ich funkcje i obowiązki, uczestniczyć w rozwoju rozkazów, instrukcji, umów i innych dokumentów.

Odpowiedzialność następuje przy халатном względem swoich funkcji, naruszenia rozkazów, zatwierdzonych instrukcji i zasad.

Funkcje zastępcy ds. ekonomicznych

Zastępca dyrektora generalnego ds. gospodarki jest jedną z kluczowych postaci w korporacji. Główne jego zadania – to planowanie, organizacja i kontrola działalności gospodarczej firmy. Zależą one od strategii i stopnia rozwoju przedsiębiorstwa.

Rozbudowana organizacja z dużym obrotem i perspektywami nie może obejść się bez menedżerów w dziedzinie takiej, jak finanse. Zazwyczaj, zastępca koordynuje pracę działu gospodarczego i księgowości, w niektórych przypadkach- pracę innych działów.

Wysokiej Jakości opis stanowiska pracy instrukcja promuje odpowiednie i szczegółowego zrozumienia swoich funkcji. Ona pomaga wybrać się na tę zawierzenia naprawdę odpowiedniego specjalisty.

Spis Treści opisu stanowiska pracy instrukcji zastępcy ds. ekonomicznych

Wymagania Kwalifikacyjne dla zastępcy w gospodarce

Wymagania Kwalifikacyjne dla menedżerów w dużych firmach z wiodących nazwą obejmują znajomość międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej, języka angielskiego, posiadanie dodatkowego wykształcenia, na przykład stopnia MBA, certyfikatów CFA, CPA.

Eksperci w dziedzinie ekonomii i finansów w różnych firmach nigdy nie rozwiązują te same zadania. Ich funkcje są zróżnicowane: od rutynowego zarządzania sferą finansową do przyciągnięcia inwestycji, emisji papierów wartościowych.

Do skutecznego wykonywania obowiązków od wicedyrektor w gospodarce wymaga zarządzania i umiejętności przywódczych, коммуникабельности. Konieczna jest obecność umiejętności wpływać i przekonywać, skutecznie komunikować się z partnerami, podejmowanie menedżerskich decyzji, pracy w zespole.

Zastępca dyrektora ds. rozwoju strategicznego

Zastępca dyrektora rozwoju zajmuje się planowaniem działalności firmy na przyszłość. Formułowanie misji przedsiębiorstwa, celów i zadań, określenie skutecznej polityki jest domeną strategicznego menedżera. Wszystko to powoduje określone wymagania kwalifikacyjne: wykształcenie wyższe (ekonomiczne, prawne) oraz doświadczenia na stanowisku kierowniczym, najlepiej jako strategicznego menedżera.

Specjalista ds. rozwoju powinien znać teorię zarządzania, marketingu, ekonomii, strategiczne, finansowe i zarządzanie innowacjami.

Spis Treści opisu stanowiska pracy instrukcji zastępcy ds. rozwoju strategicznego

Jego głównym urzędnikiem funkcji zalicza się:

• Planowanie polityki rozwoju organizacji, monitorowanie procesów produkcyjnych, analiza wskaźników;
• Opracowywanie i wdrażanie nowych projektów rozwoju (kierunków działalności, wyjścia na nowe rynki, modernizacji), przygotowanie dokumentacji związanej z realizacją nowych programów;
• Zastosowanie odpowiedzialnych za wykonanie planów rozwoju, organizację i kontrolę pracy zespołowej działów nad projektami.

Opracowanie działań antykryzysowych, korekty planów w nietypowych sytuacjach również jest obowiązkiem zastępcy ds. rozwoju. Kierownik rozwoju ma prawo do korzystania i poprosi o wszelkie informacje na temat pracy firmy u kierowników działów. On formułuje propozycje dla optymalizacji procesów pracy, wydaje rozporządzenia, związane z realizacją planów strategicznych.

Obecność zastępcy dyrektora ds. strategicznego zarządzania i rozwoju, w gospodarce jest domeną dużych rozwijających się firm, ставящих przed sobą wysokie cele i zadania.

Jedną z największych i najważniejszych stanowisk w organizacji zajmuje zastępca dyrektora generalnego. Instrukcja ma być dla niego oparciem w pracy, niezależnie od zakresu jego obowiązków.