أسباب إنهاء عقد العمل وتصنيفها

أسباب إنهاء الواضح المبين في القانون ، على نحو أدق ، قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من استقرار الإطار التنظيمي الذي هو دليل جيد على العمال وأصحاب العمل ، المنازعات على الإنهاء غير صحيح من العمل.

لذلك ، أسباب إنهاء عقد العمل المحدد في المادة 77 من القانون المذكور أعلاه. وتشمل هذه:

– اتفاق عام أو اتفاق الطرفين.

– إنهاء العلاقة التعاقدية بناء على طلب صاحب العمل.

– نهاية مدة الاتفاق;

– إنهاء العلاقة التعاقدية بناء على طلب من الموظف;

– الترجمة ، بموافقة أو بناء على طلب من الموظف إلى وظيفة أخرى أو إلى مكان آخر من العمل.

– رفض الموظف من مواصلة العمل في اتصال مع تنظيم الشركة;

– رفض الموظف من مواصلة العلاقة التعاقدية في اتصال مع تغير الظروف المادية المحددة في الاتفاق.

&ndash ؛ قدرة الموظف على مواصلة العمل بسبب المؤشرات الطبية أو في اتصال مع أسباب وجيهة أخرى. الطبية وتشمل أسباب المرض ومنع أداء المهام الوظيفية و/أو الإعاقة. صالحة الأسباب التي الموظف غير قادر على مواصلة عملياتها ، قد يكون هناك تقاعد, نقل, رعاية قريب مريض أو أحد أفراد أسرته وغيرها;

– رفض الموظف في اتصال مع غير محدد نقل إلى مكان آخر من الخدمة أو العمل;

&ndash ؛ في اتصال مع انتهاكات في إبرام العقد أو تشريعات العمل. إذا كان العامل يتطلب إنهاء علاقة العمل قبل الأوان في اتصال مع الانتهاكات الجسيمة وفقا للقانون يجب أن يكون كشف المحدد الانتهاكات التي عقدت لجنة خاصة.

ملحوظة: إذا كان هناك ظروف تمنع استمرار العمل ، وكذلك في حالات الانتهاكات الجسيمة قانون العمل أو عقد العمل (الاتفاق) ، فإنه يجب أن تنتهي في الموعد المحدد في بيان الفترة.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

جنبا إلى جنب مع قانون العمل ، أسباب إنهاء عقد العمل تنعكس في القوانين الاتحادية الأخرى.

ركزت التشريعات (مثل مكتب المدعي العام ، الشرطة ) عند انتهاء الاتفاق أو العقد المستخدمة في بعض الدول الأخرى المتخصصة حيث: “قبالة", “الإعفاء من موقف معين", “استقالة”. هذه الشروط هي نتيجة محددة العلاقات مع فئة منفصلة من الموظفين.

أيضا ، جنبا إلى جنب مع المفاهيم المذكورة أعلاه في التشريع الروسي وجود المادة التي تنص على رأي آخر من إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل – إلغاء عقد العمل. هذا المفهوم ينطبق إذا كان الموظف لا تأتي إلى العمل في وقت محدد ، مثل عقد العمل أي ما يعادل غير أبرم العقد.

كل ما سبق أسباب إنهاء عقد العمل يمكن تقسيمها إلى مجموعتين:

– تصرفات الأطراف بسبب إرادتهم (على سبيل المثال ، بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل ، وكذلك من الجسم (قرار المحكمة لاستعادة الموظف في نفس مكان العمل);

&ndash ؛ أسباب تتعلق بحدث معين (الاعتراف مجنون, وفاة الموظف ، إنهاء عمل موسمي).

تصنيف أسباب إنهاء عقد العمل.

اعتمادا على ما إذا كان ، على ما أسباب انتهاء علاقة العمل ، ويمكن تقسيمها إلى:

&ndash ؛ إنهاء (المادة 79 و 83 و 208 ، الخ) ؛

&ndash ؛ إنهاء (المادة 78,80,81,280, 296, إلخ.) ؛

– التحرر من العمل (المادة 83);

  الإنهاء.

أيضا في كثير من الأحيان وجدت تصنيف مختلفة من القواعد.

حسب الموضوع التكوين ، ويمكن تقسيمها إلى:

&ndash ؛ الأساس المشترك التي يمكن تطبيقها على جميع العاملين دون استثناء.

– أسباب إضافية تنطبق على فئة من الموظفين وجود القوة فقط بالنسبة لها.