Fundação de rescisão de contrato de trabalho e sua classificação

Todos os motivos para rescisão de contrato de trabalho claramente regidos pela legislação, mais precisamente, partiu de moscou. Apesar de estável teórica de base que é uma boa orientação para os trabalhadores e de empregadores, a controvérsia em relação incorreta a cessação das relações de trabalho têm lugar.

De Modo geral, os motivos de rescisão do contrato de trabalho especificados no artigo 77 o mencionado regulamento. Estes incluem:

– o acordo ou o acordo das partes;

– rescisão contratual a pedido do inquilino;

– a rescisão de um contrato;

– rescisão contratual a pedido do empregado;

– tradução, com o consentimento ou a pedido do empregado, para outro cargo ou para outro local de trabalho;

– a recusa do empregado de continuar a trabalhar em conexão com a reorganização da empresa;

– a recusa do funcionário da continuação da relação contratual em relação à evolução essenciais termos definidos no contrato;

– a impossibilidade de o empregado continuar a trabalhar por causa de indicações médicas ou  a comunicação com outras fortes razões. Aos serviços de saúde os motivos incluem a doença, impedindo a execução de trabalho de recursos e/ou deficiência. Como razões válidas que o empregado não pode continuar a sua actividade, podem atuar de aposentadoria, mudança de residência, a implementação de cabeceira um parente ou um membro da família e outros;

– a recusa do empregado em relação com неоговоренным transferência para outro local de trabalho ou serviço;

– em conexão com a violação de contrato ou da lei do trabalho. Se o funcionário exige um cessar a relação de trabalho antes do previsto devido a sérios abusos, em conformidade com a lei deve ser identificado fato especificado lhes violação, para que convocada uma comissão especial.

N. B. Se existirem circunstâncias que impedem a continuação do trabalho, bem como nos casos em brecha da legislação do trabalho ou do contrato de trabalho (contrato), ele deve ser denunciado especificado na declaração de tempo.

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Além Do código, a base de rescisão de contrato de trabalho são refletidas e em outras leis federais.

Em узконаправленных legislação pertinente (por exemplo, sobre o ministério público, sobre a polícia ) por término de contrato ou de um contrato são usados ligeiramente diferentes, especializados termos: "liberação da obra", "a liberação de um novo cargo", "aposentadoria". Tais termos são devidos a características específicas de relacionamento com uma categoria de trabalhadores.

Também, juntamente com o procedimento acima conceitos, em Russo legislação há um artigo que prevê outro tipo de cessação de relações de trabalho entre o empregado e o empregador – o cancelamento de um contrato de trabalho. Este conceito se aplica, se o empregado não saiu para o trabalho no mesmo dia, tal contrato de trabalho equivale a незаключенному contrato.

Todos estes motivos rescisão de contrato de trabalho pode ser dividido em dois grupos:

– a acção das partes, oriundas da sua vontade (por exemplo, a iniciativa do empregado ou do empregador, bem como a decisão de um terceiro órgão (a decisão do tribunal sobre a recuperação do empregado no local de trabalho anterior);

– os motivos relacionados com o início de um determinado evento (reconhecimento da loucura, a morte de um trabalhador, concluir o trabalho sazonal).

Classificação de motivos de rescisão do contrato de trabalho.

Dependendo, por algum motivo, ocorre a terminação da relação de trabalho, eles podem ser divididos em:

– terminação (ст. 79, 83, 208 e др.);

– rescisão (ст. 78,80,81,280, 296 e пр.);

– liberação da obra (ст. 83);

– a demissão.

Também, muitas vezes, encontra-se outro classificação razão.

Dependendo da субъектного composição, eles podem ser divididos em:

– o geral de fundação, que pode ser aplicado a todos os trabalhadores, sem exceção;

– razões adicionais que se aplicam a uma única categoria de trabalhadores e com força só para ela.