Vakıf ış sözleşmesinin feshi ve sınıflandırılması

Tarihli:

2018-12-02 18:20:19

Görünümler:

374

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Tüm vakıf fesih iş sözleşmesinin açıkça düzenlenmiş yasal düzenlemelerle, daha doğrusu, İş kanunu, RUSYA federasyonu. Rağmen, istikrarlı bir düzenleyici çerçeve, iyi bir rehberlik için işçi ve işveren anlaşmazlıkları ile ilgili olarak yanlış bir fesih iş ilişkileri vardır.

Bu nedenle, genel gerekçesiyle fesih iş sözleşmesinin belirtilen 77 makalede, yukarıda belirtilen yönetmelik. Bunlar, aşağıdakileri içerir:

– bir anlaşma veya ortak taraflar arasında anlaşma;

– fesih, sözleşme yapılan açıklamaya göre kiracı;

– fesih sözleşmesi;

– fesih, sözleşme yapılan açıklamaya göre, işçi;

– çeviri, rızası ile veya isteğe bağlı bir çalışanın, başka bir konuma veya başka bir iş yeri;

– ret işçi çalışmaya devam etmek yeniden yapılanma nedeniyle işletmeler;

– reddi çalışanın sürekli bir sözleşme ilişkisi nedeniyle изменившимися önemli koşullar, belirli bir sözleşmede;

– yetersizlik çalışanın çalışmaya devam etmesi nedeniyle tıbbi bir endikasyon veya  nedeniyle başka bir haklı sebep olabilir. Tıbbi gerekçelerle ilgili hastalık engelleyen yürütmek işgücü özellikleri, ve/veya sakatlık. Olarak geçerli bir nedeni çalışan, faaliyetlerine devam etmek, hareket edebilir, emeklilik, ikamet değiştirmek için, uygulama bakım, hasta bir akrabası ya da bir aile üyesi ve diğer;

– işçi başarısızlık nedeniyle неоговоренным çeviri başka bir yerde hizmet veya iş;

– ihlali nedeniyle sözleşme bitiminde veya iş mevzuatı. Eğer bir çalışan gerektirir durdurmak için işçi-işveren ilişkileri, erken nedeniyle kaba ihlalleri, hukuka uygun olmalı ve tespit edilmiş bir gerçektir belirtilen ihlalleri, ne için toplanacak özel bir komisyon.

N. B. Varsa koşullar engelleyen sürekli çalışma durumlarında da kaba iş hukuku ihlalleri ya da iş sözleşmesi (sözleşme) olmalıdır sonlandırıldı belirtilen açıklamada, bir süre için.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Ile Birlikte, İş kanunu, vakıf ış sözleşmesinin feshi yansıtılır ve diğer federal yasalar.

Dar odaklı yasal düzenlemeler (örneğin, savcılık, polis hakkında ) sözleşme sonunda veya sözleşmenin kullanılır biraz da özel terimler: «kurtuluş işten», «muafiyet belirli bir yazı», «istifa». Terimler nedeniyle belirli bir ilişki, ayrı bir kategori işçiler.

Ayrıca, ile birlikte yukarıdaki kavramları, Rus mevzuat vardır madde sağlayan başka bir tür fesih işçi arasındaki ilişkinin, işçi ve işveren – iptal iş sözleşmesi. Bu kavram geçerlidir, eğer bir çalışan işe gelmedi, belirlenen bir günde, böyle bir iş sözleşmesi eşittir незаключенному sözleşme.

Yukarıdaki Tüm vakıf fesih iş sözleşmesi ayrılabilir iki grup:

– tarafların eylemleri nedeniyle, kendi iradesi (örneğin, girişim, işçi veya işveren, hem de üçüncü çözüm organı (mahkeme kararı geri çalışan eski işyeri);

– gerekçesiyle başlangıcı ile ilişkili, belirli bir olay (tanıma dengesiz, ölüm işçinin, biten mevsimsel çalışma).

Sınıflandırma bir neden ile sona ermesi iş sözleşmesinin.

Bağlı olarak, hangi nedenlerle olur, biten çalışma ilişkileri, onların ayrılabilir:

– fesih (madde 79, 83, 208, vb.);

– fesih (madde 78,80,81,280, 296, vb.);

– serbest çalışan (madde 83);

– işten çıkarma.

Da sık sık farklı bir sınıflandırma için bir neden.

Bağlı olarak субъектного kompozisyon ayrılabilir:

– ortak taban, uygulayabileceğiniz, tüm çalışanlara istisnasız;

– ek bir neden, açıklar ayrı bir kategori çalışanları ve gücü olan sadece onun için.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/11063-grounds-for-termination-of-the-employment-contract-and-their-classific.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/19810-padstavy-spynennya-praco-naga-damovy-h-klas-f-kacyya.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/19821-gr-nde-f-r-die-beendigung-des-arbeitsvertrags-und-deren-klassifizierun.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/19833-la-fundaci-n-de-la-terminaci-n-del-contrato-de-trabajo-y-su-clasificac.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/11076-grounds-for-termination-of-the-employment-contract-and-their-classific.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/11076-grounds-for-termination-of-the-employment-contract-and-their-classific.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/19810-e-bek-shartyn-to-tatu-neg-zder-zh-ne-olardy-zh-kteu.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/19785-podstawy-wypowiedzenia-umowy-o-prac-i-ich-klasyfikacja.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/19783-funda-o-de-rescis-o-de-contrato-de-trabalho-e-sua-classifica-o.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/19802-p-dstavi-pripinennya-trudovogo-dogovoru-ta-h-klasif-kac-ya.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...

Hırvatistan bayrağı gibi ulusal sembolü

Hırvatistan bayrağı gibi ulusal sembolü

Arması ve Hırvatistan bayrağı temsil ayrılmaz bir ulusal sembolleri devlet. Onlar zevk için özel bir onur yerel halk. Bu tutum, hırvatlar, onunla ilgili her şeyden önce, veri karakterleri çok yakından ilgili bir geçmişi olan bir ü...

Türlü ihlalleri ve ihlali için sorumluluk, bütçe, mevzuat

Türlü ihlalleri ve ihlali için sorumluluk, bütçe, mevzuat

Bozuklukları alanında varolan ekonomik yasaları temsil eder bugün bir önemli sorunları işleyen bu devlet sistemi. Bu nedenle, mevzuatın farklı ülkeler her zaman yüklemek oldukça sıkı şartlar getirilmesi için bütçe taahhütleri ve b...

Endüstriyel casusluk: teknikler ve örnekler. Madde. 183 CEZA KANUNU'NUN. Yasadışı edinme ve ifşa bilgi oluşturan ticari, vergi veya banka sırrı

Endüstriyel casusluk: teknikler ve örnekler. Madde. 183 CEZA KANUNU'NUN. Yasadışı edinme ve ifşa bilgi oluşturan ticari, vergi veya banka sırrı

düşünüyorsanız, casuslar vardır, sadece bir hollywood filmi soğuk savaş ya da sovyet filmlerindeki izcileri, o zaman derin yanılmaktadırlar. Modern dünyada casusluk ve teknikleri aktif bir şekilde gelişiyor. Siyasi liderler kürese...

Yasal sorunlar forumunda «TAKSİ» 2013

Yasal sorunlar forumunda «TAKSİ» 2013

Uluslararası Avrasya forumu «Taksi» geçti St Petersburg 8 ve 9 ağustos 2013 tarihinde. Sırasında çalışma oturumları sunum isyan en güncel sorunları çağdaş таксомоторной küre, tartışılan yasal düzenleme özellikleri ve p...

Madde. 33 CEZA KANUNU'NUN. Türlü suç ortakları

Madde. 33 CEZA KANUNU'NUN. Türlü suç ortakları

bağlı olarak aynı özellikleri, hangi ile donatılmış olan katılımcılar, suç, ceza hukuku разделает sanatçılar, подстрекателей, organizatörler ve ortakları. Ceza kanunu mevcut makalede, açıklar bu kategoride. Düşünün ileri ayrıntılı...