Падставы спынення працоўнага дамовы і іх класіфікацыя

Усе падставы спынення працоўнага дагавора выразна рэгулююцца заканадаўчым актам, дакладней, Працоўным кодэксам РФ. Нягледзячы на стабільную нарматыўную базу, якая з'яўляецца добрым кіраўніцтвам для работнікаў і наймальнікаў, спрэчкі ў дачыненні да няправільнага спынення працоўных адносін маюць месца.

Так, агульныя падставы спынення працоўнага дагавора пазначаны ў артыкуле 77 вышэйзгаданага нарматыўнага акта. Да іх адносяцца:

– пагадненне або агульная дамоўленасць бакоў;

– спыненне дагаворных адносін па заяве наймальніка;

– заканчэнне тэрміну дзеяння дамовы;

– спыненне дагаворных адносін па заяве работніка;

– пераклад, з згоды або па просьбе работніка, яго на іншую пасаду або на іншае месца працы;

– адмова работніка ад працягу працы ў сувязі з рэарганізацыяй прадпрыемства;

– адмова работніка ад працягу дамоўных адносін у сувязі з новымі істотнымі умовамі, вызначанымі ў дагаворы;

– немагчымасць супрацоўніка працягваць працу з-за медыцынскіх паказанняў ці  ў сувязі з іншымі ўважлівымі прычынамі. Да медыцынскіх падставах ставяцца хвароба, якая перашкаджае выкананню працоўных функцый, і/або інваліднасць. У якасці паважных прычын, па якіх супрацоўнік не можа працягваць сваю дзейнасць, могуць выступаць выхад на пенсію, змена месца жыхарства, ажыццяўленне догляду за хворым сваяком ці сябрам сям'і і іншыя;

– адмова работніка ў сувязі з неоговоренным пераводам на іншае месца службы або працы;

– ў сувязі з парушэннямі пры заключэнні дагавора або працоўнага заканадаўства. Калі работнік патрабуе спыніць працоўныя адносіны датэрмінова ў сувязі з грубымі парушэннямі, то ва ўстаноўленым законам парадку павінен быць выяўлены факт названага ім парушэння, для чаго склікаецца спецыяльная камісія.

N. B. Калі маюцца акалічнасці, якія перашкаджаюць працягу працы, а таксама ў выпадках грубага парушэння працоўнага заканадаўства ці працоўнага кантракту (дамовы), ён павінен быць скасаваны ў указаны ў заяве тэрмін.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Разам з Працоўным кодэксам, падставы спынення працоўнага дагавора знаходзяць сваё адлюстраванне і ў іншых федэральных законах.

У вузканакіраваных заканадаўчых актах (напрыклад, аб пракуратуры, аб паліцыі ) па заканчэнні дзеяння дагавора або кантракту выкарыстоўваюцца крыху іншыя, спецыялізаваныя тэрміны: «вызваленне ад працы», «вызваленне ад пэўнай пасады», «адстаўка». Такія тэрміны абумоўлены спецыфікай адносін з асобнай катэгорыяй работнікаў.

Таксама, нараўне з вышэйпералічанымі паняццямі, у Расійскім заканадаўстве ёсць артыкул, якая прадугледжвае яшчэ адзін від спынення працоўных адносін паміж супрацоўнікам і наймальнікам – ануляванне працоўнага дагавора. Дадзенае паняцце ўжываецца, калі супрацоўнік не выйшаў на працу ў вызначаны дзень, такі працоўны дагавор прыраўноўваецца да незаключенному дамове.

Усе вышэйпералічаныя падставы спынення працоўнага дагавора ўмоўна можна падзяліць на дзве групы:

– дзеянні бакоў, абумоўленыя іх воляй (напрыклад, ініцыятыва работніка або наймальніка, а таксама рашэнне трэцяга органа (рашэнне суда аб аднаўленні супрацоўніка на ранейшае працоўнае месца);

– падставы, звязаныя з надыходам пэўнага падзеі (прызнанне шалёным, смерць работніка, заканчэнне сезоннай працы).

Класіфікацыя падстаў спынення працоўнага дагавора.

У залежнасці ад таго, па якіх прычынах адбываецца заканчэнне працоўных адносін, іх можна падзяліць на:

– спыненне (арт. 79, 83, 208 і інш.);

– скасаванне (арт. 78,80,81,280, 296 і інш);

– вызваленне ад працы (арт. 83);

– звальненне.

Таксама нярэдка сустракаецца іншая класіфікацыя падстаў.

У залежнасці ад субъектного складу, іх можна падзяліць на:

– агульныя падставы, якія можна прымяніць да ўсіх работнікам без выключэння;

– дадатковыя падставы, якія распаўсюджваюцца на асобную катэгорыю работнікаў і якія маюць сілу толькі для яе.