Podstawy wypowiedzenia umowy o pracę i ich klasyfikacja

Wszystkie podstawy wypowiedzenia umowy o pracę wyraźnie regulowane ustawodawczy, a dokładniej kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ. Pomimo stabilną bazę normatywną, która jest dobrym kierunkiem dla pracowników i pracodawców, spory w odniesieniu do niewłaściwego rozwiązania stosunku pracy mają miejsce.

Tak, ogólne podstawy wypowiedzenia umowy o pracę określone w artykule 77 ww. aktu normatywnego. Należą do nich:

– umowa lub ogólne porozumienie stron;

– wypowiedzenie umowy na wniosek pracodawcy;

– zakończenie terminu obowiązywania umowy;

– wypowiedzenie umowy na wniosek pracownika;

– tłumaczenie za zgodą lub na wniosek pracownika na inne stanowisko lub do innego miejsca pracy;

– zwolnienie pracownika od kontynuować pracy w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa;

– zwolnienie pracownika od kontynuować stosunku umownego z powodu zmienionych istotnymi warunkami określonymi w umowie;

– niezdolność pracownika kontynuować pracę ze względu na wskazania medyczne lub  w związku z innymi ważne przyczyny. Medycznych powodów należą choroba, uniemożliwiająca wykonanie pracy funkcji i/lub niepełnosprawności. Jako ważnych powodów, dla których pracownik nie może kontynuować swoją działalność, mogą występować wyjście na emeryturę, zmiana miejsca zamieszkania, sprawowanie opieki nad chorym krewnym lub członkiem rodziny i inne;

– odmowa pracownika w związku z неоговоренным tłumaczeniem na inne miejsce służby lub pracy;

– w związku z zaburzeniami przy zawarciu umowy lub prawa pracy. Jeżeli pracownik domaga się zaprzestania stosunków pracy z wyprzedzeniem w związku z łamania, to zgodnie z prawem powinien być ujawniony fakt wskazany przez niego naruszenia, do czego zwołuje się specjalna komisja.

N. B. Jeśli istnieją okoliczności, które uniemożliwiają kontynuowania pracy, a także w przypadkach rażącego naruszenia przepisów prawa pracy lub umowy o pracę (umowy), musi zostać rozwiązana na wskazany we wniosku okres.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Wraz z kodeksu Pracy, podstawy wypowiedzenia umowy o pracę znajdują swoje odbicie i w innych federalnych przepisów.

W узконаправленных przepisów (na przykład, o prokuraturze, o policji ) po zakończeniu obowiązywania umowy lub umowy są trochę inne, specjalistyczne terminy: «zwolnienie od pracy» «zwolnienie od stanowisku» «rezygnacja». Takie terminy są uwarunkowane specyfiką relacji z oddzielną kategorią pracowników.

Także, wraz z wyżej wymienionymi pojęciami, w Rosyjskim ustawodawstwie istnieje artykuł, który przewiduje jeszcze jeden rodzaj zakończenia stosunku pracy między pracownikiem i pracodawcą ó anulowanie umowy o pracę. Termin ten stosuje się, jeżeli pracownik nie wyszedł na pracę w wyznaczonym dniu, taka umowa o pracę jest równoznaczne z незаключенному umowy.

Wszystkie powyższe powody wypowiedzenia umowy o pracę można podzielić na dwie grupy:

– działania stron trzecich, jakie może wynikać z ich wolą (na przykład, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, a także rozwiązanie trzeciego organu (orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika na poprzednie miejsce pracy);

– podstawy związane z nadejściem określonego zdarzenia (uznanie szalony, śmierć pracownika, zakończenie sezonowej pracy).

Klasyfikacja podstaw wypowiedzenia umowy o pracę.

W zależności od tego, z jakich powodów się dzieje zakończenie stosunku pracy, można je podzielić na:

– wypowiedzenie (art. 79, 83, 208, itp.);

– wypowiedzenie (art. 78,80,81,280, 296, itp.);

– zwolnienie od pracy (art. 83);

– zwolnienie z pracy.

Często widuje się inna klasyfikacja podstaw.

W zależności od субъектного składu, można je podzielić na:

– ogólne założenia, które można zastosować do wszystkich pracowników bez wyjątku;

– dodatkowe założenia, odnoszące się do oddzielną kategorię pracowników i ma moc tylko dla niej.