La fundación de la terminación del contrato de trabajo y su clasificación

Todos los motivos de la terminación del contrato de trabajo claramente se rigen por una ley, más específicamente, el código Laboral de la federación de rusia. A pesar de que el marco normativo estable, que es una buena guía para los trabajadores y de los empleadores, las controversias relativas a la terminación incorrecta de las relaciones laborales tienen lugar.

Así, las razones generales de la terminación del contrato de trabajo se especifican en el artículo 77 de la mencionada normativa. Estos incluyen:

¡ el acuerdo o total acuerdo de las partes;

¡ la terminación de la relación contractual de la declaración del empleador;

¡ el término de duración del contrato;

¡ la terminación de la relación contractual a solicitud del trabajador;

¡ traducción, con el consentimiento o a petición del trabajador a otro puesto de trabajo o en otro lugar de trabajo;

¡ la negativa del trabajador a continuar la labor en relación con la reestructuración de la empresa;

¡ la renuncia de un empleado de la continuación de la relación contractual en relación con las cambiadas condiciones esenciales establecidas en el contrato;

¡ la imposibilidad de un empleado de continuar trabajando debido a una afección médica o  en relación con otros motivos justificados. A los motivos son la enfermedad que impide el cumplimiento de las funciones del puesto y/o discapacidad. Como razones válidas, de la cual el empleado no puede continuar con sus actividades, pueden actuar de jubilación, el cambio de lugar de residencia, la aplicación de cuidar a un pariente o miembro de la familia y otros;

¡ la negativa del trabajador en relación con неоговоренным la traducción de un lugar a otro servicio o de trabajo;

– en relación con las violaciones al contrato o de la legislación laboral. Si el trabajador requiere para terminar la relación laboral antes de tiempo en relación con violaciones graves, de acuerdo con la ley debe ser de manifiesto especificado por el incumplimiento, para lo cual se convocará a una comisión especial.

N. B. Si hay circunstancias que impiden el trabajo, así como en los casos de grave violación de la legislación laboral o de un contrato de trabajo (contrato), que debe ser resuelto en el especificado en la declaración de la vida.

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Junto con el código de Trabajo, los motivos de la terminación del contrato de trabajo tienen su reflejo en otros las leyes federales.

En узконаправленных leyes (por ejemplo, sobre la fiscalía, de la policía al término de vigencia del contrato o el contrato se usan un poco de otros, términos especializados: «la liberación del trabajo»,  la liberación de un determinado puesto»,  la dimisión». Estos términos derivan de la especificidad de la relación con una categoría de trabajadores.

También, junto con los anteriores conceptos, en la legislación de Rusia hay un artículo, que prevé otro tipo de terminación de la relación de trabajo entre el empleado y el empleador – la cancelación del contrato de trabajo. Este concepto se aplica, si el empleado no ha salido en el trabajo en la fecha fijada, el contrato de trabajo se iguala a la незаключенному tratado.

Todos los motivos de la terminación del contrato de trabajo se puede dividir en dos grupos:

¡ la actuación de las partes, derivadas de su voluntad (por ejemplo, la iniciativa de un empleado o contratista, así como la decisión de la autoridad de la tercera (la decisión de la corte acerca de la restauración de un empleado en su puesto de trabajo);

– los motivos relacionados con la llegada de un evento determinado (el reconocimiento de la locura, la muerte del trabajador, el fin de la temporada de trabajo).

La Clasificación de los motivos de la terminación del contrato de trabajo.

Dependiendo de las razones por las que se produce la terminación de la relación de trabajo, se pueden dividir en:

¡ fin (artículos 79, 83, 208 etc.);

¡ resolución (artículos 78,80,81,280, 296, etc.);

¡ la liberación del trabajo (artículos 83);

¡ el despido.

También se encuentra con frecuencia a una clasificación diferente de la razón.

Dependiendo de La субъектного de la composición, se pueden dividir en:

– el general de la fundación, que se puede aplicar a todos los trabajadores sin excepción;

¡ motivos adicionales, aplicables a una categoría de trabajadores, y con la fuerza sólo para ella.