責任の雇用者への安全で働きやすい職場環境を作ります。 労働コード、第212

日:

2018-10-16 21:20:54

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全てのリーダーに提供する従業員に安全で働きやすい職場環境を作ります。 の労働コードを含むの規定の下で開発された指示に従い、従業員に対する その実施により、創造の最適な環境と健康を守るための安全を行いました。 次に考えるの職務の執行社員と雇用主の地域です。
職務の雇用者の安全な労働条件

規制の枠組みにあたって

セント212の労働コードを含む基本規定を準拠の活動のリーダーの領域です。 これらの規定によって追記事222,221-213ます。 安全な労働条件の企業形成されており、ともに従いその他の規範に関するOFFします。

一般規定

による第212の労働コードは、人事-総務部安全衛生時の従業員の中にあります:

  1. の構造物、建物、設備なります。
  2. 実施のプロセスです。
  3. の使用材料、道具、原材料です。

の準備の建設、および復興を実施することが必要である、安全な作業環境です。 で定める必要があるというの実施および資料については、原材料、ツール、プロセス、メカニズム、機械、その他の機器です。

保護にあたって

の責任事業者の確保、安全な作業環境機器ショップやその他の施設の集団や個々のデバイスです。 このように従業員にできるのを保護します。 これらの備品は認定の規則に従って、PPE、法令の国家標準ます。 オーストラリアのリーダーが特別な靴、ベルトのメーカーおよびその他のPPEは、中和、洗浄施設従業員、行ってきた我々にとって、危険又は健康、職業活動においては高まっている特殊な温度条件で接続します。

以上

計算及び支払い病気休暇

計算及び支払い病気休暇

病の支払による法令に従い、ロシア連邦、特定のTCとFZ No.255です。 また、一部の規定を準拠法の規定では市民のコードです。 従業員害の発生時に特定の疾患であると合保健施設において、医師に与えるそのアーティストとしての権利を行います。 この期間の支払額は、当初の事業主、そのFSS.総合情報2018年比前予定していない変更に病気です。 年功序列を増加させない、シートの障害はそのまま生かすことにした。 の規程その修了が格納されています。 有効式の算定の支払期間の要求がお贈りするため登録シートの有...

従業員の認証のための遵守の目的、手続きの結果

従業員の認証のための遵守の目的、手続きの結果

事業主認識の認証の社員として制式. 規制用組織は発行されます。 認証が必要なの従業員の団体が指定された法律の分野は法律で定過程の検証の知識と技能が社員の予算球(教師、医師). また、その結果得られた知見を証明する根拠のための契約の従業員. を行うには、評価プロセスまでを書きます。[rek1]をご確認知識の軍, 従業員の法執行機関や公務員に基づく行政文書の組織の認証の役員および保証役員の武装勢力のロシア連盟に認証の従業員の慣習体のロシア連邦約を行う認定の公務員ロシア連邦およびその他の規範を考慮の特...

登録車両:手続きのサンプルアプリケーション、証明書

登録車両:手続きのサンプルアプリケーション、証明書

作成した者購入のクルマに必要な登録は、交通警察. が必要で購入した中古自動車などにかかわらず、売主の自然人又は法. チェックの車両は、交通警察、定期的にルールの過程は異なる変化します。 そのため、カーオーナーのニーズの理解のような行為も行ける車両ができます。新規則を2018年にあたってでは、2017年末までに導入された多数の調整に関するお車の登録になります。 についての紹介の技術が生まれました。 そのため、登録車両の実施することが必要であるが会計上の変更[rek1]ば2018年には車が搭載されて...

条件での生産にあたって

作成、安全な作業環境分野の専門のスタッフ–最も主要な業務のマネージャ。 この要件の適用のみの状況を組織します。 長いセキュリティに対する侵害が従業員による活動を行なう自宅やその他の場所です。 しかし、ニーズを制御する環境では、従業員は業務執行します。 の責任雇用者の安全な労働条件が含まれて通知し、従業員が、例えば、出張での工場の危険有害要因です。

モードの休みや労働力に基づき設置される法令およびその他の規範的行為に関する球からです。 条第109条、第92は、別途制作スタッフを通して日の特別有給休ます。 場合には、提供のために短縮します。 期間中の休憩のための加熱およびレクリエーションに従って第108TKきませんので時間は30分以内です。

指導にあたって

主な責任は、雇用主、地域の責任者実施研修会です。 のマネージャーの指導のスタッフ又は任命する特別な位置にします。 学習セッションスタッフて熟知しておく必要がありますのルールを行うに平常時と場合には、事故と被災者です。 末の説明会は開催される試験の知識労働保護します。 できる形での調査や実践的な演習を行います。 知識確認の労働保護のレベルの準備の様々な状況で起こりうるコースで活動している。 従業員は説明できないたものとなりました。 の長が認めた者遵守状況を監視セキュリティの技術的プロセスです。
検証の知識労働者保護

診断

の責任事業者の確保、安全な作業環境を含む規制の組織の専門の試験です。 入組織の従業員を対象とした予備的に検討します。 その活動を定期的に医師の診察します。 は、その活動内容によって、定められる場合には、法律で義の精神医療審査の依頼に従業員の医療の推奨保存位置の平均収します。 に活動していることも必要であった社員を完了できなかっ調査または禁忌のための健康上の理由です。

安全な環境と労働者保護:その旨従業員および認定機関にあたって

従業員なら、きっと誰もが経験している地域における規制などについての分野からの塗装をします。 頭部の組織を提供できるようにならなければ連邦執行当局に従事案の状態方針および基準値は法規制分野の労働者を監督するのは、こうした要件の実施のセクター別に適用する法規制およびその他の規定に関するこれらの分野では、体の労働組合の管理資料や情報が必要なのか、これらの団体を代行業者は、上記の業務を遂行する。と組み合わせることによって認められた者において妨害されないアクセス、組織の場合の監査します。

緊急

違反の安全に生産できることがわかった。 の事故の責任者は、通知に定められた権限を行う、社内調査の特定の責任となります。 違反を安全に施設を義務付け-枠付けの懲戒処分をはじめとする の管理者の記録を保管事故の組織を迅速に提供できるよう、必要な情報に該サービスな彼らのリクエストにお応えします。 の職務の執行が事業者の確保、安全な作業環境を取り扱っており、その防止対策、緊急の場合は、保存の生命や健康に従業員が発生します。
責任のためのセキュリティに対する侵害が

セント212の労働コードが指令した社会保険料会社の従業員に対し事故および疾病ます。 開発と承認により指示が実施されなければならな考慮しての見解を担当委員の権限の従業員選挙グループの主要貿易連合)です。 の分野に直接実装のプロの活動の従業員のショップやその他の敷地内での組織に必ず含まれていなければならないでポスターを健康と安全です。 これに伴い、今後の使用が必要である記号の安全のルールです。 皆様の組織のニーズを理解し、理解しておくことです。 記号の安全ルールを研究の中で説明します。

提言にあたって

リーダーが運動制御の実行による従業員の要件に含まれる仕事の内容に更新しました。 後者の具体的職務従業員及び職員の地域です。 の勧告に規定のこれらの役員ます。

第2.1の提言にあたって

メドベージェフ氏によると、長するよう確保すべきである。

  1. 内訳区分の実行の規制及び立法行為は、政府の政令-省令-規制労働省社会の発展には、状態監督および制御の専門機関と緊密に連携します。
  2. 安全運航の構造、技術デバイスの実装の生産技術のプロセス用材料や原材料です。
  3. 組織-施認定のオブジェクトの認証取得します。
  4. をご覧の代表者の身体状態監視、制御、gosekspertizy労働条件に監査を実施し、調査事故は、原因の疾病ます。
  5. 最適な予定の活動や従業員のとし、法令-諸規則を遵守します。
  6. 補償のための従業員が業務上疾病、負傷、健康被害は、接続の職務の執行します。
  7. りに支払われる制裁金及び罰則による身体の状態を制御-監督を格の法令の規範的行為に安全-健康-衛生管理を行っております。
  8. の効果的な制御に影響を把握するとともに、影響度の危険又は有害な因子が健康にします。
  9. 提供の監視、管理、制御、情報要請の条件として労働組織の規の遵守、すべての事故、怪我や病気を治すのは従業員の考慮に入れることになっています。

違反の安全生産

によると第2.1の勧告に、ヘッドもあります:

  1. の求人を代理し、頭部専門家の義務を履行するための請求項からは注文です。
  2. 指導のためのサービス内の組織です。
  3. の責任は、法律によると、人示又は提供する安全な環境下での構造単位とのないよう対策を講じ規制、コンプライアンスの基準や規制、事故、事故や疾病ます。
  4. を開発、資金調達の実施のための活動の分野健康と安全です。

認証場所

この手続きに従って実施しなければならないの規制承認された労働省にあります。 第2.2の認証を本社組織の問題のための就任時の欧州委員会はます。 本体は専門家からのセキュリティサービス、組織の仕事の賃金は、長専門家、部門長、医師、代表者の労働組合は、認定(信頼)人のチームです。 項により3.1.1の規制の評価の場評価者への危害や健康被害です。 検討の生物的-物理的-化学的条件、引張負担です。 また、欧州委員会はチェックの利用に対する集団及び個人保護します。 認証が行われすべての箇所ご用意しています。

評価結果

による条項5.4の提供と、証明書類としての基礎データベース構築の現存状況ることができます。 しており、その結果をもたらのスタッフの組織です。 の収証明書類が行われることができます。 の行為の厳格な責任になります。

欧州委員会

認証委員会が行う評価:

  1. リスクの傷害でのサイトです。
  2. 高機能で高い開発生産性をPPEます。
  3. 状態を生産環境です。

また、欧州委員会の中にあります:

  1. 設定レベルの張力と難易度の専門活動します。
  2. を評価し、安全保障のサイトの定義にクラスです。
  3. を開発-提案し環境改善につながります。
  4. の決定は組織に対する意欲を受け認証の要求事項の適合性の健康と安全です。

文書化

条約の規定による部4.2い、その結果、欧州委員会の活動を文書化した特殊なプロトコルです。 含まれます:

  1. リスト職場の成果を評価します。
  2. スコアカードです。
  3. 概要算書のセキュリティ分野における組織にします。
  4. のプランの策の改善、環境改善につながります。

のカード認証を用意するの各職場およびグループとしての活動についています。

分類

この分析の程度危険有害性が実施マニュアル2.2.2006-05を比較して、情報を得られた測定指標を設立衛生基準です。 その結果を定義する条件クラスのための職場-グループ:

  1. まず最初にします。 このクラスを割り当てる場所に最適な条件です。 があること、またはそれらの環境を使用する機器や運転機器の完全遵守を基準と規制をご用意-保護、教育-研修の従業員ます。
  2. 第です。 このクラスが設定可能の条件です。 この場合、特定した評価の欠陥や被害の救済に影響を与えない機能です。
  3. 上がっています。 このクラスは独脅威条件です。 時の認証で発見されたのが救済またはその誤動作までにない指示に従業員の訓練を受けていない従業員です。

安全な環境と労働者保護

認定を検出した有害又は危険要因(またはそのコンテンツ内には、基準、規制、健康と安全です。

の評価情報の利用

  1. 計画及び実施のイベントによると、現在の法律に従います。
  2. 認証の生産設備の遵守基準を設立します。
  3. 正のお支払いの報酬および給付に従事する従業員に対し重または有害なの(危険物)活動の定めるところに従い、法令ます。
  4. 設立関係において罹患率と職務の遂行の診断します。
  5. 紛争解決及び意見の対立などに裁判所とします。
  6. への配慮に関する質問の停止解除の活動は、構造ユニット工場、機器、技術の変化ポーズを直接脅かす状態ます。
  7. 録を無断削除したり、改竄した労働契約(契約)の働きやすい職場環境を作ります。
  8. 従業員に周知-徹底を要因の組織です。
  9. の形成の統計レポート労働条件、および支払った報酬従業員の経営危険(危険)環境f No.1-T
  10. の適切な制裁(行政、経済対策の責任者がいない"の要件を満たしの健康と安全です。

その適用にあたって

を追加ドキュメンテーションのすべての

  • リストの基本的な基準のシステム労働安全衛生基準で認証します。
  • を評価します。
  • プロトコルの認証の負傷リスクです。
  • 計算書の場所は、評価結果です。
  • プロトコル確認の可用性PPEます。
  • の分類、雇用環境の負傷リスクです。
  • プロトコル認証の場所に労働条件です。

安全な労働条件、労働コード

制御するにあたって

この機能の状態を監督する信託の専門性の労働条件です。 書状の長sanvrachaれの発行sanepidemstantsiiの認証のための治療-予防団体は有料となります。 認証による認定機関です。 お仕事からの組織の所有形態、組織的-法的ガバナンス-システムです。 不履要件に関する健康と安全があり行政処分を行います。 従業員の場合、労働検査官は、自己の利益を保護する. 従業員のポーズも可能での活動がある場合に対する脅威の健康又は生活します。

認証

両締約国の権限のある当局は行評価労働条件で、以下の基準に基づきます:

  1. のレベルの危険有害します。
  2. の程度の負傷リスクです。
  3. 性PPE、その有効性です。

による第27の規制準拠の認証を取得、法令労働省の結果を分析-評価の遵守規制、条例及び許可の決定が拒否、発行の承認文書の組織です。 場合、実際の指標には有害-危険要因により設立基準を上記の三つの基準によると、環境に配慮すると脅し、生命と健康従業員のです。 に割り当てのクラスは、条件付きで認められます。 欧州委員会提言についての調整条件に従って設置基準です。 割り当てる際に場所を第三のクラスで置かれていない認証されます。 この点に関し、あるべきでretooledまたは消去します。

セキュリティ

診療にあたって

による第213のTCより、一部のカテゴリ従業員の提供の健康状態を確認します。 得しなければならないに関わる人に有害地下作業などの活動で接続します。 定期的に、予備調査実施機関としてライセンスです。 に医師の診察が定める適性従業員の特定の種類の作品とともに、予防の疾病ます。 これらの検査は、従業員に関わる食品産業、公共炊、貿易、健康、水、子どもやその他の団体です。 イベントなどを防止するために必要な広がりを防止す亡ます。 従業員に提供鉄道交通に基づき政府が解決すべき、また定期的健康診断の受診となります。 リストの危険又は有害要因と活動の実施、調査の手続きを承認のための保健省します。


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/8072-212.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/14398-abavyazk-pracada-cy-pa-zabespyachennyu-byaspechnyh-umo-pracy-praco-ny-.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/14401-pflichten-des-arbeitgebers-zur-gew-hrleistung-von-sicheren-arbeitsbedi.html

En: https://tostpost.com/the-law/2976-responsibilities-of-employer-to-ensure-safe-working-conditions-labor-c.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/14408-la-obligaci-n-del-empleador-de-garantizar-condiciones-de-trabajo-segur.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/8076-212.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/14401-m-ndetter-zh-mys-berush-au-ps-z-e-bek-zha-daylaryn-amtamasyz-etu-e-bek.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/14396-obowi-zki-pracodawcy-w-zakresie-zapewnienia-bezpiecznych-warunk-w-prac.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/14391-deveres-do-empregador-em-fornecer-um-ambiente-de-trabalho-seguro-o-c-d.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/14404-sorumluluklar-i-veren-taraf-ndan-sa-lanmas-g-venli-bir-al-ma-ortam-kan.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/14399-obov-yazki-robotodavcya-schodo-zabezpechennya-bezpechnih-umov-prac-tru.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8812-212.html






Alin Trodden - 記事の著者、編集者
"こんにちはっAlin踏. 私はテキストを書いたり、本を読んだり、印象を探したりしています。 そして、私はそれについてあなたに伝えることで悪くないです。 私はいつも面白いプロジェクトに参加することができて幸せです."

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