Абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспечных умоў працы. Працоўны кодэкс РФ, артыкул 212

Дата:

2018-10-18 02:50:17

Прагляды:

422

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Кожны кіраўнік павінен забяспечыць сваім работнікам бяспечныя ўмовы працы. Працоўны кодэкс змяшчае нормы, у адпаведнасці з якімі распрацоўваюцца інструкцыі для служачых. Іх выкананне гарантуе фарміраванне аптымальнай асяроддзя і абарону здароўя і жыцця персаналу. Разгледзім далей абавязкі работніка і працадаўцы ў вобласці АД.
абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспечных умоў працы

Нарматыўная база

Ст. 212 ТК РФ змяшчае асноўныя прадпісанні, якія рэгулююць дзейнасць кіраўніка ў вобласці АД. Гэтыя палажэнні дапаўняюцца артыкуламі 222, 221 і 213. Бяспечныя ўмовы працы на прадпрыемстве фармуюцца таксама ў адпаведнасці з іншымі нарматыўнымі актамі, якія тычацца АД.

Агульныя палажэнні

Па арт. 212 ТК РФ, наймальнік павінен забяспечыць захаванасць здароўя і жыцця супрацоўнікаў пры:

  1. Эксплуатацыі збудаванняў, будынкаў, абсталявання.
  2. Выкананні тэхналагічных працэсаў.
  3. Выкарыстанні матэрыялаў, інструментаў і сыравіны.

Пры складанні праектаў будаўніцтва і рэканструкцыі павінны быць выкананы патрабаванні бяспечных умоў працы. Гэта ж прадпісанне неабходна рэалізаваць і адносна матэрыялаў, сыравіны, інструментаў, тэхналагічных працэсаў, механізмаў, машын і іншага абсталявання.

Сродкі абароны

У абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспечных умоў працы ўваходзіць абсталяванне цэхаў і іншых памяшканняў калектыўнымі і індывідуальнымі прыстасаваннямі. Пры гэтым супрацоўнікі павінны ўмець выкарыстоўваць сродкі абароны. Названыя прыстасаванні павінны быць сертыфікаваны па правілах СІЗ, устаноўленым Пастановай Дзяржстандарту. За свой кошт кіраўнік набывае спецыяльную абутак, спецвопратку і іншыя СІЗ, абясшкоджваюць і смывающие сродкі для супрацоўнікаў, якія занятыя на небяспечных або шкодных вытворчасцях, а таксама ў дзейнасці, што ажыццяўляецца ў адмысловым тэмпературным рэжыме або звязанай з забруджваннем.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Абстаноўка на вытворчасці

Стварэнне бяспечных умоў працы на месцах прафесійнай дзейнасці супрацоўнікаў – адна з галоўных задач кіраўніка. Дадзенае прадпісанне распаўсюджваецца выключна на становішча ў арганізацыі. Кіраўнік не нясе адказнасць за парушэнне тэхнікі бяспекі супрацоўнікам, якія ажыццяўляюць дзейнасць на хаце або ў іншых месцах. Аднак ён павінен пракантраляваць становішча, куды супрацоўнік будзе накіраваны для выканання пастаўленых задач. У абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспечных умоў працы ўваходзіць інфармаванне служачага, які, напрыклад, адпраўляецца ў камандзіроўку на АЭС, аб наяўнасці небяспечных і шкодных фактараў.

Графік

Рэжым адпачынку і працы устанаўліваецца згодна заканадаўству і іншым нарматыўным актам, якія датычацца сферы АД. Па палажэнням артыкулаў 109 і 92, на асобных вытворчасцях супрацоўнікам прадастаўляюцца на працягу дня спецыяльныя аплатныя перапынкі. У шэрагу выпадкаў прадугледжаны скарочаны працоўны дзень. Працягласць перапынку для абагравання і адпачынку, згодна з арт. 108 ТК, павінна быць не больш двух гадзін і не менш 30-ці хвілін.

Інструктажы

У асноўныя абавязкі працадаўцы ў вобласці АД ўваходзіць правядзенне навучальных заняткаў з персаналам. Кіраўнік можа інструктаваць персанал асабіста альбо прызначыць адмысловую пасаду. На навучальных занятках супрацоўнікі павінны азнаёміцца з правіламі паводзін на аб'екце ў звычайнае час і ў выпадку аварыі, метадамі аказання дапамогі пацярпелым пры НАДЗВЫЧАЙНЫХ сітуацыях. Па заканчэнні інструктажу павінна быць праведзена праверка ведаў па ахове працы. Яна можа быць выканана ў выглядзе апытання або практычных вучэнняў. Праверка ведаў па ахове працы адлюстроўвае ўзровень падрыхтаванасці супрацоўнікаў да розных сітуацыях, якія могуць паўстаць у ходзе іх дзейнасці. Служачыя, якія не прайшлі інструктаж, не дапускаюцца на свае месцы. Кіраўнік або ўпаўнаважаныя асобы павінны кантраляваць захаванне бяспекі ў ходзе тэхналагічных працэсаў.
праверка ведаў па ахове працы

Медагляды

У абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспечных умоў працы ўключана палажэнне аб арганізацыі профосмотры. Пры паступленні ў арганізацыю супрацоўнікі праходзяць папярэдняе абследаванне. У ходзе сваёй дзейнасці арганізоўваюцца перыядычныя медагляды. У залежнасці ад віду дзейнасці, у выпадках, устаноўленых у заканадаўстве, могуць таксама праводзіцца абавязковыя псіхіятрычныя агляду па просьбах служачых у адпаведнасці з дакторскімі рэкамендацыямі з захаваннем пасады і сярэдняга заробку. Да дзейнасці не павінны дапускацца супрацоўнікі, якія не прайшлі абследавання або якія маюць супрацьпаказанні па здароўі.

Бяспечныя ўмовы і ахова працы: інфармаванне супрацоўнікаў і ўпаўнаважаных арганізацый

Служачыя павінны быць азнаёмленыя з лакальнымі актамі ў вобласці АД пад роспіс. Кіраўнік арганізацыі павінен прадастаўляць федэральным выканаўчым органам, якія задзейнічаныя ў выпрацоўцы дзяржаўнай палітыкі і нарматыўна-прававога рэгулявання ў галіне аховы працы, упаўнаважаным на ажыццяўленне нагляду за выкананнем прадпісанняў галіновага заканадаўства і іншых палажэнняў, якія тычацца разгляданай сферы, органам прафсаюзнага кантролю дакументы і інфармацыю, якія неабходныя гэтым інстанцыях для выканання іх функцый.Разам з гэтым упаўнаважаныя асобы павінны мець бесперашкодны допуск у арганізацыю ў выпадку праверак.

Аварыйныя сітуацыі

Парушэнне тэхнікі бяспекі на вытворчасці можа прывесці да надзвычайнага ЗДАРЭННЯ. У выпадку аварыі кіраўнік павінен паставіць у вядомасць ўпаўнаважаныя інстанцыі, правесці ўнутранае расследаванне і выявіць вінаватых. Парушэнне тэхнікі бяспекі на аб'екце прадугледжвае накладанне дысцыплінарных мер. Кіраўнік павінен весці ўлік няшчасных выпадкаў у арганізацыі і своечасова прадастаўляць неабходную інфармацыю ўпаўнаважаным службам па іх запыце. У абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспечных умоў працы ўваходзіць прыняцце неабходных мер для прадухілення ПП, захавання здароўя і жыцця супрацоўнікаў пры іх узнікненні.
 адказнасць за парушэнне тэхнікі бяспекі

Дадаткова

Ст. 212 ТК РФ загадвае ажыццяўляць сацыяльнае страхаванне супрацоўнікаў ад няшчасных выпадкаў і прафесійных захворванняў. Распрацоўка і зацвярджэнне інструкцый павінны праводзіцца з улікам меркавання ўпаўнаважанага супрацоўнікамі органа (выбарнай групы ад першаснага прафсаюза). На месцах непасрэднага ажыццяўлення прафесійнай дзейнасці супрацоўнікаў, у цэхах і іншых памяшканнях арганізацыі павінны прысутнічаць плакаты па ТБ і АД. Разам з гэтым неабходна выкарыстоўваць устаноўленыя ўмоўныя знакі да правілах бяспекі. Усе супрацоўнікі арганізацыі павінны разумець і разбірацца ў іх. Ўмоўныя знакі да правілах бяспекі вывучаюцца падчас інструктажаў.

Рэкамендацыі

Кіраўнік павінен ажыццяўляць кантроль над выкананнем супрацоўнікамі прадпісанняў, якія змяшчаюцца ў службовых інструкцыях. У апошніх прыводзяцца канкрэтныя абавязкі работнікаў і службовых асоб у вобласці АД. У Рэкамендацыях устаноўлены палажэнні, якія тычацца непасрэдна саміх кіраўнікоў.

Пункт 2.1 Рэкамендацый

У адпаведнасці з ім, кіраўнік павінен забяспечыць:

  1. У структурных падраздзяленнях і на месцах выкананне нарматыўных і заканадаўчых актаў па АД, урадавых пастаноў і прадпісанняў Мінпрацы і соцразвития, органаў дзяржнагляду і кантролю, экспертных арганізацый.
  2. Бяспечную эксплуатацыю канструкцый, тэхнічных прылад, выкананне вытворчых і тэхналагічных працэсаў, выкарыстанне матэрыялаў і сыравіны.
  3. Арганізацыю і правядзенне сертыфікацыі аб'ектаў і атэстацыі месцаў.
  4. Бесперашкодны допуск прадстаўнікоў органаў дзяржнагляду і кантролю, госэкпертизы умоў працы для выканання праверак, расследаванняў надзвычайнага ЗДАРЭННЯ на вытворчасці, высвятлення прычын прафесійных захворванняў.
  5. Аптымальны графік дзейнасці і адпачынку супрацоўнікаў у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам і галіновымі нарматыўнымі актамі.
  6. Пакрыцце шкоды, нанесенай служачым прафесійнымі захворваннямі, калецтвам або іншымі пашкоджаннямі здароўя, звязанымі з выкананнем імі сваіх абавязкаў.
  7. Своечасовыя выплаты штрафаў і іншых спагнанняў, накладзеных органамі дзяржкантролю і нагляду за невыкананне прадпісанняў заканадаўства ў вобласці АД, нарматыўных актаў па ТБ і гігіене.
  8. Эфектыўны кантроль над узроўнем ўплыву небяспечных або шкодных фактараў на здароўе персаналу.
  9. Прадастаўленне органам нагляду, кіравання, кантролю запытваемага інфармацыі па стане ўмоў працы ў арганізацыі, выканання прадпісанняў, а таксама аб усіх няшчасных выпадках, траўмах і хваробах супрацоўнікаў, якія падлягаюць ўліку.

парушэнне тэхнікі бяспекі на вытворчасці

Згодна з п. 2.1 Рэкамендацый, кіраўнік таксама:

  1. Ўносіць у службовыя інструкцыі намеснікаў, начальнікаў падраздзяленняў, а таксама спецыялістаў абавязкі па забеспячэнні АД альбо сцвярджае іх асобным загадам.
  2. Ажыццяўляе кіраўніцтва над службай АД ў арганізацыі.
  3. Прыцягвае да адказнасці, згодна з заканадаўствам, асоб, якія праявілі халатнасць пры забеспячэнні бяспечных умоў у падначаленых структурных падраздзяленнях, якія не прынялі меры па выкананні прадпісанняў, адпаведнасці дзяржстандартах і нормам, якія дапусцілі няшчасныя выпадкі, аварыі альбо прафесійную захворванне.
  4. Арганізоўвае распрацоўку і выдзяляе фінансавыя сродкі на рэалізацыю мерапрыемстваў у вобласці АД і ТБ.

Атэстацыя месцаў

Правядзенне дадзенай працэдуры павінна ажыццяўляцца ў адпаведнасці з Палажэннем да зацверджанага Пастановай Мінпрацы. Па п. 2.2, для выканання атэстацыі кіраўнік арганізацыі выдае загад аб прызначэнні камісіі. У складзе гэтага органа павінны прысутнічаць спецыялісты службы аховы і арганізацыі працы, заработнай платы, галоўныя спецыялісты, кіраўнікі падраздзяленняў, медыкі, прадстаўнікі прафсаюзаў, упаўнаважаныя (давераныя) асобы калектыву. Па п. 3.1.1 Становішча, у ходзе атэстацыі месцаў ацэнцы падлягаюць усе фактары, якія прадстаўляюць небяспеку небудзь шкоду для здароўя. Аналізуюцца біялагічныя, фізічныя, хімічныя ўмовы, напружанасць і цяжар працы. Камісія таксама правярае наяўнасць і гатоўнасць сродкаў калектыўнай і індывідуальнай абароны. Атэстацыя праводзіцца на ўсіх месцах, наяўных на вытворчасці.

Вынікі ацэнкі

Па п. 5.4 Становішча, атэстацыйныя дакументы выступаюць у якасці асновы для фарміравання базы дадзеных існуючых умоў на прадпрыемстве. Вынікі ацэнкі павінны быць даведзеныда ведама ўсяго персаналу арганізацыі. Захоўванне атэстацыйных дакументаў ажыццяўляецца на прадпрыемстве. Паперы з'яўляюцца актамі строгай справаздачнасці.

Задачы камісіі

Атэстацыйны камітэт выконвае ацэнку:

  1. Травмобезопасности месцаў.
  2. Функцыянальнасці СІЗ.
  3. Фактычнага стану вытворчай асяроддзя.

Камісія таксама:

  1. Ўстанаўлівае ўзровень напружанасці і цяжару прафесійнай дзейнасці.
  2. Ацэньвае бяспеку месцаў з вызначэннем класа.
  3. Распрацоўвае і ўносіць прапановы па паляпшэнню стану асяроддзя.
  4. Вызначае гатоўнасць арганізацыі прайсці сертыфікацыю на адпаведнасць устаноўленым патрабаванням ТБ і АД.

Дакументацыя

Згодна з п. 4.2 Становішча, вынікі дзейнасці камісіі афармляюцца асаблівым пратаколам. Да яго прыкладаюцца:

  1. Ведамасці па працоўных месцаў і выніках іх атэстацыі.
  2. Карты ацэнак.
  3. Зводная ведамасць па бяспецы месцаў у арганізацыі.
  4. План прадугледжаных мерапрыемстваў па аздараўленню і паляпшэнню асяроддзя.

Карту атэстацыі варта складаць па кожнаму працоўнага месца або на іх групу пры выкананні дзейнасці, аналагічнай па характары.

Класіфікацыя

Аналіз ступені небяспекі і шкоднасці ажыццяўляецца па Кіраўніцтву 2.2.2006-05 дапамогай параўнання атрыманых звестак пры вымярэнні паказчыкаў з устаноўленымі гігіенічнымі нормамі. Згодна з вынікамі вызначаецца клас умоў для працоўнага месца або іх групы:

  1. Першы. Гэты клас прысвойваецца месцах з аптымальнымі ўмовамі працы. Пад імі варта разумець сераду, у якой выкарыстоўваюцца інструменты і эксплуатируемое абсталяванне цалкам адпавядаюць стандартам і нарматывам, у наяўнасці маюцца гатовыя да ўжывання сродкі абароны, выконваецца інструктаж і навучанне супрацоўнікаў.
  2. Другі. Гэты клас усталёўваецца для дапушчальных умоў працы. У гэтым выпадку выяўленыя пры ацэнцы дэфекты і пашкоджанні сродкаў абароны не ўплываюць на іх функцыянальнасць.
  3. Трэці. Такі клас прысвойваюць небяспечным умовам працы. Пры атэстацыі выяўлена адсутнасць сродкаў абароны або яны няспраўныя; у наяўнасці няма неабходных інструкцый для супрацоўнікаў, не праводзіцца навучанне служачых.

бяспечныя ўмовы і ахова працы

Аттестованным лічыцца месца, дзе не выяўленыя шкодныя або небяспечныя фактары (альбо іх змест знаходзіцца ў межах нормаў), выкананы прадпісанні па ТБ і АД.

Выкарыстанне вынікаў

Атрыманыя у ходзе ацэнкі звесткі прымяняюцца для:

  1. Планавання і рэалізацыі мерапрыемстваў па АД згодна з дзеючым заканадаўствам.
  2. Сертыфікацыі вытворчага аб'екта на адпаведнасць устаноўленым нарматывам.
  3. Абгрунтавання выплаты кампенсацыі і прадастаўлення льгот работнікам, якія занятыя ў цяжкай або шкоднай (небяспечнай) дзейнасці, у парадку, прадугледжаным у законе.
  4. Ўстанаўлення сувязі захворвання з выкананнем прафесійных абавязкаў, ўстанаўлення дыягназу.
  5. Вырашэння спрэчак і рознагалоссяў у судзе.
  6. Разгляду пытання, што датычыцца прыпынення (спынення) дзейнасці структурнага падраздзялення, цэха, ўчастка, абсталявання, змены тэхналогіі, якія прадстаўляюць прамую пагрозу для стану персаналу.
  7. Ўнясення ў працоўнае пагадненне (дагавор) умоў працы.
  8. Азнаямлення супрацоўнікаў з фактарамі, якія маюць месца ў арганізацыі.
  9. Фарміравання статыстычнай справаздачнасці па стане працоўных умоў, па льготах і кампенсацый, выплачаных служачым, якія ажыццяўляюць сваю дзейнасць ва шкоднай (небяспечнай) асяроддзі, па ф №1-Т.
  10. Прымяненне адпаведных санкцый (адміністрацыйна-эканамічных мер) да вінаватым асобам, якія не выконваючым прадпісанні па ТБ і АД.

Прыкладанні да Становішчу

У дадатковай дакументацыі прыводзяцца:

  • Спіс асноўных стандартаў па сістэме бяспекі працы, санітарна-гігіенічных нарматываў, якія ўжываюцца пры атэстацыі месцаў.
  • Форма карты ацэнкі.
  • Пратакол атэстацыі травмобезопасности.
  • Ведамасць месцаў і вынікаў ацэнкі.
  • Пратакол праверкі наяўнасці СІЗ.
  • Класіфікацыя працоўных умоў па травмобезопасности.
  • Пратакол атэстацыі месцаў па працоўных умоў.

бяспечныя ўмовы працы працоўны кодэкс

Кантралюючыя інстанцыі

Функцыя ўскладзена на органы дзяржнагляду экспертызы працоўных умоў. У Лісце Галоўнага санітарны ўрач разгледжана пытанне, які тычыцца выдачы санэпидемзаключений для атэстацыі месцаў у лячэбна-прафілактычных арганізацыях за плату. Сертыфікацыя праводзіцца акрэдытаванымі інстанцыямі. У якасці аб'ектаў выступаюць работы па АД, якія выконваюцца ў арганізацыях па-за залежнасці ад іх формы ўласнасці і арганізацыйна-прававой сістэмы кіравання. Невыкананне прадпісанняў у вобласці АД і ТБ цягне за сабой адміністрацыйныя і дысцыплінарныя меры. Супрацоўнікі маюць права звярнуцца ў працоўную інспекцыю для абароны сваіх інтарэсаў. Служачыя таксама могуць прыпыніць дзейнасць, калі мае месца пагроза для іх здароўя або жыцця.

Сертыфікацыя

Упаўнаважаныя органы ажыццяўляюць ацэнку ўмоў працы на месцах у адпаведнасці з наступнымі крытэрыямі:

  1. Узровень небяспекі і шкоднасці.
  2. Ступень травмобезопасности.
  3. Наяўнасць СІЗ і іх эфектыўнасць.

Па п. 27 Палажэння, якое рэгламентуе сертыфікацыю работ па АД, Пастановай Мінпрацы вынікі аналізу і ацэнкі адпаведнасці устаноўленымнарматывам і прадпісанням дазваляюць прымаць рашэнне аб адмове небудзь выдачы дазвольнага дакумента арганізацыі. Калі фактычныя паказчыкі шкодных і небяспечных фактараў вышэй устаноўленых нарматываў па названым вышэй трох крытэрыях, серада лічыцца пагрозлівай для жыцця і здароўя супрацоўнікаў. Месца, аднесенае да другога класу, прызнаецца ўмоўна аттестованным. Камісія ўносіць прапановы, якія тычацца прывядзення умоў у адпаведнасць з устаноўленымі нарматывамі. Пры аднясенні месца да трэцяга класу яно лічыцца не аттестованным. У сувязі з гэтым яно павінна быць перааснашчана альбо ліквідавана.

захаванне бяспекі

медыцынскі агляд

Паводле арт. 213 ТК, для шэрагу катэгорый супрацоўнікаў прадугледжаны медагляды. Іх павінны прайсці людзі, занятыя на шкоднай, падземнай працы, а таксама ў дзейнасці, звязанай з рухам транспарту. Перыядычныя і папярэднія абследавання ажыццяўляюць ўстановы, якія маюць ліцэнзію. Падчас медаглядаў вызначаецца прафпрыдатнасць супрацоўнікаў да пэўнага віду работ, а таксама праводзіцца прафілактыка прафесійнай захваральнасці. Названыя агляды павінны праходзіць супрацоўнікі, задзейнічаныя ў харчовай прамысловасці, грамадскім харчаванні і гандлі, у лячэбна-прафілактычных, водаправодных, дзіцячых і некаторых іншых арганізацыях. Такія мерапрыемствы неабходныя для выключэння распаўсюджвання і папярэджання захворвання насельніцтва. Служачыя, якія забяспечваюць рух цягнікоў, у адпаведнасці з урадавай Пастановай, таксама павінны праходзіць перыядычныя і першасныя медагляды. Спісы небяспечных або шкодных фактараў і відаў дзейнасці, у ходзе выканання якіх ажыццяўляюцца абследавання, парадак іх правядзення зацьверджаныя ў Загадзе Міністэрства аховы здароўя.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/8072-212.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/14401-pflichten-des-arbeitgebers-zur-gew-hrleistung-von-sicheren-arbeitsbedi.html

En: https://tostpost.com/the-law/2976-responsibilities-of-employer-to-ensure-safe-working-conditions-labor-c.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/14408-la-obligaci-n-del-empleador-de-garantizar-condiciones-de-trabajo-segur.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/8076-212.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/8073-212.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/14401-m-ndetter-zh-mys-berush-au-ps-z-e-bek-zha-daylaryn-amtamasyz-etu-e-bek.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/14396-obowi-zki-pracodawcy-w-zakresie-zapewnienia-bezpiecznych-warunk-w-prac.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/14391-deveres-do-empregador-em-fornecer-um-ambiente-de-trabalho-seguro-o-c-d.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/14404-sorumluluklar-i-veren-taraf-ndan-sa-lanmas-g-venli-bir-al-ma-ortam-kan.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/14399-obov-yazki-robotodavcya-schodo-zabezpechennya-bezpechnih-umov-prac-tru.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8812-212.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Што такое ювенальный? Гэта паняцце спрыяе развіццю грамадства?

Што такое ювенальный? Гэта паняцце спрыяе развіццю грамадства?

У апошні час шмат шуму ў грамадстве аб тым, што ювенальный закон у Расеі ўводзяць для таго, каб крыўдзіць, а не абараняць дзяцей. А ён тычыцца менавіта жыцця і здароўя непаўналетніх. Давайце разбярэмся, як расшыфроўваецца замежны ...

Што трэба, каб памяняць права ў сувязі са зменай прозвішчы?

Што трэба, каб памяняць права ў сувязі са зменай прозвішчы?

Сёння нам трэба будзе высветліць, як памяняць права ў сувязі са зменай прозвішчы. З гэтым працэсам сутыкаюцца пераважна жанчыны. Напрыклад, пасля разводу або ўступлення ў шлюб. У любым выпадку аб падрабязнасцях гэтай працэдуры пав...

Траўма на вытворчасці: што рабіць работніку і працадаўцу?

Траўма на вытворчасці: што рабіць работніку і працадаўцу?

Траўма на вытворчасці - нярэдкая ў нашым жыцці з'ява. Адны атрымліваюць яе з-за ўласнай неасцярожнасці, іншыя - па віне працадаўцы. У любым выпадку і работнік, і працадаўца павінны ведаць, што ў дадзенай сітуацыі трэба рабіць. Дад...

Абавязкі газодымозащитника. Газодымозащитная служба

Абавязкі газодымозащитника. Газодымозащитная служба

Падчас пажараў часта складваецца досыць неспрыяльная абстаноўка, у якой складана працаваць без абароны дыхальных шляхоў. Непрыдатная для дыхання серада ўтвараецца ў сувязі з задымленностью тэрыторыі. І калі патрэбна тэрміновая эва...

Як напісаць водгук аб рабоце кампаніі: ўзор і рэкамендацыі

Як напісаць водгук аб рабоце кампаніі: ўзор і рэкамендацыі

Сёння трэба будзе даведацца, як можна напісаць водгук аб рабоце кампаніі. Ўзор гэтага дакумента будзе прадстаўлены крыху пазней. У сучасным свеце меркаванні работнікаў аб дзейнасці фірмы прыцягваюць не толькі патэнцыйных наведваль...

Узоры выпісак з дамавой кнігі. Дзе ўзяць выпіску з дамавой кнігі

Узоры выпісак з дамавой кнігі. Дзе ўзяць выпіску з дамавой кнігі

У гэты раз мы з вамі разгледзім ўзоры выпісак з дамавой кнігі. Якія дакументы так называюцца? Для чаго яны могуць спатрэбіцца? Якую інфармацыю адлюстроўваюць? Адказы на пералічаныя пытанні (і не толькі) будуць выяўленыя ніжэй. У р...