Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці. Трудовий кодекс РФ, стаття 212

Дата:

2018-10-17 01:10:17

Перегляди:

488

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Кожен керівник повинен забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці. Трудовий кодекс містить норми, відповідно до яких розробляються інструкції для службовців. Їх виконання гарантує формування оптимальної середовища та захист здоров'я і життя персоналу. Розглянемо далі обов'язки працівника і роботодавця в області.
обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці

Нормативна база

Ст. 212 ТК РФ містить основні приписи, що регулюють діяльність керівника області ВІД. Ці положення доповнюються статтями 222, 221 і 213. Безпечні умови праці на підприємстві формуються також згідно з іншими нормативними актами, що стосуються ВІД.

Загальні положення

За ст. 212 ТК РФ, наймач повинен забезпечити збереження здоров'я і життя працівників:

  1. Експлуатації споруд, будівель, обладнання.
  2. Виконанні технологічних процесів.
  3. Використання матеріалів, інструментів і сировини.

При складанні проектів будівництва і реконструкції повинні бути виконані вимоги безпечних умов праці. Це ж припис необхідно реалізувати і щодо матеріалів, сировини, інструментів, технологічних процесів, механізмів, машин та іншого обладнання.

Засоби захисту

В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці входить оснащення цехів та інших приміщень колективними та індивідуальними пристроями. При цьому співробітники повинні вміти використовувати засоби захисту. Зазначені пристосування повинні бути сертифіковані за правилами ЗІЗ, встановленим Постановою Держстандарту. За свій рахунок керівник набуває спеціальне взуття, спецодяг та інші ЗІЗ, знешкоджуючі і змиваючі засоби для працівників, які зайняті на небезпечних або шкідливих виробництвах, а також в діяльності, що здійснюється в особливому температурному режимі або пов'язаної з забрудненням.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Обстановка на виробництві

Створення безпечних умов праці на місцях професійної діяльності співробітників – одне з головних завдань керівника. Даний припис поширюється виключно на обстановку в організації. Керівник не несе відповідальність за порушення техніки безпеки співробітником, що здійснюють діяльність на дому або в інших місцях. Однак він повинен проконтролювати обстановку, куди співробітник буде направлений для виконання поставлених завдань. В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці входить інформування службовця, який, наприклад, вирушає у відрядження на АЕС, про наявність небезпечних і шкідливих факторів.

Графік

Режим відпочинку та праці встановлюється згідно законодавству та іншим нормативним актам, що стосуються сфери. За положеннями статей 109 та 92, на окремих виробництвах працівникам надаються протягом дня спеціальні оплачувані перерви. У ряді випадків передбачений скорочений робочий день. Тривалість перерви для обігріву та відпочинку, відповідно до ст. 108 ТК, повинна бути не більше двох годин і не менше 30-ти хвилин.

Інструктажі

В основні обов'язки роботодавця області ВІД входить проведення навчальних занять з персоналом. Керівник може інструктувати персонал особисто або призначити спеціальну посаду. На навчальних заняттях співробітники повинні ознайомитись з правилами поведінки на об'єкті в звичайний час і у випадку аварії, методами надання допомоги постраждалим при НС. Після закінчення інструктажу повинна бути проведена перевірка знань з охорони праці. Вона може бути виконана у вигляді опитування або практичних навчань. Перевірка знань з охорони праці відображає рівень підготовленості співробітників до різних ситуацій, які можуть виникнути в ході їх діяльності. Службовці, які не пройшли інструктаж, не допускаються на свої місця. Керівник або уповноважені особи повинні контролювати дотримання безпеки в ході технологічних процесів.
перевірка знань з охорони праці

Медогляди

В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці включено положення про організацію профоглядів. При надходженні в організацію працівники проходять попереднє обстеження. В ході своєї діяльності організовуються періодичні медогляди. В залежності від виду діяльності, у випадках, встановлених у законодавстві, можуть також проводитися обов'язкові психіатричні огляди на прохання службовців згідно з лікарськими рекомендаціями зі збереженням посади і середнього заробітку. До діяльності не повинні допускатися працівники, які не пройшли обстеження або мають протипоказання за станом здоров'я.

Безпечні умови і охорона праці: інформування співробітників та уповноважених організацій

Службовці повинні бути ознайомлені з локальними актами в області під розпис. Керівник організації повинен надавати виконавчим федеральним органам, задіяним у виробленні державної політики і нормативно-правового регулювання в галузі охорони праці, уповноваженим на здійснення нагляду за виконанням приписів галузевого законодавства та інших положень, що стосуються даної сфери, органам профспілкового контролю документи та інформацію, які необхідні цим інстанціям для виконання їх функцій.Разом з цим уповноважені особи повинні мати безперешкодний допуск в організації у разі перевірок.

Аварійні ситуації

Порушення техніки безпеки на виробництві може призвести до ПП. У разі аварії керівник повинен поставити до відома уповноважені інстанції, провести внутрішнє розслідування і виявити винних. Порушення техніки безпеки на об'єкті передбачає накладення дисциплінарних заходів. Керівник повинен вести облік нещасних випадків в організації та своєчасно надавати необхідну інформацію уповноваженим службам за їх запитом. В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці входить прийняття необхідних заходів для запобігання ПП, збереження здоров'я і життя працівників при їх виникненні.
 відповідальність за порушення техніки безпеки

Додатково

Ст. 212 ТК РФ наказує здійснювати соціальне страхування працівників від нещасних випадків та професійних захворювань. Розробка і затвердження інструкцій повинні проводитися з урахуванням думки уповноваженого працівниками органу (виборної групи від первинної профспілки). На місцях безпосереднього здійснення професійної діяльності співробітників, в цехах і інших приміщеннях організації повинні бути плакати по ТБ і оп. Разом з цим необхідно використовувати встановлені умовні знаки до правил безпеки. Всі співробітники організації повинні розуміти і розбиратися в них. Умовні знаки до правил безпеки вивчаються під час інструктажів.

Рекомендації

Керівник повинен здійснювати контроль за виконанням працівниками приписів, які містяться в посадових інструкціях. В останніх наводяться конкретні обов'язки працівників і посадових осіб в області. У Рекомендаціях встановлені положення, що стосуються безпосередньо самих керівників.

Пункт 2.1 Рекомендацій

згідно з ним, керівник повинен забезпечити:

  1. В структурних підрозділах і на місцях виконання нормативних і законодавчих актів, урядових постанов і розпоряджень Мінпраці і соціального розвитку, органів держнагляду і контролю, експертних організацій.
  2. Безпечну експлуатацію конструкцій, технічних пристроїв, виконання виробничих і технологічних процесів, використання матеріалів і сировини.
  3. Організацію і проведення сертифікації об'єктів та атестації місць.
  4. Безперешкодний допуск представників органів держнагляду і контролю, госэкпертизы умов праці для виконання перевірок, розслідувань нв на виробництві, з'ясування причин професійних захворювань.
  5. Оптимальний графік діяльності і відпочинку працівників згідно з чинним законодавством і галузевими нормативними актами.
  6. Відшкодування шкоди, завданої службовцям професійними захворюваннями, каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров'я, пов'язаними з виконанням ними своїх обов'язків.
  7. Своєчасні виплати штрафів та інших стягнень, накладених органами держконтролю і нагляду за невиконання приписів законодавства в області, нормативних актів по ТБ та гігієни.
  8. Ефективний контроль над рівнем впливу небезпечних або шкідливих факторів на здоров'я персоналу.
  9. Надання органам нагляду, управління, контролю запитуваної інформації за станом умов праці в організації, виконання приписів, а також про всі нещасні випадки, травми та хвороби працівників, що підлягають обліку.

порушення техніки безпеки на виробництві

Згідно п. 2.1 Рекомендацій, керівник також:

  1. Вносить в посадові інструкції заступників, начальників підрозділів, а також фахівців обов'язки щодо забезпечення ВІД яких затверджує їх окремим наказом.
  2. Здійснює керівництво над службою в організації.
  3. Притягає до відповідальності, згідно із законодавством, осіб, які проявили недбалість при забезпеченні безпечних умов у підпорядкованих структурних підрозділах, не прийняли заходи по виконанню приписів, відповідності стандартам і нормам, допустили нещасні випадки, аварії або професійну захворюваність.
  4. Організовує розробку і виділяє кошти на реалізацію заходів в області ВІД і ТБ.

Атестація місць

Проведення даної процедури повинно здійснюватися відповідно до Положення затвердженого Минтрудом Постанови. За п. 2.2, для виконання атестації керівник організації видає наказ про призначення комісії. У складі цього органу мають бути спеціалісти служби охорони і організації праці, заробітної плати, головні спеціалісти, керівники підрозділів, медики, представники профспілок, уповноважені (довірені) особи колективу. За п. 3.1.1 Положення, в ході атестації місць оцінці підлягають всі фактори, що представляють небезпеку або шкоди для здоров'я. Аналізуються біологічні, фізичні, хімічні умови, напруженість і важкість праці. Комісія також перевіряє наявність і готовність засобів колективного та індивідуального захисту. Атестація проводиться на всіх місцях, наявних на виробництві.

Результати оцінки

За п. 5.4 Положення, атестаційні документи виступають в якості основи для формування бази даних існуючих умов на підприємстві. Результати оцінки повинні бути доведенідо відома всього персоналу організації. Зберігання атестаційних документів здійснюється на підприємстві. Папери є актами суворої звітності.

Завдання комісії

Атестаційний комітет виконує оцінку:

  1. Травмобезопасності місць.
  2. Функціональності ЗІЗ.
  3. Фактичного стану виробничого середовища.

Комісія також:

  1. Встановлює рівень напруженості та тяжкості професійної діяльності.
  2. Оцінює безпеку місць з визначенням класу.
  3. Розробляє і вносить пропозиції щодо поліпшення стану середовища.
  4. Визначає готовність організації пройти сертифікацію на відповідність встановленим вимогам ТБ і ВІД.

Документація

Згідно п. 4.2 Положення, результати діяльності комісії оформлюються особливим протоколом. До нього додаються:

  1. Відомості робочих місць і результатів їх атестації.
  2. Карти оцінок.
  3. Зведена відомість з безпеки місць в організації.
  4. План передбачених заходів по оздоровленню і поліпшенню середовища.

Карту атестації слід складати з кожного робочого місця або на їх групу при виконанні діяльності, аналогічної за характером.

Класифікація

Аналіз ступеня небезпеки і шкідливості здійснюється по Керівництву 2.2.2006-05 допомогою порівняння отриманих відомостей при вимірюванні показників з встановленими гігієнічними нормами. Згідно з результатами визначається клас умов для робочого місця або їх групи:

  1. Перший. Цей клас присвоюється місцях з оптимальними умовами праці. Під ними слід розуміти середовище, у якій використовуються інструменти і яке експлуатується обладнання повністю відповідають стандартам і нормативам, в наявності є готові до застосування засоби захисту, що виконується інструктаж і навчання працівників.
  2. Другий. Цей клас встановлюється для допустимих умов праці. У цьому випадку виявлені при оцінці дефекти і пошкодження засобів захисту не впливають на їх функціональність.
  3. Третій. Такий клас присвоюють небезпечним умов праці. При атестації виявлено відсутність засобів захисту або вони несправні; немає в наявності необхідних інструкцій для співробітників, не проводиться навчання службовців.

безпечні умови і охорона праці

Атестованим вважається місце, де не виявлені шкідливі або небезпечні фактори (або їх зміст перебуває в межах норм), виконані приписи по ТБ і оп.

Використання результатів

Отримані в ході оцінки відомості застосовуються для:

  1. Планування та реалізації заходів згідно з чинним законодавством.
  2. Сертифікації виробничого об'єкта на відповідність встановленим нормативам.
  3. Обґрунтування виплати компенсації і надання пільг працівникам, які зайняті у важкій або шкідливою (небезпечною) діяльності, в порядку, передбаченому у законі.
  4. Встановлення зв'язку захворюваності з виконанням професійних обов'язків, встановлення діагнозу.
  5. Вирішення спорів та розбіжностей в суді.
  6. Розгляду питання щодо призупинення (припинення) діяльності структурного підрозділу, цеху, ділянки, устаткування, зміни технології, становлять пряму загрозу для стану персоналу.
  7. Внесення в трудову угоду (договір) умов праці.
  8. Ознайомлення співробітників з чинниками, які мають місце в організації.
  9. Формування статистичної звітності станом трудових умов, з пільг та компенсацій, виплачених службовцям, що здійснюють свою діяльність у шкідливою (небезпечною) середовищі, за ф №1-Т.
  10. Застосування відповідних санкцій (адміністративно-економічних заходів) до винних осіб, не виконуючим приписи по ТБ і оп.

Додатки до Положення

додаткової документації наводяться:

  • Список основних стандартів системи безпеки праці, санітарно-гігієнічних нормативів, які застосовуються при атестації місць.
  • Форма карти оцінки.
  • Протокол атестації травмобезопасності.
  • Відомість місць і результатів оцінки.
  • Протокол перевірки наявності ЗІЗ.
  • Класифікація трудових умов травмобезопасності.
  • Протокол атестації місць за трудовими умовами.

безпечні умови праці трудовий кодекс

Контролюючі інстанції

Функція держнагляду покладено на органи експертизи трудових умов. В Листі Головного санлікаря розглянуто питання, що стосується видачі санэпидемзаключений для атестації місць у лікувально-профілактичних організаціях за плату. Сертифікація здійснюється акредитованими інстанціями. В якості об'єктів виступають роботи, що виконуються в організаціях незалежно від їх форми власності та організаційно-правової системи управління. Невиконання приписів в області ВІД і ТБ тягне за собою адміністративні та дисциплінарні заходи. Працівники вправі звернутися до трудової інспекції для захисту своїх інтересів. Службовці також можуть призупинити діяльність, якщо має місце загроза для здоров'я або життя.

Сертифікація

Уповноважені органи здійснюють оцінку умов праці на місцях відповідно з наступними критеріями:

  1. Рівень небезпеки і шкідливості.
  2. Ступінь травмобезопасності.
  3. Наявність ЗІЗ та їх ефективність.

За п. 27 Положення, що регламентує сертифікацію робіт з ВІД, Постановою Мінпраці результати аналізу та оцінки відповідності встановленимнормативами і приписам дозволяють приймати рішення про відмову або видачу дозвільного документа організації. Якщо фактичні показники шкідливих і небезпечних чинників вище встановлених нормативів за вказаними вище трьом критеріям, середовище вважається загрозливою для життя і здоров'я співробітників. Місце, віднесена до другого класу, визнається умовно атестованим. Комісія вносить пропозиції щодо приведення умов у відповідність з установленими нормативами. При віднесенні місця до третього класу воно вважається не атестованим. У зв'язку з цим воно має бути переоснащено або ліквідовано.

дотримання безпеки

Медосвідчення

За ст. 213 ТК, для деяких категорій працівників передбачені медогляди. Їх повинні пройти люди, зайняті на шкідливою, підземної роботи, а також до діяльності, пов'язаної з рухом транспорту. Періодичні та попередні обстеження здійснюють установи, що мають ліцензію. В ході медоглядів визначається профпридатність співробітників до конкретного виду робіт, а також проводиться профілактика професійної захворюваності. Зазначені огляди повинні проходити працівники, задіяні в харчовій промисловості, громадському харчуванні і торгівлі, в лікувально-профілактичних, водопровідних, дитячих та деяких інших організаціях. Такі заходи необхідні для виключення розповсюдження та попередження захворюваності населення. Службовці, які забезпечують рух поїздів, згідно з урядовою Постановою, також повинні проходити періодичні і первинні медогляди. Списки небезпечних або шкідливих факторів і видів діяльності, в ході виконання яких здійснюються обстеження, порядок їх проведення затверджені у Наказі Моз.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/8072-212.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/14398-abavyazk-pracada-cy-pa-zabespyachennyu-byaspechnyh-umo-pracy-praco-ny-.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/14401-pflichten-des-arbeitgebers-zur-gew-hrleistung-von-sicheren-arbeitsbedi.html

En: https://tostpost.com/the-law/2976-responsibilities-of-employer-to-ensure-safe-working-conditions-labor-c.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/14408-la-obligaci-n-del-empleador-de-garantizar-condiciones-de-trabajo-segur.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/8076-212.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/8073-212.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/14401-m-ndetter-zh-mys-berush-au-ps-z-e-bek-zha-daylaryn-amtamasyz-etu-e-bek.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/14396-obowi-zki-pracodawcy-w-zakresie-zapewnienia-bezpiecznych-warunk-w-prac.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/14391-deveres-do-empregador-em-fornecer-um-ambiente-de-trabalho-seguro-o-c-d.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/14404-sorumluluklar-i-veren-taraf-ndan-sa-lanmas-g-venli-bir-al-ma-ortam-kan.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8812-212.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Що таке ювенальний? Це поняття сприяє розвитку суспільства?

Що таке ювенальний? Це поняття сприяє розвитку суспільства?

останнім часом багато галасу в суспільстві про те, що ювенальний закон в Росії вводять для того, щоб ображати, а не захищати дітей. А він стосується саме життя та здоров'я неповнолітніх. Давайте розберемося, як розшифровується іно...

Що потрібно, щоб поміняти права у зв'язку зі зміною прізвища?

Що потрібно, щоб поміняти права у зв'язку зі зміною прізвища?

Сьогодні нам треба з'ясувати, як поміняти права у зв'язку зі зміною прізвища. З даним процесом стикаються переважно жінки. Наприклад, після розлучення або вступу в шлюб. У будь-якому випадку про подробиці цієї процедури повинен зн...

Травма на виробництві: що робити працівникові і роботодавцю?

Травма на виробництві: що робити працівникові і роботодавцю?

Травма на виробництві - нерідке в нашому житті явище. Одні отримують її з-за власної необережності, інші - з вини роботодавця. У будь-якому випадку і працівник, і роботодавець повинні знати, що в даній ситуації потрібно робити. Да...

Обов'язки газодымозащитника. Газодимозахисної служби

Обов'язки газодымозащитника. Газодимозахисної служби

Під час пожеж часто складається досить несприятлива обстановка, в якій складно працювати без захисту дихальних шляхів. Непридатна для дихання середовище утворюється у зв'язку із задимленістю території. І якщо потрібна термінова ев...

Як написати відгук про роботу компанії: зразок та рекомендації

Як написати відгук про роботу компанії: зразок та рекомендації

Сьогодні належить дізнатися, як можна написати відгук про роботу компанії. Зразок даного документа буде представлений трохи пізніше. У сучасному світі думки працівників про діяльність фірми залучають не тільки потенційних відвідув...

Зразки виписок з будинкової книги. Де взяти виписку з будинкової книги

Зразки виписок з будинкової книги. Де взяти виписку з будинкової книги

В цей раз ми з вами розглянемо зразки виписок з будинкової книги. Які документи так називаються? Для чого вони можуть придатися? Яку інформацію відображають? Відповіді на перераховані питання (і не тільки) будуть виявлені нижче. В...