Кожен керівник повинен забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці. Трудовий кодекс містить норми, відповідно до яких розробляються інструкції для службовців. Їх виконання гарантує формування оптимальної середовища та захист здоров'я і життя персоналу. Розглянемо далі обов'язки працівника і роботодавця в області.
Ст. 212 ТК РФ містить основні приписи, що регулюють діяльність керівника області ВІД. Ці положення доповнюються статтями 222, 221 і 213. Безпечні умови праці на підприємстві формуються також згідно з іншими нормативними актами, що стосуються ВІД.
За ст. 212 ТК РФ, наймач повинен забезпечити збереження здоров'я і життя працівників:
При складанні проектів будівництва і реконструкції повинні бути виконані вимоги безпечних умов праці. Це ж припис необхідно реалізувати і щодо матеріалів, сировини, інструментів, технологічних процесів, механізмів, машин та іншого обладнання.
В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці входить оснащення цехів та інших приміщень колективними та індивідуальними пристроями. При цьому співробітники повинні вміти використовувати засоби захисту. Зазначені пристосування повинні бути сертифіковані за правилами ЗІЗ, встановленим Постановою Держстандарту. За свій рахунок керівник набуває спеціальне взуття, спецодяг та інші ЗІЗ, знешкоджуючі і змиваючі засоби для працівників, які зайняті на небезпечних або шкідливих виробництвах, а також в діяльності, що здійснюється в особливому температурному режимі або пов'язаної з забрудненням.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Створення безпечних умов праці на місцях професійної діяльності співробітників – одне з головних завдань керівника. Даний припис поширюється виключно на обстановку в організації. Керівник не несе відповідальність за порушення техніки безпеки співробітником, що здійснюють діяльність на дому або в інших місцях. Однак він повинен проконтролювати обстановку, куди співробітник буде направлений для виконання поставлених завдань. В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці входить інформування службовця, який, наприклад, вирушає у відрядження на АЕС, про наявність небезпечних і шкідливих факторів.
Режим відпочинку та праці встановлюється згідно законодавству та іншим нормативним актам, що стосуються сфери. За положеннями статей 109 та 92, на окремих виробництвах працівникам надаються протягом дня спеціальні оплачувані перерви. У ряді випадків передбачений скорочений робочий день. Тривалість перерви для обігріву та відпочинку, відповідно до ст. 108 ТК, повинна бути не більше двох годин і не менше 30-ти хвилин.
В основні обов'язки роботодавця області ВІД входить проведення навчальних занять з персоналом. Керівник може інструктувати персонал особисто або призначити спеціальну посаду. На навчальних заняттях співробітники повинні ознайомитись з правилами поведінки на об'єкті в звичайний час і у випадку аварії, методами надання допомоги постраждалим при НС. Після закінчення інструктажу повинна бути проведена перевірка знань з охорони праці. Вона може бути виконана у вигляді опитування або практичних навчань. Перевірка знань з охорони праці відображає рівень підготовленості співробітників до різних ситуацій, які можуть виникнути в ході їх діяльності. Службовці, які не пройшли інструктаж, не допускаються на свої місця. Керівник або уповноважені особи повинні контролювати дотримання безпеки в ході технологічних процесів.
В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці включено положення про організацію профоглядів. При надходженні в організацію працівники проходять попереднє обстеження. В ході своєї діяльності організовуються періодичні медогляди. В залежності від виду діяльності, у випадках, встановлених у законодавстві, можуть також проводитися обов'язкові психіатричні огляди на прохання службовців згідно з лікарськими рекомендаціями зі збереженням посади і середнього заробітку. До діяльності не повинні допускатися працівники, які не пройшли обстеження або мають протипоказання за станом здоров'я.
Службовці повинні бути ознайомлені з локальними актами в області під розпис. Керівник організації повинен надавати виконавчим федеральним органам, задіяним у виробленні державної політики і нормативно-правового регулювання в галузі охорони праці, уповноваженим на здійснення нагляду за виконанням приписів галузевого законодавства та інших положень, що стосуються даної сфери, органам профспілкового контролю документи та інформацію, які необхідні цим інстанціям для виконання їх функцій.Разом з цим уповноважені особи повинні мати безперешкодний допуск в організації у разі перевірок.
Порушення техніки безпеки на виробництві може призвести до ПП. У разі аварії керівник повинен поставити до відома уповноважені інстанції, провести внутрішнє розслідування і виявити винних. Порушення техніки безпеки на об'єкті передбачає накладення дисциплінарних заходів. Керівник повинен вести облік нещасних випадків в організації та своєчасно надавати необхідну інформацію уповноваженим службам за їх запитом. В обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці входить прийняття необхідних заходів для запобігання ПП, збереження здоров'я і життя працівників при їх виникненні.
Ст. 212 ТК РФ наказує здійснювати соціальне страхування працівників від нещасних випадків та професійних захворювань. Розробка і затвердження інструкцій повинні проводитися з урахуванням думки уповноваженого працівниками органу (виборної групи від первинної профспілки). На місцях безпосереднього здійснення професійної діяльності співробітників, в цехах і інших приміщеннях організації повинні бути плакати по ТБ і оп. Разом з цим необхідно використовувати встановлені умовні знаки до правил безпеки. Всі співробітники організації повинні розуміти і розбиратися в них. Умовні знаки до правил безпеки вивчаються під час інструктажів.
Керівник повинен здійснювати контроль за виконанням працівниками приписів, які містяться в посадових інструкціях. В останніх наводяться конкретні обов'язки працівників і посадових осіб в області. У Рекомендаціях встановлені положення, що стосуються безпосередньо самих керівників.
згідно з ним, керівник повинен забезпечити:
Згідно п. 2.1 Рекомендацій, керівник також:
Проведення даної процедури повинно здійснюватися відповідно до Положення затвердженого Минтрудом Постанови. За п. 2.2, для виконання атестації керівник організації видає наказ про призначення комісії. У складі цього органу мають бути спеціалісти служби охорони і організації праці, заробітної плати, головні спеціалісти, керівники підрозділів, медики, представники профспілок, уповноважені (довірені) особи колективу. За п. 3.1.1 Положення, в ході атестації місць оцінці підлягають всі фактори, що представляють небезпеку або шкоди для здоров'я. Аналізуються біологічні, фізичні, хімічні умови, напруженість і важкість праці. Комісія також перевіряє наявність і готовність засобів колективного та індивідуального захисту. Атестація проводиться на всіх місцях, наявних на виробництві.
За п. 5.4 Положення, атестаційні документи виступають в якості основи для формування бази даних існуючих умов на підприємстві. Результати оцінки повинні бути доведенідо відома всього персоналу організації. Зберігання атестаційних документів здійснюється на підприємстві. Папери є актами суворої звітності.
Атестаційний комітет виконує оцінку:
Комісія також:
Згідно п. 4.2 Положення, результати діяльності комісії оформлюються особливим протоколом. До нього додаються:
Карту атестації слід складати з кожного робочого місця або на їх групу при виконанні діяльності, аналогічної за характером.
Аналіз ступеня небезпеки і шкідливості здійснюється по Керівництву 2.2.2006-05 допомогою порівняння отриманих відомостей при вимірюванні показників з встановленими гігієнічними нормами. Згідно з результатами визначається клас умов для робочого місця або їх групи:
Атестованим вважається місце, де не виявлені шкідливі або небезпечні фактори (або їх зміст перебуває в межах норм), виконані приписи по ТБ і оп.
Отримані в ході оцінки відомості застосовуються для:
додаткової документації наводяться:
Функція держнагляду покладено на органи експертизи трудових умов. В Листі Головного санлікаря розглянуто питання, що стосується видачі санэпидемзаключений для атестації місць у лікувально-профілактичних організаціях за плату. Сертифікація здійснюється акредитованими інстанціями. В якості об'єктів виступають роботи, що виконуються в організаціях незалежно від їх форми власності та організаційно-правової системи управління. Невиконання приписів в області ВІД і ТБ тягне за собою адміністративні та дисциплінарні заходи. Працівники вправі звернутися до трудової інспекції для захисту своїх інтересів. Службовці також можуть призупинити діяльність, якщо має місце загроза для здоров'я або життя.
Уповноважені органи здійснюють оцінку умов праці на місцях відповідно з наступними критеріями:
За п. 27 Положення, що регламентує сертифікацію робіт з ВІД, Постановою Мінпраці результати аналізу та оцінки відповідності встановленимнормативами і приписам дозволяють приймати рішення про відмову або видачу дозвільного документа організації. Якщо фактичні показники шкідливих і небезпечних чинників вище встановлених нормативів за вказаними вище трьом критеріям, середовище вважається загрозливою для життя і здоров'я співробітників. Місце, віднесена до другого класу, визнається умовно атестованим. Комісія вносить пропозиції щодо приведення умов у відповідність з установленими нормативами. При віднесенні місця до третього класу воно вважається не атестованим. У зв'язку з цим воно має бути переоснащено або ліквідовано.
За ст. 213 ТК, для деяких категорій працівників передбачені медогляди. Їх повинні пройти люди, зайняті на шкідливою, підземної роботи, а також до діяльності, пов'язаної з рухом транспорту. Періодичні та попередні обстеження здійснюють установи, що мають ліцензію. В ході медоглядів визначається профпридатність співробітників до конкретного виду робіт, а також проводиться профілактика професійної захворюваності. Зазначені огляди повинні проходити працівники, задіяні в харчовій промисловості, громадському харчуванні і торгівлі, в лікувально-профілактичних, водопровідних, дитячих та деяких інших організаціях. Такі заходи необхідні для виключення розповсюдження та попередження захворюваності населення. Службовці, які забезпечують рух поїздів, згідно з урядовою Постановою, також повинні проходити періодичні і первинні медогляди. Списки небезпечних або шкідливих факторів і видів діяльності, в ході виконання яких здійснюються обстеження, порядок їх проведення затверджені у Наказі Моз.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/8072-212.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/8076-212.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Що таке ювенальний? Це поняття сприяє розвитку суспільства?
останнім часом багато галасу в суспільстві про те, що ювенальний закон в Росії вводять для того, щоб ображати, а не захищати дітей. А він стосується саме життя та здоров'я неповнолітніх. Давайте розберемося, як розшифровується іно...
Що потрібно, щоб поміняти права у зв'язку зі зміною прізвища?
Сьогодні нам треба з'ясувати, як поміняти права у зв'язку зі зміною прізвища. З даним процесом стикаються переважно жінки. Наприклад, після розлучення або вступу в шлюб. У будь-якому випадку про подробиці цієї процедури повинен зн...
Травма на виробництві: що робити працівникові і роботодавцю?
Травма на виробництві - нерідке в нашому житті явище. Одні отримують її з-за власної необережності, інші - з вини роботодавця. У будь-якому випадку і працівник, і роботодавець повинні знати, що в даній ситуації потрібно робити. Да...
Обов'язки газодымозащитника. Газодимозахисної служби
Під час пожеж часто складається досить несприятлива обстановка, в якій складно працювати без захисту дихальних шляхів. Непридатна для дихання середовище утворюється у зв'язку із задимленістю території. І якщо потрібна термінова ев...
Як написати відгук про роботу компанії: зразок та рекомендації
Сьогодні належить дізнатися, як можна написати відгук про роботу компанії. Зразок даного документа буде представлений трохи пізніше. У сучасному світі думки працівників про діяльність фірми залучають не тільки потенційних відвідув...
Зразки виписок з будинкової книги. Де взяти виписку з будинкової книги
В цей раз ми з вами розглянемо зразки виписок з будинкової книги. Які документи так називаються? Для чого вони можуть придатися? Яку інформацію відображають? Відповіді на перераховані питання (і не тільки) будуть виявлені нижче. В...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!