Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ, artykuł 212

Każdy kierownik powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Kodeks pracy zawiera przepisy, na podstawie których opracowywane są instrukcje dla pracowników. Ich wykonanie gwarantuje tworzenie optymalnego środowiska oraz ochrony zdrowia i życia pracowników. Rozważmy dalej obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie OD.

Ramy Prawne

Art. 212 kodeks pracy zawiera podstawowe przepisy regulujące działalność kierownika w zakresie OD. Przepisy te są uzupełniane przez art 222, 221 i 213. Bezpieczne warunki pracy w zakładzie powstają również zgodnie z innymi przepisami, dotyczącymi OD.

Informacje Ogólne

Na podstawie art. 212 kodeks pracy, pracodawca powinien zapewnić ochronę zdrowia i życia pracowników:

1. Eksploatacji budowli, budynków, urządzeń.
2. Wykonanie procesów technologicznych.
3. Wykorzystanie materiałów, narzędzi i surowców.

Przy sporządzaniu projektów budowy i przebudowy powinny być spełnione wymagania dotyczące bezpiecznych warunków pracy. To przepis należy wdrożyć i stosunkowo materiałów, surowców, narzędzi, procesów, mechanizmów, maszyn i innych urządzeń.

Zabezpieczenia

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy obejmuje wyposażenie hal produkcyjnych i innych pomieszczeń wspólnych i indywidualnych urządzeń. Przy tym pracownicy powinni umieć stosować środki ochrony. Te narzędzia muszą być certyfikowane zgodnie z zasadami PPE, zainstalowaną Rozporządzeniem Gosstandartu. Na własny koszt kierownik nabywa specjalistyczne obuwie, odzież roboczą i inne PPE, обезвреживающие i смывающие narzędzia dla pracowników, którzy są zatrudnieni w szkodliwych lub niebezpiecznych zawodach, a także w działalności prowadzonej w specjalnej termiczny lub związanej z zanieczyszczeniem.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Sytuacja na produkcji

Tworzenie bezpiecznych warunków pracy na stanowiskach pracy zawodowej pracowników – jedna z głównych zadań kierownika. Niniejszy przepis dotyczy wyłącznie sytuacji w organizacji. Kierownik nie ponosi odpowiedzialności za naruszenia bezpieczeństwa pracownikiem wykonującym działalność w domu lub w innych miejscach. Jednak on musi kontrolować sytuację, gdzie pracownik zostanie skierowany do realizacji postawionych zadań. W obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy jest poinformowanie pracownika, który, na przykład, wyrusza w podróży służbowej na ELEKTROWNI atomowej, o obecności niebezpiecznych i szkodliwych czynników.

Harmonogram

Tryb wypoczynku i pracy jest ustawiony zgodnie z przepisami prawa i innymi regulacjami prawnymi, dotyczącymi sfery. Na postanowieniami artykułów 109 i 92, na poszczególnych stanowiskach pracowników są w ciągu dnia specjalne płatne przerwy. W szeregu przypadków ma skrócony czas pracy. Długość przerwy do ogrzewania i rekreacji, zgodnie z art. 108 kodeksu pracy, powinna być nie więcej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut.

Szkolenie

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie OD wliczone jest przeprowadzenie zajęć edukacyjnych z pracownikami. Kierownik może poinstruować personel osobiście lub wyznaczyć specjalne stanowisko. Na zajęciach edukacyjnych pracownicy powinni zapoznać się z zasadami zachowania się na obiekcie w normalnych czasach i w razie wypadku, metodami udzielania pomocy poszkodowanym podczas KATASTROFY. Po zakończeniu szkolenia powinna być przeprowadzona kontrola wiedzy w zakresie ochrony pracy. Może ona być wykonana w postaci ankiety lub praktycznych ćwiczeń. Test wiedzy bhp odzwierciedla poziom przygotowania pracowników do różnych sytuacji, które mogą wystąpić w trakcie ich działalności. Pracownicy, nie poinstruowani, nie są dozwolone na swoje miejsca. Kierownik lub upoważnione osoby muszą kontrolować przestrzeganie bezpieczeństwa w trakcie procesów technologicznych.

Badania lekarskie

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy jest włączone rozporządzenie w sprawie organizacji профосмотров. Przy przyjęciu do organizacji pracownicy przechodzą badanie wstępne. W trakcie swojej działalności organizowane są okresowe badania lekarskie. W zależności od rodzaju działalności, w przypadkach określonych w przepisach, mogą również odbywać obowiązkowe badania psychiatryczne na prośbę pracowników zgodnie z zaleceniami lekarskim z zachowaniem stanowiska i średnich zarobków. Do działania nie powinny być pracownicy, które nie przeszły kontroli lub przeciwwskazania zdrowotne.

Bezpieczne warunki i higiena pracy: informowanie pracowników i uprawnionych organizacji

Pracownicy powinni zapoznać się z lokalnymi przepisami w zakresie OD pod malowanie. Szef organizacji musi udostępniać wykonawczym federalnych organów, zajętych w polityki publicznej i zgodności z przepisami w zakresie bhp, zezwolenie na wykonywanie nadzoru nad wykonywaniem przepisów branżowego prawa i innych przepisów dotyczących tej sfery, organy związkowego kontroli dokumenty i informacje, które są niezbędne w tym dowodzenia dla wykonywania ich funkcji.Wraz z nim uprawnione osoby powinny mieć swobodny tolerancję w organizacji w przypadku kontroli.

Awaryjne sytuacje

Naruszenie bezpieczeństwa w produkcji może prowadzić do PE. W przypadku awarii kierownik powinien powiadomić autoryzowany instancji, przeprowadzić wewnętrzne śledztwo i zidentyfikować sprawców. Naruszenie bezpieczeństwa na obiekcie zakłada nałożenie środków dyscyplinarnych. Kierownik musi prowadzić rejestr wypadków w organizacji i terminowe dostarczanie niezbędnych informacji uprawnionym usług na żądanie. W obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy należy podejmowanie niezbędnych działań w celu zapobiegania PE, ochrony zdrowia i życia pracowników w przypadku ich wystąpienia.

Zaawansowane

Art. 212 kodeks pracy nakazuje wykonywać ubezpieczenia społeczne pracowników od wypadków i chorób zawodowych. Opracowanie i zatwierdzenie instrukcji powinny być prowadzone z uwzględnieniem opinii upoważnionego przez pracowników organu (kierownik grupy z pierwszego związku). W miejscach bezpośredniego wykonywania działalności zawodowej pracowników, w halach i innych pomieszczeniach organizacji muszą być obecne plakaty na TB i OD. Razem z tym należy stosować ustalone symbole do zasad bezpieczeństwa. Wszyscy pracownicy organizacji muszą zrozumieć i grzebania w nich. Symbole do zasad bezpieczeństwa są badane podczas szkoleń.

Wskazówki

Przywódca musi sprawować kontrolę nad wykonywaniem przez pracowników przepisów, które są zawarte w instrukcji służbowych. W ostatnich znajdują się konkretne obowiązki pracowników i urzędników w zakresie OD. W Zaleceniach nie jest ustawiony przepisy odnoszące się bezpośrednio do samych kierowników.

Pkt 2.1 Zalecenia

Zgodnie z nim, kierownik powinien zapewnić:

1. W wydziałach i na miejscach egzekucji przepisów i aktów prawnych na OD, przepisów i wytycznych ministerstwa Pracy i соцразвития, organów госнадзора i kontroli, ekspertów organizacji.
2. Bezpieczne użytkowanie konstrukcji, urządzeń technicznych, wykonywanie produkcyjnych i procesów technologicznych, wykorzystanie materiałów i surowców.
3. Zorganizowanie i przeprowadzenie certyfikacji obiektów i oceny miejsc.
4. Swobodny dopuszczenie przedstawicieli organów госнадзора i kontroli, госэкпертизы warunków pracy w celu przeprowadzenia kontroli, dochodzeń PE na produkcji, wyjaśnienia przyczyn chorób zawodowych.
5. Optymalny harmonogram działań i wypoczynku pracowników zgodnie z obowiązującymi branżowymi przepisami.
6. Odszkodowanie za szkody wyrządzone pracownikom zawodowymi chorobami, kalectwem lub innymi uszkodzeniami zdrowia, związanych z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.
7. Terminowe wypłaty kar i innych sankcji, nałożonych przez organy kontroli i nadzoru za niewykonanie przepisów prawa w zakresie OD, przepisów bhp i higieny.
8. Skuteczne kontrole nad poziomem skutki niebezpiecznych lub szkodliwych czynników na zdrowie pracowników.
9. Zapewnienie organom nadzoru, sterowania, kontroli wymaganych informacji, według stanu warunków pracy w organizacji, realizacji recepty, a także o wszystkich wypadkach, urazach i chorobach pracowników podlegających rachunkowości.

Zgodnie z pkt 2.1 Zalecenia, kierownik:

1. Przyczynia się do opisów stanowisk zastępców, szefów jednostek organizacyjnych, a także specjalistów obowiązki w zakresie OD albo twierdzi ich w osobnym rozkazem.
2. Sprawuje kierownictwo nad zespołem w organizacji.
3. Przyciąga do odpowiedzialności, zgodnie z prawem, osoby, które wykazały zaniedbania w zapewnieniu bezpiecznych warunków w podległych jednostek strukturalnych, nie przyjęli ustalenia dotyczące wykonania przepisów zgodności госстандартам i norm, dopuścili się wypadków, awarii lub zawodową częstość występowania.
4. Organizuje opracowanie i przydziela środki finansowe na realizację działań w zakresie OD i TB.

Certyfikacja miejsc

Przeprowadzenie tej procedury powinno odbywać się zgodnie z Wytyczną do zatwierdzonego Минтрудом Rozporządzenia. Według p. 2.2, w celu wykonania oceny szef organizacji wydaje rozkaz o powołaniu komisji. W składzie tego organu muszą uczestniczyć specjaliści ochrony i organizacji pracy, płac, specjaliści, kierownicy jednostek organizacyjnych, lekarze, przedstawiciele związków zawodowych, komisarze (zaufane) osoby zespołu. W p. 3.1.1 Położenia, w trakcie oceny miejsc ocenie podlegają wszystkie czynniki, które są niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Analizowane biologiczne, fizyczne, chemiczne warunki, napięcia i ciężkości pracy. Komisja również sprawdzić dostępność i gotowość do środków zbiorowej i indywidualnej ochrony. Certyfikacja odbywa się na wszystkich miejscach, dostępnych na produkcji.

Wyniki oceny

W p. 5.4 Przepisy, аттестационные dokumenty stanowią podstawę do tworzenia bazy danych istniejących warunków lokalnych. Wyniki oceny powinny być przekazanedo wiadomości wszystkich pracowników organizacji. Przechowywanie dokumentów atestacyjnych odbywa się w przedsiębiorstwie. Papieru są aktami ścisłej odpowiedzialności.

Zadania komisji

Аттестационный komisja przeprowadza ocenę:

1. Травмобезопасности miejsc.
2. Funkcjonalności PPE.
3. Faktycznego stanu środowiska produkcyjnego.

Komisja również:

1. Ustawia poziom napięcia i ciężkości pracy zawodowej.
2. Ocenia bezpieczeństwo miejsc z definicją klasy.
3. Opracowuje i wprowadza sugestie dotyczące poprawy stanu środowiska.
4. Określa gotowość organizacji przejść certyfikację na zgodność z wymaganiami TB i OD.

Dokumentacja

Zgodnie z pkt 4.2 Przepisy, wyniki działalności komisji są wystawiane specjalnym protokołem. Do niego dołącza się:

1. Wiedomosti dla miejsc pracy i wyników ich oceny.
2. Karty ocen.
3. Sumaryczne zestawienie dotyczące bezpieczeństwa miejsc w organizacji.
4. Plan przewidzianych działań na rzecz poprawy i poprawy stanu środowiska.

Kartę oceny powinny być dla każdego stanowiska pracy lub na ich grupę w wykonywaniu działalności, podobny charakter.

Klasyfikacja

Analiza stopnia zagrożeń i szkodliwości odbywa się zgodnie z Instrukcją 2.2.2006-05, poprzez porównanie uzyskanych informacji podczas pomiaru wskaźników z określonymi normami higienicznymi. Zgodnie z wynikami definiuje klasę warunków pracy lub ich grupy:

1. Pierwszy. Klasa ta jest przypisana do miejsca z optymalnymi warunkami pracy. Pod nimi należy rozumieć środowisko, w którym używane narzędzia i działać sprzęt w pełni zgodny ze standardami i przepisami, w ofercie znajdują się gotowe do użycia środki ochrony, odbywa instruktaż i szkolenie pracowników.
2. Drugi. Ta klasa jest dla dopuszczalnych warunków pracy. W tym przypadku zidentyfikowanych w ocenie wady i uszkodzenia środków ochrony nie wpływają na ich funkcjonalność.
3. Trzeci. Taka klasa przeznaczają niebezpieczne warunki pracy. Podczas oceny stwierdzono brak środków ochrony lub są uszkodzone; w magazynie brak wymaganych instrukcji dla pracowników, szkolenia pracowników.

Poświadczona jest miejsce, gdzie nie wykryto szkodliwe lub niebezpieczne czynniki (lub ich zawartość mieści się w granicach norm), wykonane przepisów TB i OD.

Korzystanie z wyników

Uzyskane w trakcie oceny informacji stosuje się do:

1. Planowania i realizacji działań Z zgodnie z obowiązującym prawem.
2. Certyfikacji zakładu produkcyjnego na zgodność z przepisami.
3. Uzasadnienia wypłaty odszkodowań i świadczeń pracownikom, którzy są zatrudnieni w ciężkich i szkodliwych (niebezpiecznej) działalności, w sposób określony w ustawie.
4. Komunikacji występowania z wykonywaniem obowiązków zawodowych, diagnozy.
5. Rozwiązania sporów i konfliktów w sądzie.
6. Rozpatrzenia kwestii dotyczącej zawieszenia (wstrzymania) działalności jednostki, hale, działki, sprzętu, zmiany technologii, stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla stanu personelu.
7. Wprowadzeniu w prawo pracy umowa (umowa) warunków pracy.
8. Zapoznanie pracowników z czynnikami, które mają miejsce w organizacji.
9. Tworzenia sprawozdawczości statystycznej według stanu warunków pracy, świadczeń i odszkodowań od kwoty wypłacone w dniu pracownikom wykonującym swoją działalność w szkodliwych (niebezpiecznej) środowisku, f nr 1-T
10. Zastosowanie odpowiednich sankcji (administracyjno-ekonomicznych środków) do winnym osobom pełniącym przepisów TB i OD.

Aplikacje do Pozycji

W dodatkowej dokumentacji znajdują się:

• Lista najważniejszych standardów w systemie bezpieczeństwa i higieny pracy, sanitarno-higienicznych norm, stosowanych podczas oceny miejsc.
• Formularz karty oceny.
• Protokół oceny травмобезопасности.
• Zestawienie miejsc i wyników oceny.
• Protokół sprawdzenia dostępności PPE.
• Klasyfikacja warunków pracy w травмобезопасности.
• Protokół oceny miejsc z umowy o pracę warunków.

Kontrolujące instancji

Funkcja госнадзора nałożył na organy badania warunków pracy. W Liście do Głównego санврача rozpatrywane pytanie dotyczące wydawania санэпидемзаключений dla oceny miejsc w leczniczo-profilaktycznych organizacjach za opłatą. Certyfikacja odbywa się w akredytowanych przez sądy niższych instancji. Jako obiekty są prace, które są wykonywane w organizacji, niezależnie od ich formy własności oraz organizacyjno-prawne systemu zarządzania. Nieprzestrzeganie przepisów w zakresie OD i TB pociąga za sobą administracyjne i postępowanie dyscyplinarne. Personel ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy w celu ochrony swoich interesów. Pracownicy również mogą zawiesić działalność, jeśli ma miejsce zagrożenie dla ich zdrowia lub życia.

Certyfikaty

Właściwe organy dokonują oceny warunków pracy na stanowiskach, zgodnie z następującymi kryteriami:

1. Poziom zagrożeń i szkodliwości.
2. Stopień травмобезопасности.
3. Dostępność środków ochrony osobistej, i ich skuteczność.

W pkt 27 Pozycji, w celu certyfikację prac zgodnie Z Rozporządzeniem ministerstwa Pracy wyniki analizy i oceny zgodności z zainstalowanąnormami i przepisami pozwalają podjąć decyzję o odstąpieniu lub wydania dokumentu zezwalającego organizacji. Jeśli rzeczywiste wskaźniki szkodliwych czynników niebezpiecznych powyżej ustalonych norm w powyższych trzech kryteriów, środa jest groźne dla życia i zdrowia pracowników. Miejsce, odnosić sie do drugiej klasy, uznaje się umownie poświadczona. Komisja przedstawi propozycje dotyczące dostosowania warunków zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przy отнесении miejsca do trzeciej klasy to nie jest poświadczona. W związku z tym powinno ono być переоснащено lub zlikwidowano.

Медосвидетельствование

Na podstawie art. 213 TC, dla niektórych kategorii pracowników przewidziane są badania lekarskie. Ich muszą przejść ludzie, zatrudnieni na szkodliwe, podziemnej pracy, a także w działalności związanej z ruchem drogowym. Okresowe i wstępne badania realizują instytucje, które posiadają licencję. W trakcie badania lekarskie zależy профпригодность pracowników do konkretnego rodzaju prac, a także prowadzona jest zapobieganie zachorowalności zawodowej. Powyższe badania powinny być prowadzone pracownicy zaangażowani w przemyśle spożywczym, gastronomii i handlu, w leczniczo-profilaktycznych, wodociągowych, dzieci i niektórych innych organizacjach. Takie działania są niezbędne w celu wykluczenia dystrybucji i zapobiegania zachorowalności ludności. Służące, które zapewniają ruch pociągów, zgodnie z rządowym Rozporządzeniem, powinny być również okresowe i podstawowe badania lekarskie. Listy niebezpiecznych lub szkodliwych czynników i działań, w ramach których realizowane są badania, sposób ich prowadzenia zatwierdzone w Zarządzeniu ministerstwa Zdrowia.