O coletivo de disputas trabalhistas

Coletiva de trabalho disputas ã o de tais conflitos, que o empregador e os trabalhadores não poderiam resolver entre si por meio de convenções. Eles têm uma natureza mais geral, do que aqueles que afetam os interesses de cada empregado.

Coletiva de trabalho disputas são classificados segundo diferentes critérios. Sobre o assunto, eles são divididos em:

- aqueles que não estão relacionadas com a regulação de acordos coletivos;

- aqueles que ocorrem a execução ou acordos.

Coletiva de trabalho disputas inflamar devido a alterações ou estabelecimento o empregador as condições de trabalho. E então, quando ele se recusa a considerar a opinião do órgão que representa os interesses dos seus subordinados, durante a tomada de algum tipo de regulamentação. Tais disputas podem "sair" em qualquer organização. Requisitos subordinados neste caso, são o principal tema de controvérsia. O empregador e o órgão que representa os trabalhadores, são partes deste tipo de disputa. Ele não pode receber sectorial, territorial ou regional.

Coletiva de trabalho disputas deste tipo de s ã o de conflitos de interesses (econômicos), assim como ocorre o confronto de diferentes pontos de vista do empregador e dos trabalhadores. Ambos os lados tendem a estabelecer tais condições de operação, o que seria mais vantajoso. No entanto, eles ainda desejam fixar-los a criação de regulamentação com conteúdo relevante. Mas o direito legal de tais actos, nem um, nem o segundo não tem.

Na prática, é mais comum o segundo grupo de disputas. Isto está relacionado com o funcionamento do mecanismo de parceria social. Estas disputas embora e surgem em conexão com o processo de resultados acordos colectivos, ainda heterogênea. Portanto, eles, por sua vez, são divididos em duas categorias:

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- aqueles que ocorrem por motivo de mudança ou de prisão acordos colectivos;

- aqueles que ocorrem devido cumprimento ou inobservância das obrigações, conforme estabelecido no coletivo, direito do trabalho ato.

A Primeira categoria está relacionada com a condução das negociações. O objecto do litígio é de alguma condição ou condições de regulamentação. Eles podem dizer respeito, por exemplo, a composição dessa comissão, que vai negociar, ou determinar o seu procedimento.

Este É um conflito de interesses. Qualquer fase de negociação pode ser por eles interrompido. Então, quem vai atuar de apelação, depende do nível em que ele ocorre. Isso pode ser o empregador e o órgão que representa os interesses dos seus subordinados. E, no âmbito regional, a nível federal, por um lado atua a associação de empregadores, e outro – os sindicatos.

As Disputas que ocorrem em razão da execução de acordos colectivos – é um conflito de direitos (que é legal). Eles aparecem quando o empregador não cumprir recebidas anteriormente a obrigação. Também podem ocorrer devido a надуманного ou real violação de seus subordinados, выплывающего da interpretação coletiva regulamentação. Respectivamente, e suas partes defendem o seguinte: o órgão que representa os subordinados, e o empregador, que não cumpriu ou executou corretamente as condições impostas no acordo coletivo.

Os Conflitos deste tipo ocorrem apenas no nível de sua organização.

A lei Russa (ao contrário dos modelos adotados no exterior) estabelece um procedimento de resolução de disputas a partir de qualquer uma das categorias. Em países com uma economia de mercado, uma abordagem muito diferente. Lá примирительные procedimentos só se aplicam à resolução de ão de conflitos de interesses". Se os direitos dos trabalhadores foram inicialmente previstos, assinado por um coletivo de contrato, o tribunal de recuperá-los.

No nosso país, tudo acontece de forma diferente. Embora uma única ordem de resolução de disputas trabalhistas de todos os tipos é o próximo passo no caminho para a mudança. Talvez, muito mudará a conclusão da reforma do sistema judicial. Há esperança de que, então, a consideração de trabalho de disputas de interesses e direitos será realizada através de diferentes procedimentos.