Калектыўныя працоўныя спрэчкі

Дата:

2018-09-01 02:10:08

Прагляды:

335

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

 

Калектыўныя працоўныя спрэчкі – гэта такія канфлікты, якія працадаўца і работнікі не змаглі вырашыць паміж сабой шляхам правядзення перамоў. Яны маюць больш агульны характар, чым тыя, якія закранаюць інтарэсы асобнага супрацоўніка.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі класіфікуюцца па розных крытэрыях. Па прадмеце яны дзеляцца на:

- тыя, якія не звязаны з рэгуляваннем калектыўных дагавораў;

- тыя, якія ўзнікаюць па нагоды выканання або заключэння пагадненняў.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі разгараюцца з-за змяненняў або ўстанаўлення працадаўцам умоў працы. А таксама тады, калі ён адмаўляецца ўлічваць меркаванне органа, які прадстаўляе інтарэсы падначаленых, падчас прыняцця нейкага нарматыўнага акту. Падобныя спрэчкі могуць «ўспыхнуць» ў любой арганізацыі. Патрабаванні падначаленых у гэтым выпадку з'яўляюцца асноўным прадметам рознагалоссяў. Працадаўца і орган, які прадстаўляе працоўных, выступаюць бакамі гэтага віду спрэчкі. Ён не можа з'явіцца на галіновым, тэрытарыяльным ці рэгіянальным узроўні.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі гэтага віду – гэта канфлікты інтарэсаў (гэта значыць, эканамічныя), так як адбываецца сутыкненне розных поглядаў працадаўцы і работнікаў. Абодва бакі імкнуцца ўсталяваць такія ўмовы дзейнасці, якія былі б ім найбольш выгадныя. Пры гэтым яны яшчэ і жадаюць замацаваць іх стварэннем нарматыўнага акта з адпаведным зместам. Але юрыдычнага права на такія дзеянні ні адна, ні другая не мае.

На практыцы часцей сустракаецца другая група спрэчак. Гэта звязана з функцыянаваннем механізму сацыяльнага партнёрства. Гэтыя спрэчкі хоць і ўзнікаюць у сувязі з працэсам заключэння калектыўных пагадненняў, усё ж неаднастайныя. Таму яны, у сваю чаргу, дзеляцца яшчэ на дзве катэгорыі:

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

- тыя, якія ўзнікаюць па прычыне змены або заключэння калектыўных пагадненняў;

- тыя, якія ўзнікаюць з прычыны выканання або невыканання абавязацельстваў, абумоўленых у калектыўна-працоўнай акце.

Першая катэгорыя звязаная з правядзеннем перамоў. Прадметам дадзенага спрэчкі з'яўляецца якое-небудзь ўмова або ўмовы нарматыўнага акту. Яны могуць тычыцца, напрыклад, складу той камісіі, якая будзе весці перамовы, або вызначэння іх працэдуры.

Гэта канфлікты інтарэсаў. Любая стадыя вядзення перамоваў можа быць імі спыненая. Той, хто будзе выступаць бакамі спрэчкі, залежыць ад узроўню, на якім ён адбываецца. Гэта можа быць працадаўца і орган, які прадстаўляе інтарэсы падначаленых. А на рэгіянальным, федэральнай узроўні адной бокам выступае аб'яднанне працадаўцаў, а іншы – прафсаюзы.

Спрэчкі, якія ўзнікаюць па прычыне выканання калектыўных пагадненняў – гэта канфлікты права (юрыдычныя). Яны з'яўляюцца, калі працадаўца не выконвае прынятыя раней абавязацельствы. Таксама яны могуць узнікнуць з-за наўмыснага або рэальнага парушэння правоў падначаленых, выплывающего з тлумачэння калектыўнага нарматыўнага акту. Адпаведна і іх бакамі выступаюць наступныя: орган, які прадстаўляе падначаленых, і працадаўца, які не выканаў ці выканаў неналежным чынам ўмовы, абумоўленыя ў калектыўным дагаворы.

Канфлікты дадзенага выгляду ўзнікаюць толькі на ўзроўні канкрэтнай арганізацыі.

Расійскае заканадаўства (у адрозненне ад мадэляў, прынятых за мяжой) устанаўлівае адну працэдуру пры дазволе спрэчак любы катэгорый. У краінах з рынкавай эканомікай зусім іншы падыход. Там прымірэнчыя працэдуры прымяняюцца толькі пры дазволе «канфліктаў інтарэсаў». Калі працоўныя правы першапачаткова былі прадугледжаны падпісаным калектыўным пагадненнем, то ў судовым парадку іх аднавіць нельга.

У нашай краіне ўсё адбываецца інакш. Хоць адзіны парадак вырашэння працоўных спрэчак ўсіх відаў з'яўляецца чарговым крокам на шляху да пераменаў. Магчыма, многае зменіць завяршэнне судовай рэформы. Ёсць надзея, што тады разгляд працоўных спрэчак інтарэсаў і правы будзе праводзіцца з дапамогай розных працэдур.

 


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/5012-collective-labor-disputes.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/8934-kollektive-arbeitsstreitigkeiten.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/8940-los-conflictos-laborales-colectivos.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/5015-collective-labor-disputes.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/5013-collective-labor-disputes.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/8937-zhymdy-e-bek-daulary.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/8938-zbiorowe-spory-pracownicze.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/8933-o-coletivo-de-disputas-trabalhistas.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/8941-toplu-i-uyu-mazl-klar.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/8939-kolektivn-trudov-spori.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/5417-collective-labor-disputes.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Як даведацца, ці знятая з уліку машына? Ўлік транспартных сродкаў у ДІБДР

Як даведацца, ці знятая з уліку машына? Ўлік транспартных сродкаў у ДІБДР

Як даведацца, ці знятая з уліку машына? Разабрацца ў дадзенай тэме нам трэба будзе далей. Гэтае пытанне турбуе многіх патэнцыйных пакупнікоў і прадаўцоў транспартных сродкаў. Бо калі аўто ўсё яшчэ стаіць на ўліку ў ДІБДР, уласнік ...

Ці можна вярнуць тэлефон у краму і на працягу якога часу?

Ці можна вярнуць тэлефон у краму і на працягу якога часу?

Сёння рынак тавараў і паслуг поўны разнастайных прапаноў. Увагу прыцягваюць рознага роду тэлефоны. Некаторыя доўга і старанна выбіраюць смартфон, копят на яго, а затым купляюць. Але не ўсе падобныя аперацыі дастаўляюць задавальнен...

Дзяржаўнае прылада РФ і яго федэратыўныя прынцыпы

Дзяржаўнае прылада РФ і яго федэратыўныя прынцыпы

Любая дзяржава ставіць сваёй мэтай эфектыўнае кіраванне ўласнай тэрыторыяй, якое ўключае ў сябе палітычнае, эканамічнае, культурнае і сацыяльнае ўзаемадзеянне цэнтра з рэгіёнамі. Дзяржаўнае прылада РФ, адной з найважнейшых задач я...

Як робіцца прапіска дзіцяці пасля нараджэння

Як робіцца прапіска дзіцяці пасля нараджэння

У кожнага чалавека павінны быць свае дакументы, якія сведчаць яго асобу і месца жыхарства. Нават у нованароджанага дзіцяці. Многія бацькі не надаюць значэння фармальнага боку справы і гадамі не знаходзяць час заняцца прапіскай мал...

Кампенсацыя – гэта магчымасць што-небудзь вярнуць

Кампенсацыя – гэта магчымасць што-небудзь вярнуць

Нярэдка ў жыцці людзям даводзіцца што-небудзь губляць. Гэта можа быць усё што заўгодна: родныя людзі, любімыя рэчы, час, грошы, аўтарытэт і многае іншае. Часцей за ўсё страту нельга вярнуць, але можна паспрабаваць замяніць яе якой...

Правы і абавязкі старшыні ТСЖ

Правы і абавязкі старшыні ТСЖ

Кіраванне шматкватэрным жылым домам можа ажыццяўляцца кіруючай кампаніяй або ТСЖ – таварыствам уласнікаў. Пасля ўводу будынка ў эксплуатацыю яго перадаюць тэрытарыяльнай КК.Кіруючая кампанія заключае дагаворы з пастаўшчыкамі...