Ұжымдық еңбек даулары

Ұжымдық еңбек даулары « бұл мұндай қақтығыстар, жұмыс беруші мен қызметкерлер алмады рұқсат етілсін өзара келіссөздер жүргізу арқылы. Олар неғұрлым жалпы сипатта ғана мүдделерін қозғайтын болса, жеке қызметкер.

Ұжымдық еңбек даулары бойынша жіктеледі түрлі критерийлер. Пән бойынша олар мыналарға бөлінеді:

- сол байланысты емес реттеумен ұжымдық келісім-шарттар;

- сол туындайтын орындау жөнінде немесе келісімдер жасасу.

Ұжымдық еңбек даулары разгораются-енгізу немесе оның жұмыс жағдайлары. Сондай-ақ ол бас тартса пікірін ескеру органның мүддесін білдіретін, қол астындағылардың қабылдаған уақытта қандай да бір нормативтік акт. Мұндай даулар мүмкін «вспыхнуть» кез келген ұйымдастыру. Талаптар бағынысты бұл жағдайда болып табылады негізгі мәні келіспеушіліктер. Жұмыс органы білдіретін еңбекші, әрекет етсе, тараптар осы түрін дау. Ол пайда болуы мүмкін салалық, аумақтық немесе аймақтық деңгейде.

Ұжымдық еңбек даулары бұл түрінің « бұл мүдделердің (яғни, экономикалық), сондай-ақ қалай қақтығысы әр түрлі көзқарастар, жұмыс беруші мен қызметкерлер. Екі тарап орнатуға ұмтылады, мұндай жағдайлар қызметінің мүмкін болатын, оларға аса пайдалы. Бұл ретте олар тағы тілейді бекітіп, оларды құрумен байланысты нормативтік актінің тиісті мазмұнмен. Бірақ заңды құқығы осындай іс-әрекеттердің бірде-бірі, бірде-екіншісі жоқ.

практикада жиі кездеседі екінші топ дауларды. Бұл қызмет етуімен әлеуметтік әріптестік тетігін. Бұл дауларды дегенмен байланысты пайда процесін ұжымдық келісімдер, барлық гетерогенді. Сондықтан олар, өз кезегінде, бөлінеді, тағы да екі категории:

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

- сол туындайды, себебі өзгерген немесе ұжымдық келісімдер;

- сол салдарынан туындайды сақтау немесе міндеттемелерін сақтамаған жағдайда, келісілген ұжымдық-еңбек актісінде.

Бірінші санат жүргізумен байланысты келіссөздер. Мәні осы дау болып табылады, қандай да бір шарт немесе шарттар нормативтік акт. Олар қатысты болуы мүмкін, мысалы, құрамын сол комиссия, келіссөздер жүргізуге, немесе айқындау рәсімі өтті.

Бұл мүдделердің. Кез-келген сатысы келіссөздер жүргізу мүмкін олар тоқтатылды. Онда, кім болуға тараптар дауды деңгейіне тәуелді болады, онда ол болады. Бұл мүмкін жұмыс органы мүддесін білдіретін бағынышты. Ал өңірлік, федералдық деңгейде бір тарап жұмыс берушілердің бірлестігі, ал екіншісі – кәсіподақтар.

Даулар туындайтын себебі бойынша орындауды ұжымдық келісімдер « бұл қақтығыстар құқығы (яғни заңды). Олар пайда болған кезде жұмыс орындайды бұрын қабылданған міндеттемелер. Сондай-ақ олар пайда болуы мүмкін-надуманного немесе нақты құқықтарын бұзу, қол астындағылардың выплывающего түсіндіруден ұжымдық нормативтік акт. Тиісінше, және олардың тараптар ретінде мынадай: орган ұсынатын қызметкерлер және жұмыс беруші, орындамаса немесе тиісті түрде орындамаса ескертілген шарттар, ұжымдық шартта.

Дау осы түрін туындайды деңгейінде ғана нақты.

Ресей заңнамасы (қарағанда үлгілерді, қабылданған шетелде) белгілейді бір рәсімін дауларды шешу кезінде кез келген санаттағы. Нарықтық экономикалы елдерде мүлдем басқа көзқарас. Онда бітімгершілік рәсімдерді ғана қолданылады шешу кезінде «мүдделер». Егер еңбек құқығы бастапқыда көзделген қол қойылған ұжымдық келісіммен, онда сот тәртібімен оларды қалпына келтіруге болмайды.

біздің елде бәрі басқаша болады. Дегенмен бірыңғай тәртібі, еңбек дауларын шешу барлық түрлерін дамыту жолындағы кезекті қадам өзгерістерге. Мүмкін, көп нәрсені өзгертеді, сот реформасын аяқтау. Үміт бар, онда еңбек дауларын қарау мүдделерін және құқығын жүргізілетін болады көмегімен әр түрлі процедуралар.