Los conflictos laborales colectivos

Los conflictos laborales Colectivos – este es el tipo de conflictos, que el empleador y los trabajadores no ha podido resolver entre sí mediante negociaciones. Tienen un carácter más general, que las que afectan a los intereses de un determinado empleado.

Los conflictos laborales Colectivos se clasifican de acuerdo a diferentes criterios. La asignatura se dividen en:

- los que no están relacionados con la regulación de los convenios colectivos;

- los que surjan sobre la ejecución o la concertación de acuerdos.

Los conflictos laborales Colectivos se encienden debido a los cambios o el establecimiento del empleador de las condiciones de trabajo. Y entonces, cuando él se niega a tener en cuenta la opinión de la autoridad que representa los intereses de los subordinados, en el momento de la promulgación de una normativa. Estas esporas pueden  estallar» en cualquier organización. Requisitos de los subordinados en este caso, son el principal objeto de la polémica. El empleador y el órgano de representación de los trabajadores, son parte de este tipo de controversia. Él no puede aparecer en el ámbito sectorial, territorial o regional.

Los conflictos laborales Colectivos de este tipo de – esto es, los conflictos de intereses (económicos), así como se produce el choque de las diferentes opiniones del empleador y de los trabajadores. Ambas partes buscan establecer las condiciones de operación sean más beneficiosas. En este caso, ellos todavía quieren anclar la creación de un instrumento normativo con contenido relevante. Pero el derecho legal a este tipo de acciones ni una, ni la segunda no tiene.

En la práctica es más frecuente en el segundo grupo de controversias. Esto se relaciona con el funcionamiento de los mecanismos de colaboración social. Estas esporas aunque surgen en relación con el proceso de concertación de los convenios colectivos, son heterogéneas. Por lo que, a su vez, se dividen en dos categorías:

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- los que surgen a causa de la modificación o conclusión de convenios colectivos;

- los que surgen como consecuencia del cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones establecidas en la colectiva laboral el acto.

La Primera categoría está relacionada con la negociación. El objeto de la controversia es algún término o condición de un instrumento normativo. Pueden referirse, por ejemplo, la composición de la comisión, que va a negociar, o de la definición de sus procedimientos.

Este Es un conflicto de intereses. Cualquier etapa de la negociación puede ser detenido. Entonces, quién va a actuar las partes en la controversia, depende del nivel en el que se produce. Esto puede ser el empleador y el órgano de representación de los intereses de los subordinados. Y a nivel regional, a nivel federal, por una parte actúa asociación de empleadores, y el otro – los sindicatos.

Las Disputas que surjan por razón de la ejecución de los convenios colectivos – esto es, los conflictos de derecho (es decir, legales). Aparecen cuando el empleador no cumple con las anteriores obligaciones. También pueden producirse debido a la afectada de la real o de la violación de los derechos de los subordinados, выплывающего de la interpretación colectiva de un instrumento normativo. Respectivamente, y sus partes sobresalen los siguientes: órgano de representación de los subordinados, y el empleador, que no cumplió o cumplió correctamente las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

Los Conflictos de este tipo se producen a nivel de la organización.

La legislación Rusa (a diferencia de los modelos adoptados en el extranjero) establece un procedimiento para la solución de controversias cualquiera de las categorías. En los países con economía de mercado, un enfoque muy diferente. Allí juntas de conciliación y procedimientos se aplican sólo cuando la resolución de la  de los conflictos de intereses». Si los derechos laborales de los inicialmente previstos firmado el convenio colectivo, en los tribunales de ellos no se puede recuperar.

En nuestro país es otra. Aunque un procedimiento de resolución de conflictos laborales de todos los tipos es el siguiente paso en el camino hacia el cambio. Tal vez mucho cambia la finalización de la reforma de la justicia. Existe la esperanza de que, entonces, el examen de los conflictos laborales de los intereses y derechos se realizará mediante procedimientos diferentes.