Zbiorowe spory pracownicze

Data:

2018-08-31 05:00:08

Przegląd:

439

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

 

Zbiorowe spory pracownicze – to takie konflikty, które pracodawca i pracownicy nie mogli rozwiązywać między sobą w drodze negocjacji. Mają one charakter bardziej ogólny, niż te, które dotyczą interesów pojedynczego pracownika.

Zbiorowe spory pracownicze są klasyfikowane według różnych kryteriów. Na ten temat są podzielone na:

- te, które nie są związane z regulacją układów zbiorowych;

- te, które powstają z powodu wykonywania lub zawarcia umów.

Zbiorowe spory pracownicze rozgorzeć z powodu zmiany lub ustalenia przez pracodawcę warunków pracy. A także wtedy, gdy on nie chce wziąć pod uwagę opinię organu reprezentującego interesy podwładnych, podczas przyjęcia jakiegoś aktu normatywnego. Takie spory mogą «wybuchnąć» w każdej organizacji. Wymagania podwładnych w tym przypadku są głównym przedmiotem sporów. Pracodawca i organ reprezentujący pracowników, są stronami tego rodzaju sporu. On nie może pojawić się na branżowym, nowym lub regionalnym.

Zbiorowe spory pracownicze ten rodzaj ó w to konflikty interesów (ekonomicznych), tak jak dzieje się zderzenie różnych poglądów pracodawcy i pracowników. Obie strony starają się ustawić takie warunki działalności, które byłyby im najbardziej korzystne. Przy tym, że wciąż chcą je naprawić stworzeniem aktu normatywnego z odpowiednią zawartością. Ale prawnego na takie działania ani jedna, ani druga nie ma.

W praktyce częściej spotyka się druga grupa sporów. Jest to związane z funkcjonowaniem mechanizmu partnerstwa społecznego. Te spory, choć pojawiają się w związku z procesem zawierania umów zbiorowych, są niejednorodne. Dlatego te z kolei dzielą się jeszcze na dwie kategorie:

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

- te, które powstają z powodu zmiany lub zawarcia umów zbiorowych;

- te, które wynikają z przestrzegania lub nieprzestrzegania zobowiązań określonych w zbiorowo-pracy akcie.

Pierwsza kategoria wiąże się z przeprowadzeniem negocjacji. Przedmiotem tego sporu jest jakiś warunek lub warunki aktu normatywnego. Mogą one dotyczyć np. składu tej komisji, która będzie prowadzić negocjacje, lub określenia ich procedury.

To jest konflikt interesów. Każdy etap negocjacji może być przez nich zatrzymany. To, kto będzie pełnił stronami sporu, zależy od poziomu, na którym on występuje. To może być pracodawca i organ reprezentujący interesy podwładnych. A na regionalnym szczeblu federalnym jednej strony występuje zrzeszenie pracodawców, a z drugiej – związki zawodowe.

Spory wynikające z realizacji umów zbiorowych – to konflikty prawa (osoby prawne). Pojawiają się one, gdy pracodawca nie wykonuje podjęte wcześniej zobowiązania. Mogą również wystąpić z powodu надуманного lub rzeczywistego naruszenia praw podwładnych, wypływającego z interpretacji zbiorowego aktu normatywnego. Odpowiednio i ich stronami są następujące: organ reprezentujący pracowników i pracodawcy, który nie wykonał lub wykonał nienależycie warunków, określonych w układzie zbiorowym.

Konflikty tego rodzaju występują tylko na poziomie poszczególnych organizacji.

Polskie prawo (w odróżnieniu od modeli przyjętych za granicą) wyznacza się jedną procedurę w zakresie rozwiązywania sporów w każdej kategorii. W krajach z gospodarką rynkową zupełnie inne podejście. Tam pojednawcze procedury mają zastosowanie tylko przy rozdzielczości «konfliktów interesów». Jeśli prawa pracownicze, początkowo były przewidziane podpisanej umowy zbiorowe, to w sądzie ich nie można odzyskać.

W naszym kraju wszystko dzieje się inaczej. Chociaż jeden z procedury rozstrzygania sporów pracowniczych wszystkich gatunków jest kolejnym krokiem na drodze do zmiany. Być może wiele zmienić zakończenie reformy sądownictwa. Jest nadzieja, że wtedy rozpatrywanie sporów pracowniczych interesów i praw będzie odbywać się za pomocą różnych procedur.

 


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/5012-collective-labor-disputes.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/8935-kalekty-nyya-praco-nyya-sprechk.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/8934-kollektive-arbeitsstreitigkeiten.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/8940-los-conflictos-laborales-colectivos.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/5015-collective-labor-disputes.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/5013-collective-labor-disputes.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/8937-zhymdy-e-bek-daulary.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/8933-o-coletivo-de-disputas-trabalhistas.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/8941-toplu-i-uyu-mazl-klar.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/8939-kolektivn-trudov-spori.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/5417-collective-labor-disputes.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Czy można przywrócić telefon do sklepu i w ciągu jakiego czasu?

Czy można przywrócić telefon do sklepu i w ciągu jakiego czasu?

Dzisiaj rynek towarów i usług, pełen różnorodnych ofert. Uwagę przyciągają różnego rodzaju telefony. Niektórzy długo i starannie wybrać smartfon, gromadzą się na niego, a następnie kupują. Ale nie wszystkie takie operacje sprawiaj...

Jak dowiedzieć się, czy została zdjęta z ewidencji samochód? Ewidencji pojazdów w POLICJI

Jak dowiedzieć się, czy została zdjęta z ewidencji samochód? Ewidencji pojazdów w POLICJI

Jak dowiedzieć się, czy została zdjęta z ewidencji samochód? Zorientować się w tym temacie czeka nas dalej. To pytanie nurtuje wielu potencjalnych nabywców i sprzedawców pojazdów. Bo jeśli auto stoi jeszcze zarejestrowany w POLICJ...

Ustrój państwowy federacji ROSYJSKIEJ i jego federacyjnych zasady

Ustrój państwowy federacji ROSYJSKIEJ i jego federacyjnych zasady

Każde państwo stawia sobie za cel efektywne zarządzanie własnym terytorium, które obejmuje polityczne, ekonomiczne, kulturowe i społeczne interakcje centrum z regionami. Ustrój państwowy federacji ROSYJSKIEJ, jednej z najważniejsz...

Jak się robi meldunek dziecka po urodzeniu

Jak się robi meldunek dziecka po urodzeniu

każdy człowiek musi mieć swoje dokumenty, potwierdzające jego tożsamość i miejsce zamieszkania. Nawet u noworodka. Wielu rodziców nie dodają wartości formalnej stronie sprawy i od lat nie удосуживаются się zameldowaniem dziecka, n...

Kompensata to możliwość coś odzyskać

Kompensata to możliwość coś odzyskać

Często w życiu ludzie mają coś do stracenia. To może być wszystko: rodzina, ludzie, ulubione rzeczy, czas, pieniądze, prestiż i wiele innych. Najczęściej utratę nie można zwrócić, ale można spróbować zastąpić ją jakąkolwiek korzyś...

Prawa i obowiązki przewodniczącego HOA

Prawa i obowiązki przewodniczącego HOA

Zarządzanie многоквартирным domem mieszkalnym może odbywać firmę zarządzającą lub HOA ó - stowarzyszenie właścicieli. Po wprowadzeniu ścieków do eksploatacji jego przekazują terytorialnej kodeksu karnego.spółka Zarządzająca...