Kollektive Arbeitsstreitigkeiten

Kollektiven Arbeitsstreitigkeiten – das sind solche Konflikte, die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer nicht untereinander lösen konnten durch die Verhandlungen. Sie haben mehr Allgemeinen Charakter, als jene, die sich auf die Interessen des einzelnen Mitarbeiters.

Kollektiven Arbeitsstreitigkeiten nach verschiedenen Kriterien klassifiziert. Zum Thema teilen Sie sich auf:

- diejenigen, die nicht im Zusammenhang mit der Regulierung von Tarifverträgen;

- diejenigen, die sich in Bezug auf die Durchführung oder den Abschluss von Vereinbarungen.

Kollektive arbeitsrechtliche Streitigkeiten entbrennen aufgrund einer änderung oder Festlegung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber. Und auch dann, wenn er sich weigert, berücksichtigen die Meinung der Behörde, die die Interessen der Untergebenen, während die Annahme eines rechtsakts. Solche Streitigkeiten können „ausbrechen» in jeder Organisation. Anforderungen Untergebenen in diesem Fall sind die wichtigste Streitpunkt. Arbeitgeber und Behörde, die Arbeitnehmer, sind Vertragsparteien dieser Art von Streitigkeit. Es wird möglicherweise nicht auf sektoraler, Territorialer oder regionaler Ebene.

Kollektive arbeitsrechtliche Streitigkeiten dieser Art – diese Interessenkonflikte (d.h. die ökonomischen), so wie es einen Kampf der verschiedenen Ansichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Beide Seiten versuchen, solche Bedingungen für die Tätigkeit, die Ihnen die vorteilhaftesten. Dabei sind Sie auch bereit, befestigen Sie die Schaffung eines normativen Aktes mit dem entsprechenden Inhalt. Aber das gesetzliche Recht auf solche Aktionen weder das eine, noch das zweite nicht hat.

In der Praxis häufiger die zweite Gruppe von Streitigkeiten. Es ist verbunden mit dem funktionieren des Mechanismus der sozialen Partnerschaft. Obwohl diese Streitigkeiten entstehen und in Verbindung mit dem Abschluss von Kollektivvereinbarungen, dennoch heterogen. Deshalb sind Sie wiederum teilen sich in noch in zwei Kategorien:

Mehr:

Berechnung und krankheitsgeld

Krankheitsgeld vorgesehen von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere ZGB und Bundesgesetz № 255. Abgesehen davon, einige Normen richten sich nach den Bestimmungen des bürgerlichen Gesetzbuches. Jeder Mitarbeiter bei der Entstehung e...

Bescheinigung der Arbeitnehmer auf die Einhaltung der Positionen: Ziele, Verfahren für die Durchführung, Ergebnis

Arbeitgeber wahrnehmen, die Ordnung der Attestation der Arbeiter als eine Formalität. Normativen Dokumente, die für die kommerziellen Organisationen, nicht veröffentlicht. Bescheinigung ist nur erforderlich für die Mitarbeiter der Organisationen in d...

Check-TC: eine Ordnung, eine Beispielanwendung, Zeugnis

Jeder Mensch, kaufte das Auto, entflammt seine Errichtung auf die bercksichtigung in der Verkehrspolizei. Das müssen Sie beim Erwerb einer neuen oder die gestützte Maschinen und spielt auch keine Rolle, ob der Verkäufer natürlichen oder juristischen ...

- diejenigen, die sich auf Grund einer änderung oder zum Abschluss von Kollektivvereinbarungen;

- diejenigen, die sich aufgrund der Einhaltung oder Nichteinhaltung von Verpflichtungen, die nicht in Kollektiv-Arbeitsrechts Akt.

Die Erste Kategorie ist verbunden mit der Durchführung der Verhandlungen. Gegenstand dieses Rechtsstreits ist eine Bedingung oder Bedingungen Rechtsvorschrift. Sie betreffen beispielsweise die Zusammensetzung der Kommission, die Verhandlungen zu führen, oder die Bestimmung Ihres Verfahrens.

Es Interessenkonflikte. Jede Phase der Verhandlungen kann Sie gestoppt. Wer wird den Streitparteien fungieren, abhängig vom Niveau, auf dem er geschieht. Es kann sein Arbeitgeber und die Behörde, die die Interessen der Untergebenen. Und auf regionaler, Bundesebene einer Partei steht die Vereinigung der Arbeitgeber, und das andere – die Gewerkschaften.

Streitigkeiten wegen der Erfüllung der kollektiven Vereinbarungen – das sind die Konflikte der Rechte (also legal). Sie erscheinen, wenn der Arbeitgeber nicht erfüllt, die früheren Verpflichtungen. Auch Sie kann aufgrund der надуманного oder wirkliche Verletzung der Rechte von Untergebenen, выплывающего aus der Auslegung des kollektiven normativen Aktes. Dementsprechend und deren Parteien treten die folgenden: Behörde, die Untergebenen, und der Arbeitgeber, die nicht erfüllt oder nicht ordnungsgemäß erfüllt Bedingungen, die im Tarifvertrag.

Konflikte dieser Art entstehen nur auf der Ebene der konkreten Organisation.

Die Russische Gesetzgebung (im Gegensatz zu den Modellen angenommenen im Ausland) legt ein Verfahren bei der Beilegung von Streitigkeiten jede Kategorien. In den Ländern mit der Marktwirtschaft ist ein ganz anderer Ansatz. Dort versöhnende Verfahren gelten nur bei einer Auflösung von „Interessenkonflikte». Wenn Arbeitsrechte ursprünglich zur Verfügung gestellt wurden unterzeichnet kollektiven Abkommen, das in einer gerichtlichen Ordnung, Sie können nicht wiederhergestellt werden.

In unserem Land alles anders. Obwohl ein einheitliches Verfahren für die Beilegung von Streitigkeiten aller Art ist ein weiterer Schritt auf dem Weg zur Veränderung. Vielleicht vieles verändern wird die Vollendung der Justizreform. Gibt es Hoffnung, dass dann die Berücksichtigung von Arbeitskämpfen die Interessen und Rechte durchgeführt werden mit Hilfe von verschiedenen Verfahren.