Toplu iş uyuşmazlıkları

Toplu iş uyuşmazlıkları – bu tür çatışmalar, işveren ve çalışanların mümkün değil izin vermek arasında bir müzakere tarafından. Onlar daha genel, daha etkileyen çıkarlarını bireysel çalışan.

Toplu iş uyuşmazlıkları sınıflandırılır kriterlere göre. Konu ayrılır:

- olanlar ile ilgili düzenleme, toplu sözleşme;

- bu, ortaya çıkan yürütülmesi ile veya anlaşmalar.

Toplu iş uyuşmazlıkları tutuşturmak değişiklikler nedeniyle veya kurmak işveren tarafından çalışma koşulları. Ve o reddediyor dikkate almak bir görüş, bir organ, çıkarlarını temsil astları, alarak, herhangi bir yönetmelik. Bu tür sporlar «patlak» herhangi bir organizasyon. Gereksinimleri astları bu durumda, önemli bir anlaşmazlık konusu. İşveren ve kurumu temsil eden bir işçi, hareket, taraflar bu tür bir anlaşmazlık. O değil görünebilir sektörel, bölgesel veya bölgesel düzeyde.

Toplu iş uyuşmazlıkları, bu tür bir – bu çıkar çatışmaları (yani ekonomik) olur çatışması, farklı görüşleri, işveren ve işçi. Her iki taraf da istekli yüklemek gibi çalışma koşulları olan, onlara en faydalı. Onlar başka ve arzu onları sabitleyebilirsiniz oluşturulması yönetmelik ile ilgili içerik. Ama yasal hakkı bu tür eylemlerin hiçbiri, hiçbiri ikinci bir vardır.

Uygulamada daha sık görülür ve ikinci grup anlaşmazlıklar. Bu işleyişi ile ilgili bir mekanizma sosyal ortaklık. Bu tartışmalara rağmen ortaya çıkan süreci ile ilgili sonuç toplu sözleşme, yine heterojen. Bu nedenle onlar, sırayla, ayrılır, başka iki kategoriye ayrılır:

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

- bu, meydana gelen değişiklikler nedeniyle hapis veya toplu sözleşme;

- bu, ortaya çıkan sonucu uyum veya uyumsuzluk yükümlülükleri belirtilen toplu-iş eyleminde.

İlk kategori ile ilgili yapılması müzakere. Tabi bu anlaşmazlık, bazı koşul veya koşullar yönetmelikte. Onlar ile ilgili olabilir, örneğin, kompozisyon o komisyon bir müzakere, ya da belirlemek için kendi prosedürleri.

Bu çıkar çatışmaları. Herhangi bir sahne müzakere belki onlar durduruldu. Kim hareket edecek taraflar, anlaşmazlık düzeyine bağlıdır, hangi o oluyor. Bu olabilir, işveren ve kurumu temsil eden astları. Ve yerel, bölgesel ve federal düzeyde bir tarafı savunan sendika, işveren, başka bir – sendikalar.

Doğan Anlaşmazlıklar nedeniyle yürütme toplu sözleşme – bu çatışmalar hukuku (yani yasal). Göründükleri zaman işveren yapmaz alınan, daha önce bir taahhüt. Onlar da oluşabilir sözde veya gerçek ihlali astları, выплывающего yorumuna kolektif yönetmelik. Buna göre, onları savunan taraf şu: bir organı temsil eden bir alt işveren, bir yerine veya yerine uygun olmayan bir şekilde belirtilen koşulların toplu sözleşme.

Çatışmalar bu tür sadece meydana düzeyinde belirli bir organizasyon.

Rus hukuku (modellerin aksine, alınan yurt dışı) yükler bir prosedürü sırasında, anlaşmazlıkların çözümünde herhangi bir kategoride. Ülkelerde pazar ekonomisinin oldukça farklı bir yaklaşım. Orada uzlaşmacı prosedür uygulanır çözünürlükte «çıkar çatışmaları». Eğer işçi haklarını başlangıçta öngörülen imzalanan toplu sözleşme, mahkeme kararı geri alınamaz.

ülkemizde her şey farklı. Her ne kadar tek bir sipariş izinleri, iş uyuşmazlıkları, her türlü bir sonraki adımı, değiştirmek için. Belki de çok şey değişecek tamamlanması, yargı reformu. Umut var o zaman göz iş uyuşmazlıkları çıkarlarını ve haklarını yapılacaktır kullanılarak farklı prosedürler.