النزاعات العمالية الجماعية

منازعات العمل الجماعية-هذه الصراعات أن صاحب العمل والموظفين غير قادر على حل بين أنفسهم من خلال المفاوضات. فهي أكثر عمومية من تلك التي تؤثر على مصالح أي فرد.

نزاعات العمل الجماعية تصنف وفقا لمعايير مختلفة. في هذا الموضوع وهي تنقسم إلى:

- تلك التي لم تشارك في تنظيم الاتفاقات الجماعية;

هي تلك التي تنشأ عن تنفيذ أو الاتفاقات.

العمل الجماعي الخلافات تشتعل بسبب التغيرات أو قيام صاحب العمل ظروف العمل. وعندما ترفض أن تأخذ في الاعتبار رأي هيئة تمثل مصالح المرؤوسين في وقت اعتماد أي قانون المعيارية. مثل هذه النزاعات “مضيئة” في أي منظمة. متطلبات المرؤوسين في هذه الحالة هي نقطة الخلاف الرئيسية. صاحب العمل هيئة تمثل العمال الأطراف في هذا النزاع. قد لا تظهر في هذه الصناعة الإقليمية أو الإقليمية مستوى.

العمل الجماعي النزاعات من هذا النوع – تضارب المصالح (أي الاقتصادية) ، كما أن هناك صراع وجهات نظر مختلفة من صاحب العمل والموظفين. كلا الجانبين تسعى إلى تهيئة الظروف من أجل الأنشطة التي من شأنها أن تكون الأكثر فائدة. إلا أنها لا تزال ترغب في تعزيز إنشاء المعياري مع المحتوى المناسب. ولكن الحق القانوني في مثل هذه الأعمال لا ولا الثانية لا.

في الممارسة العملية, في معظم الأحيان المجموعة الثانية من النزاعات. ويرجع ذلك إلى عمل الشراكة الاجتماعية آلية. على الرغم من أن هذه الخلافات تنشأ في اتصال مع عملية الاتفاقات الجماعية بعد متجانسة. حتى وهي بدورها تنقسم إلى فئتين:

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

- تلك التي تحدث بسبب تغيير أو الاتفاقات الجماعية.

- تلك التي تحدث نتيجة الامتثال أو عدم الامتثال للالتزامات المنصوص عليها في العمل الجماعية القانون.

الفئة الأولى هي المرتبطة المفاوضات. موضوع هذا النزاع هو شرط أو شروط العمل المعياري. أنها قد تتعلق ، على سبيل المثال ، تكوين لجنة التفاوض أو تحديد إجراءاتها.

إنها تضارب في المصالح. أي مرحلة من مراحل التفاوض يمكن وقفها. الذين سوف تكون أطرافا في النزاع يتوقف على المستوى الذي يحدث. هذا يمكن أن يكون صاحب العمل هيئة تمثل الموظفين. ولكن على المستوى الإقليمي وعلى المستوى الفيدرالي طرف أرباب العمل ، و الأخرى &ndash ؛ النقابات.

المنازعات الناشئة في إطار الاتفاقات الجماعية – الصراع القانون (أي القانون). تظهر عند صاحب العمل لا تفي بالتزاماتها. ويمكن أن يحدث أيضا بسبب المفتعلة أو الحقيقية انتهاكات حقوق المرؤوسين ، الناشئة من تفسير الجماعية التنظيم. على التوالي و الأطراف هي: هيئة تمثل العمال وصاحب العمل ، الذين لم تف أو الوفاء غير صحيح الشروط المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.

النزاعات من هذا النوع تنشأ فقط على مستوى الأفراد والمنظمات.

القانون الروسي (على عكس النماذج المعتمدة في الخارج) على إجراء واحد النزاعات من أي الفئات. في البلدان ذات اقتصاد السوق مقاربة مختلفة جدا. هناك إجراءات التوفيق تنطبق فقط عندما حل “تضارب المصالح”. إذا كان قانون العمل في البداية المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي من المحكمة لا يمكن استردادها.

في بلادنا كل شيء مختلف. على الرغم من إجراء واحد لتسوية منازعات العمل من جميع أنواع هي الخطوة التالية على طريق التغيير. ربما تتغير الأمور إلى الانتهاء من عملية الإصلاح القضائي. ومن المؤمل أن النظر في منازعات العمل من مصالح وحقوق سوف يتم تنفيذها باستخدام إجراءات مختلفة.