As amostras de questionários, quando do emprego: como é o seu preencher corretamente

O Gerente de empresa, às vezes é muito difícil tomar a decisão de qual o candidato mais adequado para o cargo vago, difícil de determinar quais os candidatos convidar para uma entrevista de emprego. Uma forma de o currículo não é unificado, e alguns candidatos fazem a ênfase em uma informação, outros para outro. Para resolver este problema, muitas empresas oferecem os candidatos a preencher o questionário do requerente, quando do emprego, uma amostra de que constituem por si mesmo.

O Que é o questionário

O Questionário – não é obrigatório o documento, o empregador não tem o direito de seus exigir do candidato a emprego. Quanto mais a gestão da empresa não tem o direito de insistir em divulgar quaisquer informações pessoais, informações da família, religião ou convicções políticas. Mas se o candidato ao cargo concordei com isso, o exemplo de preenchido o questionário, quando do emprego de anexo do pessoal em caso de aceite do empregado.

O Questionário tem muitas semelhanças com o currículo, com a diferença de que a tem de apresentar exatamente a informação que interessa a empregador, e não aquele que quer dar um candidato a emprego.

Tipos de questionários

Hoje Em dia, os recrutadores existem três tipos de questionários. Isso mostra uma tabela.

As Regras de elaboração do formulário do questionário

Não há regras comuns para o formulário do questionário, quando do emprego. O exemplo sempre é formado por funcionários do departamento de pessoal, tendo em conta os requisitos da alta administração da empresa. Embora, na prática, já estão definidas as regras gerais, que são característicos de questionários em qualquer empresa. No formulário, necessariamente, existem os seguintes itens:

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• Ф. И. О.;
• Local e data de nascimento;
• A cidadania;
• Estado civil;
• O local de matrícula e de residência;
• Contatos para comunicação;
• Informações sobre a educação e a experiência de trabalho.

O resto de требующаяся informação em amostras de questionários, quando do emprego é prescrito em função dos requisitos de gestão da empresa. E isso pode ser:

• As responsabilidades de cada cargo;
• Informações sobre as realizações na actividade profissional;
• Informações com parentes próximos;
• Hobbies e passatempos;
• A existência de antecedentes criminais;
• Para obter mais fontes de receitas;
• Desejos de salários;
• A presença de cartas de recomendação.

Como preencher o questionário desemprego

Se o candidato a emprego nunca trabalhei em instituições governamentais e não se deparar com grandes empresas, ele pode não saber como se parece e como é preenchido com a amostra do questionário para a contratação. Geralmente, isso é feito de próprio punho. O questionário, na sua essência, é simples опросником e problemas com o seu preenchimento não deve ocorrer. Praticamente não há diferenças e os questionários, que são preenchidos em diferentes estágios ão de comunicação» entre o empregador e o potencial de um colaborador.

Como regra geral, todas as amostras de questionários, quando do emprego têm vários blocos. Na tabela a seguir dicas sobre como completar o primeiro bloco.

Neste bloco, alguns empregadores deverão especificar o nível de salários. Às vezes é solicitada a informação sobre a origem do homem aprendeu aberta. É possível que a administração da empresa quer saber se as pessoas que trabalham na empresa, que são parentes ou amigos do candidato a emprego.

A tabela A seguir mostra exemplos de preenchimento do segundo bloco de diferentes amostras de questionários na contratação.

O Seguinte bloco em amostras de questionários na contratação de informação sobre a educação e outras habilidades.

O Quarto bloco do questionário geralmente é elaborado para que o empregador foi capaz de identificar as qualidades pessoais do candidato, como ele promissor em termos de desenvolvimento de carreira. Podem mostrar disponíveis interesses. Algumas empresas oferecem passar um curto questionário, por exemplo:

• Se o candidato permanecer em longas viagens de negócios;
• Existe a possibilidade de ficar no trabalho;
• Tipo de gráfico desejado de trabalho e assim por diante.

Conclusão

Você Deve saber que, mesmo se o questionário é muito detalhada, sem um encontro pessoal com o empregador terá que conhecer. A pessoa que vai interessar a profissionais de departamento de pessoal, necessariamente, será convidado para uma entrevista de emprego, onde será finalmente resolvido a questão da contratação.