Kullanım analizi insan kaynakları: görev ve yön

Verim işgücü üzerinde doğrudan etkisi vardır gibi kalite özellikleri, işletmenin faaliyetleri, kar, maliyet, üretim miktarı vb. bu Nedenle zaman size durumu analiz etmek firmanın veya değerlendirmek «potansiyel» iş ortakları, dikkat edin sadece, aynı zamanda ne durumda olacaktık temel fonları, maddi kaynaklar, ama aynı zamanda nelerdir genelleştirilmiş bir performans gösteren akılcılık kullanım kare.

Kullanım Analizi işgücü. Görevleri:

1. İncelemek ve bir tahmin vermek için bir güvenlik firması, yanı sıra birimler, personel ve genel olarak, ve sektörlere göre ve kategoriye göre.

2. Belirlemek ve incelemek göstergeler akışkanlık kadrodan.

3. Muhtemel rezervler işgücü için daha sonra daha tam ve verimli bir şekilde kullanmak.

Kullanım Analizi işgücü: hangi kaynaklar kullanılır?

Gerekli Bilgileri tutmak için, bu analiz ile elde edilebilir:

1. Planı çalışma.

2. Rapor çalışma (belge toplama, raporlama).

3. Veri insan kaynakları ve timecard.

Kullanım Analizi işgücü: ana hatları

Bir Çalışma ile başlar, değerlendirme güvenlik firması iş gücü. Bu amaçla, analiz gücü, işçi bileşimi ve yapısı.

önemli yönlerden birini analiz – bu personel yeterlilik düzeyini değerlendirmek. Bu durumda, işçi ile karakterizedir tarifeler deşarjları, var RTD – deneyim ve eğitim.

Hareketi bir işletmede işçilere bir nedeni olarak, işe alım ve işten personel – bu önemli bir nesne analizi, çünkü seviye personel istikrarı biridir faktörler üzerinde doğrudan etkisi üretim verimliliği, özellikle verimlilik.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Analiz etmek İçin kullanılan bu göstergeler, hareket işgücü gibi:

1. Toplam ciro. Bu tutum bir miktar işe alınan ve işten çıkarılan bir kişi, geçerli analiz dönemde sayıları (среднесписочной) çalışanlar.

2. Devir almak. Bu tutum, çalışanların sayısı, işe alınan, sayısını (среднесписочной) çalışanlar.

3. Ciro ve görevden alınması. Bu tutum personel sayısı, işten çıkarılan bir dönemde bu sayıları (среднесписочной) çalışanlar.

4. Gerekli devir. Bu tutum, çalışanları, işten çıkarılan ve kontrolümüz dışında firma ve kaçınılmaz nedenlerle sayısını (среднесписочной) çalışanlar.

5. Akışkanlık, temsil eden bir genel sayı olanlar istifa nedeniyle devamsızlık, kendi isteğiyle vb. sayısını (среднесписочной) çalışanlar.

Bu arada, ve ürün sürümü, ve diğer ekonomik performans göstergeleri olan firmanın faaliyetleri değil sadece bağlı olarak değişir çalışanların sayısı, ama ne tam çalışma zamanı tarafından kullanılan (bunun için hazırlanan özel denge), hem de verimlilik. Analiz için son kategoride kullanılan göstergeler bir dizi (özel, genelleme ve yardımcı): среднечасовая, среднесменная, yıllık ortalama üretimi üretilen ürünlerin üzerinde bir çalışma tür ve değer açısından, işgücü üretim birimi, geçici maliyetleri yürütme birimi, ürünler, vb

Maruz analizine kaliteli bir kompozisyon personel işletmeler bu gibi özellikli cinsiyet, meslek, kıdem, eğitim düzeyi, yaş, vb.

Kullanım Analizi işgücü de ima ve araştırma giderleri için tasarlanmış emek işçileri. Değerlendirilmesinde geçerliliği fonu ödeme dahil bir maliyet çıktı sayılır ne kadar büyüme oranı maaş karşılık verimlilik.

Daha Sonra belirlenen bileşim vakfı ve faktörler bunu değiştirir. Hesaplanır varlığı harcamaları FOT veya göreli tasarruf. Bu araçlar, gitmek maaşları ödemek için, değerlendirmek için gerekli dayanarak, kar analizi ve analiz yayın ve pazarlama ürünleri.