Analiza wykorzystania zasobów pracy: zadania i kierunki

Wydajność zasobów pracy ma bezpośredni wpływ na takie cechy jakościowe działalności przedsiębiorstwa, jak i zyski, koszty, wielkość produkcji i inne. Dlatego, gdy będziesz analizować stan swojej firmy lub oceniać «potencjał» partnerów biznesowych, należy zwrócić uwagę nie tylko tego, w jakim stanie znajdują się podstawowe fundusze, zasoby materialne, ale i tego, jakie są uogólnione wskaźniki, które pokazują, racjonalność wykorzystania ramek.

Analiza wykorzystania zasobów pracy. Zadania:

1. Zbadać i ocenić, ochrona firmy, a także jej działów kadr i w ogóle, a z zawodu, i według kategorii.

2. Określić i zbadać wskaźniki rotacji kadry.

3. Zidentyfikować potencjalne rezerwy zatrudnienia, by następnie w pełni i efektywnie je wykorzystać.

Analiza wykorzystania zasobów ludzkich: jakie źródła informacji wykorzystać?

Informacje niezbędne dla przeprowadzenia tej analizy można uzyskać z:

1. Planu pracy.

2. Raport pracy (dokumentu sprawozdawczości statystycznej).

3. Danych działu kadr i księgowości tabelarycznej.

Analiza wykorzystania zasobów pracy: główne kierunki

Badanie rozpoczyna się od oceny bezpieczeństwa firmy siłą roboczą. W tym celu analizowany liczba pracowników w składzie i strukturze.

Jedno z najważniejszych miejsc w analizie – to ocenić poziom kwalifikacji pracowników. Przy tym pracowników charakteryzuje się tabelą lśniących, u ITP ó stażem i wykształceniem.

Ruch w przedsiębiorstwie kadry robotniczej, która wiąże się z zatrudnieniem i zwolnieniem pracowników – jest to ważny element analizy, ponieważ poziom stabilności kadrowej jest jednym z czynników mających bezpośredni wpływ na efektywność produkcji, w szczególności na wydajność pracy.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Do analizy wykorzystano takie wskaźniki ruchu siły roboczej, jak:

1. Łączny obrót. Jest to stosunek liczby przyjętych do pracy i zwolnionych osób w анализируемом okresie do liczby (среднесписочной) pracowników.

2. Obrót w odbiorze. Jest to stosunek liczby pracowników przyjętych do pracy, do liczby (среднесписочной) pracowników.

3. Obrót na zwolnienie z pracy. Jest to stosunek liczby pracowników zwolnionych w okresie, do liczby (среднесписочной) pracowników.

4. Wymagany obrót. Jest to stosunek liczby pracowników, zwolnionych z przyczyn od firmy i nieuniknione powodów do liczby (среднесписочной) pracowników.

5. Płynność, która jest stosunek liczby tych, którzy odszedł za wagary, na własne życzenie, itp., do liczby (среднесписочной) pracowników.

Tymczasem i produkcja, i inne ekonomiczne wskaźniki efektywności działalności firmy zależy nie tylko od tego, jak zmienia się liczba pracowników, ale i od tego, jak w pełni czas pracy jest używany (w tym celu sporządza się specjalny bilans), a także od wydajności pracy. Do analizy tej ostatniej kategorii jest używany szereg wskaźników (prywatnych, podsumowując i pomocniczych): среднечасовая, среднесменная, średnia roczna produkcja produktów na jednego pracownika w naturze i ujęciu wartościowym, pracochłonność jednostkowa produktu, koszty czasu na wykonanie jednostki produkcji, itp.

Poddawany jest analizie jakościowy skład personelu przedsiębiorstwa na podstawie takich cech, jak płeć, zawód, staż pracy, poziom wykształcenia, wiek, itp.

Analiza wykorzystania zasobów pracy oznacza również i badanie wydatków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników. Przy ocenie zasadności funduszu pracy, który włącza się w koszty produktów, liczy się to, jak tempo wzrostu wynagrodzenia odpowiadają wydajności pracy.

Następnie określa się skład funduszu i czynniki jego zmiany. Oblicza kątem przekroczenia FOT lub względnej oszczędności. Przy tym środki, które idą na wypłatę wynagrodzenia, należy oceniać w oparciu o analizę zysków i analiza produkcji i sprzedaży produktów.