Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў: задачы і напрамкі

Эфектыўнасць працоўных рэсурсаў аказвае непасрэдны ўплыў на такія якасныя характарыстыкі дзейнасці прадпрыемства, як прыбытак, сабекошт, аб'ем вытворчасці і інш. Таму, калі вы будзеце аналізаваць стан сваёй фірмы або ацэньваць «патэнцыял» дзелавых партнёраў, надавайце ўвагу не толькі таго, у якім стане знаходзяцца асноўныя фонды, матэрыяльныя рэсурсы, але і таго, якія абагульненыя паказчыкі, якія дэманструюць рацыянальнасць выкарыстання кадраў.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў. Задачы:

1. Вывучыць і даць ацэнку забяспечанасці фірмы, а таксама яе падраздзяленняў персаналам і ў цэлым, і па прафесіях, і па катэгорыях.

2. Вызначыць і вывучыць паказчыкі цякучасці кадравага складу.

3. Выявіць магчымыя рэзервы працоўных рэсурсаў, каб затым больш поўна і эфектыўна іх выкарыстоўваць.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў: якія крыніцы інфармацыі выкарыстоўваць?

Інфармацыю, якая неабходная для правядзення дадзенага аналізу можна атрымаць з:

1. Плана па працы.

2. Справаздачы па працы (дакумента статыстычнай справаздачнасці).

3. Дадзеных аддзела кадраў і табельнай ўліку.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў: асноўныя напрамкі

Даследаванне пачынаецца з ацэнкі забяспечанасці фірмы рабочай сілай. Для гэтай мэты аналізуецца колькасць работнікаў па складзе і структуры.

Адно з важных напрамкаў у аналізе – гэта ацаніць узровень кваліфікацыі персаналу. Пры гэтым у рабочых ён характарызуецца тарыфнымі разрадамі, у ІТР – стажам і адукацыяй.

Рух на прадпрыемстве рабочых кадраў, якое звязана як з прыёмам на працу, так і з звальненнем персаналу – гэта важны аб'ект аналізу, бо ўзровень кадравай стабільнасці з'яўляецца адным з фактараў, якія аказваюць прамое ўплыў на эфектыўнасць вытворчасці, у прыватнасці, на прадукцыйнасць працы.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Для аналізу выкарыстоўваюцца такія паказчыкі руху рабочай сілы, як:

1. Агульны абарот. Гэта стаўленне колькасці прынятых на працу і звольненых чалавек у аналізаваным перыядзе да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

2. Абарот па прыёме. Гэта стаўленне колькасці супрацоўнікаў, прынятых на працу, да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

3. Абарот па звальненню. Гэта стаўленне колькасці супрацоўнікаў, звольненых у перыядзе, да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

4. Неабходны абарот. Гэта стаўленне колькасці работнікаў, звольненых па незалежных ад фірмы і непазбежным прычынах, да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

5. Цякучасць, якая ўяўляе сабой стаўленне колькасці тых, хто звольніўся за прагулы, па ўласным жаданні і да т. п., да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

Між тым, і выпуск прадукцыі, і іншыя эканамічныя паказчыкі выніковасці дзейнасці фірмы залежаць не толькі ад таго, як змяняецца колькасць работнікаў, але і ад таго, наколькі поўна працоўны час выкарыстоўваецца (для гэтага складаецца спецыяльны баланс), а таксама ад прадукцыйнасці працы. Для аналізу апошняй катэгорыі выкарыстоўваецца шэраг паказчыкаў (прыватных, абагульняючых і дапаможных): среднечасовая, среднесменная, сярэднегадавая выпрацоўка прадукцыі на аднаго рабочага ў натуральным і вартасным выражэнні, працаёмкасць адзінкі прадукцыі, часовыя затраты на выкананне адзінкі прадукцыі і інш.

Падвяргаецца аналізу якасны склад персаналу прадпрыемства па такіх прыкметах, як пол, прафесія, стаж, узровень адукацыі, узрост і інш.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў таксама мае на ўвазе і даследаванне расходаў, прызначаных на аплату працы работнікаў. Пры ацэнцы абгрунтаванасці фонду аплаты працы, які ўключаецца ў сабекошт выпускаемай прадукцыі, ўлічваецца тое, наколькі тэмпы прыросту зарплаты адпавядаюць прадукцыйнасці працы.

Затым вызначаецца склад самога фонду і фактары яго змены. Вылічаецца наяўнасць перарасходу ФОТ або адноснай эканоміі. Пры гэтым сродкі, якія ідуць на выплату зарплаты, неабходна ацэньваць, абапіраючыся на аналіз прыбытку і аналіз выпуску і рэалізацыі прадукцыі.