Wirksamkeit des Personalmanagements.

Datum:

2018-11-17 21:40:17

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Die Entwicklung des Unternehmens oder eines Unternehmens hängt nicht nur von kommerziellen Fähigkeiten des Leiters, sondern auch von der von ihm-Management-System arbeiten mit ihm Untergebenen. Jede Führungskraft muss in Erster Linie für sich selbst bestimmen, Aufgaben des Personalmanagements zu erhöhen nicht nur die Effizienz der Verwaltung des Personals, sondern auch die Effektivität gemeinsamen Ziel vor jedem abgesondert genommenen Arbeiter.

Wir Betrachten die Methoden und Möglichkeiten die ordnungsgemäße Verwaltung der menschlichen Ressourcen, mit denen zu bauen das Hauptgebäude des Systems, der erhebenden Wirksamkeit von Personalmanagement und die Arbeit in einer solchen Gesellschaft und der Mannschaft mehr als komfortabler und produktiver:

  • Fokus auf die tragenden Ziele des Unternehmens.
  • Kompatibel mit der Kultur der Organisation.
  • Die Verfügbarkeit von motivierten und spezialisierten Handwerkern ü Profis.
  • Die Aufrechterhaltung eines gemütlichen und komfortablen Mikroklima innerhalb der kollektiven Umwelt.
  • Teilnahme und Unterstützung für jeden Mitarbeiter des leitenden Apparates.

Alle diese Bedingungen, welche die Wirksamkeit von Personalmanagement, helfen, richtig zu bewerten und verteilen das Potenzial der Mitarbeiter in jeder Abteilung des Unternehmens. Es sollte angemerkt werden, dass ohne die ständige Prävention-Management-Systeme, Nutzung der Humanressourcen wird sehr ineffizient, deshalb können Sie eine Reihe von Techniken und Methoden:

  • Verdrahtung Prüfungen und die Bewertung der bereits gebildeten Management-Systeme auf Ihre aktuelle übereinstimmung mit den gegenwärtigen Zielen und Anforderungen des Unternehmens. Die meisten dieser Revision gehen infolge der änderung der grundlegenden Strategie des Unternehmens.
  • Durchführung kurzfristiger Besprechungen, den Gegenstand der wichtigsten Ziele des Unternehmens und seiner Fortschritte als Ergebnis der Qualität der Arbeit der Mitarbeiter.
  • Sicherstellung der ständigen Aufmerksamkeit des übergeordneten leitenden Apparates zur Entwicklung, überarbeitung und Gestaltung der aktuellen Systeme, die auf die Effizienz des Personalmanagements.
  • Produzieren eine kontinuierliche Evaluierung der Abteilungen des Unternehmens auf der Grundlage des endgültigen Ergebnisses der durchgeführten Arbeit (Grad der Zielerreichung der Organisation). Hier kann aktiviert werden und materielle Belohnung.

Aber am meisten geforderte Motivation für die Mitarbeiter ist, seine Karriere und seinen Weg der Entwicklung. Deshalb ein weiterer, und wahrscheinlich der stärkste, der Methode der Leistungsfähigkeit der Verwaltung dient der Verwaltung von Geschäfts Karriere des Personals. Diese Methode ist so produktiv, dass viele Arbeitgeber bevorzugen nicht die Einstellung von Spezialisten mit der Qualifikation, und erziehen Sie Ihre Mitarbeiter, indem er Sie und die Erhöhung der Qualifikation. In Folge einer solchen beruflichen Entwicklung, erhält die Firma einen kompetenten Mitarbeiter, der bereits gepasst nicht nur auf die internen Richtlinien des Unternehmens, sondern auch ознакомленного mit seinen wichtigsten Zielen und Strategien.

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Der Prozess der Planung der Karriereentwicklung des Mitarbeiters erfolgt in mehreren Stufen:

  • Durchgang Bescheinigungen Mitarbeiter bei der Einstellung hilft Ihnen beim erkennen und bestimmen Ihr inneres Potential und die Möglichkeit der Entwicklung auf der Karriereleiter des Unternehmens.
  • Erstellung eines individuellen plans für die Entwicklung der Karriere, dass die Mitarbeiter, die sich bewährt haben. Dieser Plan ist die Bestimmung derjenigen stellen, die diese Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann bei der Entwicklung von Business-Karriere. Es kann sowohl vertikale Karriereentwicklung und horizontale (der übergang auf die Positionen der anderen Abteilungen).
  • Kontinuierliche Bewertung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters während der letzten Zeit. Auch diese Phase kann dazu dienen, die arbeiten zur Identifizierung weitere Programm für den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die Bildung von Basis-Grundlagen bereits untersuchten Daten.


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AR: https://tostpost.com/ar/business/9840-the-effectiveness-of-personnel-management.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/17671-efekty-nasc-k-ravannya-persanalam.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/17697-la-eficacia-de-la-administraci-n-de-personal.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/9843-the-effectiveness-of-personnel-management.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/9843-the-effectiveness-of-personnel-management.html

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PL: https://tostpost.com/pl/biznes/17650-skuteczno-zarz-dzania-personelem.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/17651-efici-ncia-da-gest-o-de-pessoal.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/17677-verimlilik-ve-personel-y-netimi.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/17670-efektivn-st-upravl-nnya-personalom.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/10644-the-effectiveness-of-personnel-management.html






Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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