प्रभावशीलता के कार्मिक प्रबंधन.

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2018-11-15 02:40:21

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के विकास कंपनी या उद्यम ही नहीं निर्भर करता है से वाणिज्यिक क्षमताओं के नेता, लेकिन यह भी से निर्मित प्रणाली के प्रबंधन के मातहत काम कर रहा है । हर नेता पहली बार खुद के लिए निर्धारित कार्य कर्मियों के प्रबंधन में मदद मिलेगी, जो वृद्धि करने के लिए न केवल क्षमता के कार्मिक प्रबंधन, लेकिन यह भी प्रदर्शन के समग्र लक्ष्यों के प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी.

पर विचार के तरीकों और तरीके के मानव संसाधन के उचित प्रबंधन की अनुमति देता है, के निर्माण के लिए मुख्य भवन प्रणालियों की दक्षता में सुधार है कि कर्मियों के प्रबंधन और एक कंपनी में है और एक टीम को और अधिक आरामदायक और उत्पादक:

  • पर ध्यान केंद्रित मुख्य समर्थन उद्देश्यों के लिए उद्यम.
  • के साथ संगत संस्कृति के संगठन.
  • की उपस्थिति से प्रेरित है और विशेष मास्टर्स – पेशेवरों.
  • आरामदायक microclimate को बनाए रखने में एक सामूहिक वातावरण.
  • भागीदारी और समर्थन की गवर्निंग तंत्र के किसी भी कर्मचारी.

इन सभी की स्थिति का निर्धारण करने की क्षमता कार्मिक प्रबंधन करने में मदद करेगा, सही ढंग से आकलन करने और वितरित करने की क्षमता के कर्मचारियों में किसी भी कंपनी के विभाग. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बिना जारी रखा रोकथाम प्रबंधन प्रणाली, का उपयोग मानव संसाधनों का बहुत अक्षम है, तो आप उपयोग कर सकते हैं की एक संख्या तकनीकों और तरीकों:

<उल>
  • पोस्टिंग के संशोधन और आकलन के पहले से ही गठित प्रबंधन प्रणाली के लिए वर्तमान के साथ अनुपालन में इन लक्ष्यों की जरूरत है और संगठन की. सबसे अधिक बार इस तरह के आडिट कर रहे हैं के परिणाम को बदलने की बुनियादी कंपनी की रणनीति है ।
  • होल्डिंग कम करने के लिए बैठकों में चर्चा के मुख्य उद्देश्यों में कंपनी और इसकी प्रगति में प्रतिबिंब की गुणवत्ता के कर्मचारियों की है.
  • सुनिश्चित लगातार ध्यान देने की माता-पिता के स्टीयरिंग तंत्र के विकास के लिए, की समीक्षा करने और आकार देने की मौजूदा प्रणाली के उद्देश्य से दक्षता के कार्मिक प्रबंधन.
  • बनाने के लिए एक सतत मूल्यांकन के विभागों के आधार पर अंतिम परिणाम के लिए काम किया (उपलब्धि की डिग्री के संगठन के लक्ष्यों). यह शामिल हो सकते हैं और वित्तीय इनाम के लिए.
  • लेकिन सबसे लोकप्रिय प्रेरणा के लिए एक कर्मचारी अपने कैरियर है, और इसके विकास. इसलिए, एक और है, और शायद सबसे शक्तिशाली, विधि की प्रभावशीलता के प्रबंधन के प्रबंधन के व्यापार कैरियर के कर्मचारी है । यह विधि है तो उत्पादक है कि कई नियोक्ताओं किराया करने के लिए पसंद के साथ पेशेवर योग्यता और करने के लिए अपने कर्मचारियों को शिक्षित है, उन्हें शिक्षण में सुधार लाने और कौशल है । एक परिणाम के रूप में इस पेशेवर के विकास, कंपनी के एक सक्षम प्राधिकारी पहले से ही किया गया अनुकूलित करने के लिए न केवल आंतरिक नीतियों की कंपनी है, लेकिन परिचित के साथ अपने मूल लक्ष्य और रणनीति है ।

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    <उल>
  • प्रमाणीकरण अधिकारी जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने में मदद करेगा की पहचान और परिभाषित करने की क्षमता और विकास के अवसर, कैरियर की सीढ़ी पर कंपनी के.
  • तैयारी के व्यक्ति के कैरियर की योजना के लिए एक कर्मचारी जो खुद को दिखाया है । इस योजना की पहचान करने के लिए उन पदों जो स्टाफ के सदस्य ले सकते हैं जब विकसित करने के लिए एक व्यापार कैरियर है । यह हो सकता है के रूप में ऊर्ध्वाधर कैरियर और क्षैतिज (संक्रमण पदों के लिए अन्य विभागों में).
  • निरंतर मूल्यांकन के ज्ञान और क्षमताओं के कर्मचारी के दौरान समय की अतीत की अवधि. इसके अलावा, इस मंच की सेवा कर सकते हैं की पहचान करने के लिए काम करता है के तहत अनुपूरक बजट के लिए नए ज्ञान और कौशल प्राप्त है, के रूप में अच्छी तरह के रूप में बनाने की बुनियादी नींव के पहले से ही पता लगाया डेटा.

  • Article in other languages:

    AR: https://tostpost.com/ar/business/9840-the-effectiveness-of-personnel-management.html

    BE: https://tostpost.com/be/b-znes/17671-efekty-nasc-k-ravannya-persanalam.html

    DE: https://tostpost.com/de/business/17687-wirksamkeit-des-personalmanagements.html

    ES: https://tostpost.com/es/negocio/17697-la-eficacia-de-la-administraci-n-de-personal.html

    JA: https://tostpost.com/ja/business/9843-the-effectiveness-of-personnel-management.html

    KK: https://tostpost.com/kk/biznes/17671-ti-md-l-g-personaldy-bas-aru.html

    PL: https://tostpost.com/pl/biznes/17650-skuteczno-zarz-dzania-personelem.html

    PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/17651-efici-ncia-da-gest-o-de-pessoal.html

    TR: https://tostpost.com/tr/business/17677-verimlilik-ve-personel-y-netimi.html

    UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/17670-efektivn-st-upravl-nnya-personalom.html

    ZH: https://tostpost.com/zh/business/10644-the-effectiveness-of-personnel-management.html






    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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