के विकास कंपनी या उद्यम ही नहीं निर्भर करता है से वाणिज्यिक क्षमताओं के नेता, लेकिन यह भी से निर्मित प्रणाली के प्रबंधन के मातहत काम कर रहा है । हर नेता पहली बार खुद के लिए निर्धारित कार्य कर्मियों के प्रबंधन में मदद मिलेगी, जो वृद्धि करने के लिए न केवल क्षमता के कार्मिक प्रबंधन, लेकिन यह भी प्रदर्शन के समग्र लक्ष्यों के प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी.
पर विचार के तरीकों और तरीके के मानव संसाधन के उचित प्रबंधन की अनुमति देता है, के निर्माण के लिए मुख्य भवन प्रणालियों की दक्षता में सुधार है कि कर्मियों के प्रबंधन और एक कंपनी में है और एक टीम को और अधिक आरामदायक और उत्पादक:
इन सभी की स्थिति का निर्धारण करने की क्षमता कार्मिक प्रबंधन करने में मदद करेगा, सही ढंग से आकलन करने और वितरित करने की क्षमता के कर्मचारियों में किसी भी कंपनी के विभाग. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बिना जारी रखा रोकथाम प्रबंधन प्रणाली, का उपयोग मानव संसाधनों का बहुत अक्षम है, तो आप उपयोग कर सकते हैं की एक संख्या तकनीकों और तरीकों:
<उल>लेकिन सबसे लोकप्रिय प्रेरणा के लिए एक कर्मचारी अपने कैरियर है, और इसके विकास. इसलिए, एक और है, और शायद सबसे शक्तिशाली, विधि की प्रभावशीलता के प्रबंधन के प्रबंधन के व्यापार कैरियर के कर्मचारी है । यह विधि है तो उत्पादक है कि कई नियोक्ताओं किराया करने के लिए पसंद के साथ पेशेवर योग्यता और करने के लिए अपने कर्मचारियों को शिक्षित है, उन्हें शिक्षण में सुधार लाने और कौशल है । एक परिणाम के रूप में इस पेशेवर के विकास, कंपनी के एक सक्षम प्राधिकारी पहले से ही किया गया अनुकूलित करने के लिए न केवल आंतरिक नीतियों की कंपनी है, लेकिन परिचित के साथ अपने मूल लक्ष्य और रणनीति है ।
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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