La eficacia de la administración de personal.

Fecha:

2018-11-18 09:10:15

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El Desarrollo de la empresa o de la empresa depende no sólo de los comerciales de las capacidades de un líder, sino también de la construida sistemas de control trabajan con él subordinados. Cada líder debe en primer lugar determinar para las tareas de administración de personal, que le ayudará a mejorar no sólo la eficacia de la administración de personal, sino también la efectividad total de la meta antes de cada individual con el trabajador.

Considere los métodos y formas de la correcta gestión de los recursos humanos, que permiten construir el edificio principal del sistema, mejorar la eficiencia de la administración de personal y hace el trabajo en una empresa y la colectividad más cómoda y productiva:

  • Centrarse en los principales portadores de los objetivos de la empresa.
  • Compatible con la cultura de la organización.
  • Haber motivado y especializados de los maestros – de los profesionales.
  • El Mantenimiento de un acogedor y confortable microclima dentro de la colectiva de su entorno.
  • La Participación y el apoyo directivo del aparato a cualquier empleado.

Todas estas condiciones que determinan la eficiencia de la administración de personal, le ayudarán a evaluar y distribuir la capacidad del personal en cualquier departamento de la empresa. Cabe señalar que sin la constante de la prevención de los sistemas de gestión de los recursos humanos se vuelve muy ineficiente, por lo tanto, se puede utilizar una serie de técnicas y métodos:

  • La Contabilización de las auditorías y la evaluación de la ya generada por el sistema de gestión en su actual cumplimiento con los presentes los objetivos y las necesidades de la organización. Más a menudo este tipo de auditoría pasan como resultado del cambio de la estrategia básica de la empresa.
  • Llevar a cabo a corto plazo de reuniones para debatir los principales objetivos de la empresa y su progreso como resultado de la calidad del trabajo de los empleados.
  • Asegurar la atención permanente superior directivo del aparato a la elaboración, revisión y formulación actual del sistema, destinada a la eficacia de la administración de personal.
  • Producir una permanente autoevaluación de departamentos de la empresa, en base a los resultados de la labor realizada (el grado de consecución de los objetivos de la organización). Esto puede ser activado y recompensas materiales.

Pero el más solicitado de la motivación para el empleado es su carrera y su trayectoria de desarrollo. Por lo tanto, otra, y, probablemente, el más fuerte, el método de la eficacia de la gestión reside en la gestión de los negocios de la carrera profesional del personal. Este método es tan productivo, que muchos empleadores prefieren contratar a los profesionales con las habilidades y educar a sus empleados, enseñándoles y mejorando la calificación. Como resultado de este desarrollo profesional, la empresa dispondrá de personal calificado, ya adaptado no sólo a la política interna de la empresa, sino ознакомленного con sus principales objetivos y estrategias.

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El Proceso de planificación de su carrera profesional empleado pasa por varias etapas:

  • El Paso de la certificación del funcionario en la entrevista de trabajo le ayudará a identificar y determinar la capacidad interna y la posibilidad de desarrollo de la carrera profesional de la empresa.
  • Preparación de un plan individual de desarrollo de la carrera que un empleado que ha demostrado a sí mismo. Este plan consiste en identificar los puestos de trabajo que el empleado puede llevar al desarrollo de la carrera profesional. Esto puede ser tanto vertical de la carrera de crecimiento y horizontal (la transición en los puestos de otros departamentos).
  • La evaluación Continua de los conocimientos y las capacidades del empleado durante el período de tiempo. También en este paso puede servir para identificar a los trabajos de otro programa de adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, así como la formación básicos ya estudiados de datos.


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Alin Trodden - autor del artículo, editor
"Hola, soy Alin Trodden. Escribo textos, leo libros y busco impresiones. Y no soy mala para decírtelo. Siempre estoy feliz de participar en proyectos interesantes."

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