Kollegialität – es ist eine bestimmte Management-Methode, mit der die Ausübung der Funktion der Führung einer bestimmten Organisation, Institution oder sogar einer ganzen Branche ruhen sich nicht auf eine bestimmte Person, sondern auf eine Gruppe ernannter oder gewählter Personen, bei denen der gleiche Stimmrecht.
Unter Bezugnahme auf die Geschichte dieser Begriffe können Sie sehen, was seinen Ursprung nimmt es noch mit der großen Oktoberrevolution, als die Bedeutung des Wortes „Community“ gleichgemacht wurde zum universellen Methode der Steuerung, bis die Armee. Doch seit 1918 Lenin wurde ausgerollt, der Kampf gegen ein solches Verständnis der Kollegialität und der gewählten Richtung auf die Einheit der Führung.
Heute Kollegialität – das angibt Ursprung in der Organisation der Tätigkeit der verschiedenen Organe, einschließlich des Gerichts. Dabei in jeder operativen Einheit muss streng durchgeführt, die so genannte „das Prinzip der Einzelleitung».
Das Prinzip der Kollegialität und Einzelleitung wird in Richtung der überwindung des Autoritarismus und der Subjektivität in der Verwaltung, Z. B. pädagogischen Prozess. In der Allgemeinen Verwaltungstätigkeit ist es sehr wichtig, sich auf das wissen und die Erfahrung von Kollegen mit der entsprechenden Organisation für Ihre Aktivitäten zur Entwicklung von Management-Regeln, mit anschließender Diskussion und Annahme der optimalen Lösungen.
In diesem Aspekt der Kollegialität – dies ist keine Ausnahme persönliche Haftung der einzelnen Mitglieder des Teams für belastete Ihnen gestellt. Mittels Einzelleitung, mit der Management-Sicht werden die Disziplin und Ordnung mit einer klaren Abgrenzung und unter Beachtung der Berechtigungen aller Teilnehmer eines jeden Prozesses.
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Bei der Kollegialität hohe Priorität auf die Phase der Diskussion mit anschließender Beschlussfassung. Die Notwendigkeit Einzelleitung betrifft, zu abstrahieren tritt in der nächsten Phase – die Umsetzung der Beschlüsse zuvor.
In der Verwaltung eingetreten und Kollegialität – es ist die Anzeige der Einheit der Gegensätze. So, mit Hilfe des einzelmanagements erreichen kann Schnelligkeit in der Ausführung von Entscheidungen und Kollegialität es ist einige „Langsamkeit». Somit ist bei der Durchführung von taktischen Maßnahmen sinnvoll eingetreten, und bei strategischen – das beschriebene Steuerverfahren.
Unter den Prinzipien der Steuerung bezieht sich auf die grundlegenden Zusammenhänge, Ideen und Regeln für das Verhalten der Führungskräfte der verschiedenen Ebenen für die Durchführung von Management-Funktionen. Diese bestimmte Anforderungen und Normen, nach denen sich die Arbeiter des Systems, einschließlich der Verwaltungsausschuss der Organisation.
Die Grundlegenden Prinzipien des Managements beinhalten:
Anzumerken ist, dass die Kollegialität in der Lage, erhöhen die Objektivität und die Gültigkeit aller getroffenen Entscheidungen. Aber die Annahme, Sie langsam genug erfolgen kann. Daher ist die sicherste Lösung kann die Vereinigung der Kollegialität mit Mann-Management.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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