Criado um ambiente de cordialidade – é um método de gestão, com o qual a função de implementar o manual de uma determinada organização, instituição ou mesmo de toda uma indústria muito se não a um indivíduo particular, e no grupo de nomeados ou eleitos pessoas que há o mesmo direito de voto.
Voltando à história deste conceito, pode-se ver que seu início ela leva ainda com a Grande revolução de Outubro, quando o significado da palavra "criado um ambiente de cordialidade» приравнивалось a universal método de gestão, até o exército. No entanto, a partir de 1918 Petrogrado foi implantado luta contra esse tipo de entendimento da colegialidade e escolher a direção de единоначалие.
Hoje criado um ambiente de cordialidade – isto indica o início na organização do funcionamento de vários órgãos, inclusive judiciais. Quando o fizer, em qualquer unidade operacional deve ser rigorosamente realizado o chamado "o princípio единоначалия".
O Princípio da colegialidade e единоначалия implementada na direção de superar o autoritarismo e a subjetividade na gestão, por exemplo, педагогическим processo. No total das atividades de gestão é muito importante contar com o conhecimento e a experiência de colegas de trabalho com a correspondente organização de suas atividades, visa a elaboração de regras de controle seguida de discussão e a tomada de melhores decisões.
Neste aspecto criado um ambiente de cordialidade – não é uma exceção a responsabilidade pessoal de membros individuais da equipe por comissão-lhes o negócio. Através единоначалия, do ponto de vista gerencial, são assegurados a disciplina e a ordem com uma clara distinção e o cumprimento de mandatos de todos os participantes de qualquer processo.
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Colegialidade alta prioridade na fase de discussão, com a conseqüente tomada de decisões. A necessidade de единоначалии ocorre na próxima fase, – a implementação de decisões tomadas anteriormente.
Na gestão единоначалие e criado um ambiente de cordialidade ã o mapeamento da união de opostos. Assim, com a ajuda de единоначалия é possível chegar a rapidez na execução de decisões e da colegialidade nos alguma "a lentidão". Assim, quando a execução de ação tática é aconselhável usar единоначалие, e quando estratégicos – descrito um método de controle.
Sob os princípios da gestão acumulado fundamentais padrões, idéias e regras de conduta, gestores de diferentes níveis para o exercício de funções de gestão. Isto é, determinados requisitos e normas que norteiam os funcionários do sistema, incluindo a direção da organização.
Os Principais princípios de gestão pressupõe:
Deve-se notar que, criado um ambiente de cordialidade é capaz de aumentar a objetividade e a validade de todas as tomadas de decisão. No entanto, a afirmação pode ser bastante lento. Por isso, a mais fiel, a solução pode ser uma associação colegial com единоначалием.
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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