计算和支付的病假

日期:

2019-09-02 06:44:48

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生病支付提供由俄罗斯联邦的立法,特别是TC和FZ号255. 此外,一些规则管辖通过所规定的民法典。 任何雇员在发生某种疾病应当联系卫生设施,医生这给他的权利,临时残疾。 此期间支付最初由雇主,那么FSS。

的一般信息

在2018年,与以前相比没有计划任何改变了病人支付。 资不增加,形成薄片的残疾人仍然是相同的,因为它是。 该规则对于其完成储存。 仍有效的公式用于计算该款期间,要求提交登记薄片的无效性。 付款由雇主和社会保险基金,因为它是以前安装。

的情况下生病支付

官不仅必须得到在医疗设施充满了片的残疾人,但还存在工作地点。 只有在这种情况下,它是支付。 该期间的临时残疾不超过六个月。

情况下的病假工资

,可以请病假,移交适当的医疗设施的情况下:

    <李>实施一些操作,需要对健康的患者;<李>中毒;<李>隔离<李>照顾的家庭成员与特定的病理;<李>的伤害。<李>获得的疾病。

的原因可能是不同的。

然而,牢记,并非所有的疾病和伤害支付在收到医院。 因此,将未收到付款的结果,这些原因,如果他们收到了由于委员会的罪行或企图自杀,这是固定的判断。

经济实体执行赔偿支付的暂时残疾

病假工资的雇主进行为第三个工作日,这是记录在其中。 该时间期限的雇员无能力工作,不予考虑。 这一期间保持不变。

病假支付后的10个工作天内完成并提交人力资源。 这是更好地服务或会计部门之后立即返回工作岗位,但是,该法律允许这种行动后六个月内雇员开始自己的职责。 如果这一最后期限被错过了,雇员将必须证明他是因为转向领土的权力FSS。 为有效的情况是:

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    <李>的受伤、疾病或死亡,关于相对的,谁是一个关闭;<李>执行没有由于非法解雇的;<李移动搬迁到另一个镇;<李>持久的疾病;<李>的情况下有关不可抗力。

这个名单是开放的。 如果雇员不同意这样的事实,他指出原因是没有道理的,它可以去法院。

在以下日期,支付的病假社会保险基金。

订单的付款

如果雇员是残疾人在内的1-15天的病假,他应全额支付。 这项规则有一些例外情况,但在大多数情况下,如果有必要继续治疗后15天内丧失工作能力,这份文件需要编写一个新的一个。 该款项将用旧的和新的一页。

儿童护理

病人支付护理

在这种情况下,付款金额确定的术语,这反过来又取决于年龄的儿童。 支付的病假来照顾儿童的长达7年的整个期间的疾病。 该条文是基于对话的一个成年人。 然而,牢记一个事实,即任何儿童存在。

时照顾一个孩子年龄在7至15年,最高的时期支付的病假15个工作天内为每一个单独的情况。

当的疾病的儿童已经达到了15年,支付文件将只由三个工作日,在实施的治疗门诊的条件。

付款

的赔偿金额的情况下暂时丧失工作能力取决于几个因素:

    <李>的时间期限的这一因素;<李>每日平均工资;<李>总就业。

如果雇员生病之后,少量的时间,他还将收到支付的病假,但是根据最低工资。 此外,对失业人员登记在就业中心,也依靠的手册。

下面是一个例子计算的病假工资后的工作。

第一,你需要计算每日的平均收入,这是确定的公式:SD=CD/730,其GZ是总收入的雇员的最后2日历年。 此外,在计算劳动力因素,这取决于总体经验。 如果是超过8年,随后的病假支付100%的大小。 在体验的5-8年的工作比将为80%,如果不少于5年真的60%。

百分比的病假工资

如果一名雇员曾在一个企业实体的不到2年的百分比生病支付将取决于是否能提供的信息有关的工资在以前的工作。 有一个最高工资限制上述哪些费用将仍然在它。 在2018年,最大尺寸的病假工资是755万。

如果工作人员有资历的不少于六个月,平均每天的收入的基础上计算的最低工资。

如果他有一两年内的方面支付的病假,怀孕不能取代在其他时间段的时候,她的工作。 因此,它是由妇女在休产假,大量的救济。

什么生病支付的失业吗? 它是确定的失业福利和不能超过它。 和你需要选择只有一个受益。 虽然不是每个失业者可以有资格获得这种支付,但只有一个是在一个特定的就业中心,通过它们的实施。

减少的支付

什么是生病付钱?

的立法规定,它是可以改变生病支付。 它是错误的雇员。 下面下降的原因:

    <李>伤害药物或酒精中毒真的降幅发生从第一天治疗;<李>失败的出现为审查在医院没有很好的理由;<李>违反模式。

的最后两个原因是计算支付的违反。 第一和第三的这些可能导致一个完全消除的付款。

改变时间

一个业务实体必须支付医疗的病假证明的情况下提交该雇员在他的实际缺勤的服务。 这可能是由于事实上,他是第二个或其后一个病假、资金用于住宿的雇员被耗尽。 雇主的本义务支付病人名单之后提交的个人或会计部门工作地点的雇佣军。

如果雇员死于以前的付款条款的赔偿,她可以要求他的继承人,他必须提交申请的转移支付的医疗病假证明的死者在4个月后,他的死亡。

付款期

如上所述,雇主给出10天来计算福利。 应当指出,付款将立即作出,但当天支付工资。 因此,它可以达到25天,考虑到工资付款是由经济实体的一个月两次.

的情况下支付的残疾片直接从FSS此期间可能进一步延长。 这是因为该组织可以请求丢失的文件,以澄清一些问题。 付款将由当时,当它是由这种关系的社会。

此外,雇员可以立即提交文件确认他的工资,用于其他工作在过去的两年中,和新的实体的他的作品对小于六个月。 在这种情况下,付款将评估基于最低工资。 随后,但是,雇员可能提交的参考,从以前的雇主,应适当分配。

的延迟支付威胁的雇主的适当的处罚。

的现金遣散

这个问题需要特别考虑,因为有些人面对这个问题时他们退出,并列出残疾的打开以后。 根据上述要求FZ,支付的病假后,解雇是由的情况下,如果开幕前一天的这份文件是不超过30天。 因此,雇员可能收到付款,如果该疾病、受伤或其他原因发放的病假发生在这一时期。 这种情况下必须只涉及雇员的真支付的近亲将不会成功。

病假工资的雇主

的前雇员不带薪病假的情况下,他通过瑞典克朗.

如果证书丧失工作能力是打开的,直到时间的解雇,该过程在时间用于处理不能进行,也有一些例外:

    <李>消除商业实体;<李>的解雇在自己的意志。

第一个原因的相应问题的经济驳回了所有雇员,包括那些在病假。 如果是后者开之前的清理结束工作,疾病津贴将支付在任何情况下在充分考虑到%的病假工资。 计算和支付的款项是由管理人或清算人任命之前关闭实体。 支付的所有款项,包括那些树叶残疾必须提前偿还的其他付款的债权人。

生病支付的年资时,雇员没有。 在这种情况下的劳动力系数被设定在60%,在任何一段期间的工作。 但是,如果丧失工作能力发生之前被解雇,支付的金额取决于这一参数。

医院怀孕期间时解雇的雇员在他们自己的未支付,除非在下列情况:

    <李>照顾生病的亲戚,是家庭的一部分;<李>任何组I残疾;<李>发展的病理学、防止生活在该地区,这是一个业务实体;<李>转让配偶在另一个地方。

但在这些情况下,医院应该印发一个月内的期间内由于被解雇。

登记的发言

申请

以获得的金钱,付给雇员,他必须不仅采取病假的人力资源或者会计部门的适当商业实体, 但要写的应用程序支付的病假。

雇主必须转移文件到领土代表的FSS内的五天。

的应用程序形式并不是强制性的,但是,它是由一个指定的基金,这将是最好使用它,虽然它是一项建议。 雇员可以使用一个自由形式的书面发言。

完成的这份文件可在传统的方式真有一支圆珠笔或使用现代装置真的计算机和黑白打印机。 正如在任何其他声明,涂改和修正,都是不允许的。 记录必须清晰、明确的。 如果一个声明发出的信笺抬头的FSS,在没有任何数据必须置于破折号。

本文件应包含下列信息:

    <李>排放日期的医院小册子和其数;<李>的费用偿还额;<李>注册地点;<李>出生日期;<李>标识的雇员的信息:全名、护照的详细信息。

的雇员可以要求提取现金或转移现金的形式在一张银行卡。 因此,该声明必须指定的详细的帐户必须付费,或者该地址的邮局,在那里,他会来的,用于接收资金。

后完成的应用程序,它应给予的会计部门的实体检查,使帮助计算和复制的病人名单,之后,他们被送到FSS。 该基金会进行的核查所提交的提包,然后决定所产生的付款。

概念的e-医院的形式和方式的其支付

这片(押贷)是实现在2017年。 它有助于:

    <李>减少会计成本;<李>的简化以解决的保险情况;<李>的详细信息的风险不支付规定的津贴为零;<李>,以消除欺诈行为,在保险行业;
电子生病了

迄今为止,经济实体没有义务接受所有,但是如果需要的话它可以加入这个项目。 声明对使用电子版本的证书丧失工作能力的工作应采用的形式开发部的劳动力。

形式的完全相同的纸张版本。 但是,它大大降低了所需的努力来完成它。

流可以签发为期超过15天,但在这种情况下必须由主席签署的医疗委员会和医师的适当医疗机构。

时使用的电子版本片的残疾患者具有以下优点:

    <李>没有时间收集邮票和签名;<李>获得闭病人名单不涉及的断言,队列中的卫生设施,比他们都非常的特点往往由;<李>闭幕后的片残疾人的付款中得到的最快的方式;<李>资金被撤回到一张银行卡或邮局,没有必要等待薪日;<李>仪器可能被破坏或丢失的雇员;<李>计算错误倾向于零。

FSS对于这类型的病假,还有数目的优势:

    <李>的空间需要存储的纸张版本;<李>有必要使用纸张用水标志;<李>高级别的控制;<李>易统计数据进行处理。

缺点的流行主要特征的雇主:

    <李>潜在的系统故障;<李>的额外费用。

上两个缺点特性的FSS。

支付的押贷款发生在同样的模式,如纸张版本的医院。 主要差别是,该款项可由任何天。 支付的病假用于照顾儿童应在牺牲FSS,其他员工真的第三个天真;费用的雇主,那么真的费用的基金。 该系统具有一个特殊的计算器,这可以行使控制权是正确的付款。

在结论

病假工资由雇主和FSS。 它取决于一般工龄的雇员而收到的工资在过去的两年。 收到可适用的怀孕,并有可能推迟,是用于计算如果一个人的时期已经产假。 病人支付费用之后解雇后的一个月内。 它会凝聚和仅提供给雇员。 所列举的好处取决于工资的一天或一天的社会支出从社会保险基金的情况下使用的纸张版本的病假和不依赖于他们的时候使用流.


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