Расчет и оплата больничного листа

Күні:

2019-10-20 04:00:11

Hits:

775

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Оплата больничного листа заңнамасында көзделсе, РФ, атап айтқанда, ЕҢБЕК және ФЗ № 255. Бұдан басқа, кейбір нормалары ережелерімен реттеледі РФ АК. Кез келген қызметкер пайда болған кезде белгілі бір недуга керек емдеу мекемесіне, дәрігер оның береді право на временную нетрудоспособность. Бұл кезеңде төленеді бастапқыда жұмыс берушімен, ал АСҚ.

Жалпы мәліметтер

2018 жылы алдыңғы жылмен салыстырғанда жоспарланған жоқ, ешқандай өзгерістер тәртібі оплаты больничного листа. Еңбек артады, нысаны листа нетрудоспособности қалады сол қандай болды. Ережесі мен оны толтыру жөніндегі сақталады. Сондай-ақ, қалып, әрекет ететін формула есептеу үшін, төлеу кезеңі, талаптар, ұсынылатын ресімдеу хабарлаймыз. Төлеу еңбек ТЖҚ бұрын орнатылған.

Жағдайларына оплаты больничного листа

Қызметкер тек қана медициналық мекемеде толтырылған лист нетрудоспособности, бірақ оның жұмыс орны бойынша. Тек осы жағдайда ғана ол төлеуге жатады. Бұл ретте еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде аспауы тиіс жарты жыл.

Жағдайлары

еңбекке жарамсыздық парағы берілуге жатады тиісті медициналық мекеме кезінде:

  • өткізетіні белгілі бір манипуляциялар қажетті денсаулық жағдайы бойынша пациенттің;
  • улану;
  • карантин;
  • күтуге отбасы мүшесі белгілі бір патологиясы бар;
  • алынған жарақат;
  • жинаған ауырған.

Сондай-ақ себептері болуы мүмкін және басқа.

Алайда, ескеру керек, барлық аурулар және жарақаттар жатады алған кезде төленеді. Мәселен, берілмесе төлеу нәтижесінде осы себептер болса, олар алынды, ол үшін қылмыс жасаудың немесе өзіне-өзі қол жұмсау әрекеттері, ол шешімді сот шешімімен.

Экономикалық субъектілер жүзеге асыратын өтемақылық төлемдер бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық

Оплата больничного листа жұмыс берушімен жүзеге асырылады алғашқы үш тәулік, олар жазылған, онда. Уақытша кезең, яғни еңбекке жарамсыз, есепке алынбайды. Бұл кезеңде тұрақты болып қалады.

G-10 жұмыс күн ішінде кейін оны толтыру және табыс ету кадрлар бөлімі. Жақсы, оны беруге бұл қызметке немесе бухгалтерияға бірден жұмысқа шыққаннан кейін, алайда, заңдар жүзеге асыруға мүмкіндік береді, бұл әрекет кейін жарты жыл ішінде, сонымен қатар қызметкері кіріседі өз міндеттерін орындауға. Егер бұл мерзім өтіп кетсе болады, болса, онда болады негіздеуге, оның себебін хабарласып, аумақтық орган ӘСҚ. К себепті жағдайларға төмендегілер жатады:

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

  • жарақаты, ауруды жазады немесе өлім қатысты туысына болып табылатын жақын;
  • вынужденный салдарынан жұмыстан заңсыз босату;
  • переезд на ПМЖ басқа елді мекені;
  • ұзақ ауру;
  • мән-жайлар жататын форс-мажорлық мән-жай.

Бұл тізім ашық. Егер қызметкер келіспесе, өйткені ол көрсеткен себептері болып табылмайтын дәлелді, ол сотқа жүгіне алады.

алдағы күндері жүргізіледі оплата больничного листа ӘСҚ.

төлеу Тәртібі

егер қызметкер болып еңбекке жарамсыз ішінде 1-15 күн болса, больничный лист оған болуы тиіс толық. Бұл ереже кейбір ерекшеліктер бар, бірақ көп жағдайларда, қажет болған жағдайда, емді жалғастыру бойынша 15 күн өткен соң беріледі бұл құжат керек рецепт жаңа. Бұл ретте ақы төлеу ретінде ескі және жаңа листу.

Уход за ребенком

бұл жағдайда төлем сомасы мерзімімен анықталады, ол, өз кезегінде, баланың жасына байланысты. Оплата больничного листа по уходу за детьми до 7 лет жүргізіледі барлық кезеңі үшін аурулары. Жазба құжат негізінде жүргізіледі сөздерді айтады. Алайда, ескеру керек факт жұмысы туралы мәліметтер бар балалар бар.

При уходе за ребенком жасы 7-15 жыл максимальный срок оплаты больничного листа 15 жұмыс күнін құрайды әрбір жеке.

балалар ауырған Кезде, олар қол жеткіздік 15 жыл, төлем құжатының болады тек қана жұмыс кезінде жүзеге асыру жағдайында емдеу амбулаториясының.

төлеу Сомасы

бұл ретте, еңбекке уақытша жарамсыздық бірнеше факторларға байланысты:

  • уақытша кезең, осы фактор;
  • орташа тәуліктік жалақы;
  • жалпы еңбек өтілі.

Егер қызметкер ауырып қалып, жұмыс істеп, біраз уақыт, ол сондай-ақ алады оплату больничного листа, бірақ негізге ала отырып, минималды еңбекақы. Сонымен қатар, есепте тұрған жұмыссыздарды жұмыспен қамту орталықтарында, сондай-ақ полагаются тиісті жәрдемақы.

Төменде қаралатын болады есептеу мысалы оплаты больничного листа после выхода на работу.

ең Алдымен, қажет есептеу үшін орташа тәуліктік жалақы, ол мына формула бойынша анықталады: ҚД=ГЗ/730, онда ГЗ — бұл жалпы табысы қызметкердің соңғы 2 (екі) күнтізбелік жыл. Бұл кезде еңбек коэффициенті, ол байланысты жалпы еңбек өтілі. Егер ол 8 жылдан артық болса, онда төленеді 100%-дық мөлшері. Стажы 5-8 жыл еңбеккоэффициенті 80% - ды құрайды, ал егер ол кем дегенде 5 жыл — 60 %.

Пайыз

Егер қызметкер жұмыс істеді белгілі бір шаруашылық жүргізуші субъектіде 2 жылдан кем болса, онда пайыз оплаты больничного листа болады, ұсынады, ол справки о заработной плате бұрынғы жұмыс орны бойынша. Бұл ретте бар ең жоғары шегі зарплаты, оның жоғары болады бәрібір оған. 2018 жылы максимальный размер оплаты больничного листа құрайды 755 мың. руб.

Егер қызметкер өзінің еңбек өтілі жарты жылдан кем болса, онда орташа тәуліктік жалақы есептеледі минималды еңбекақы.

Егер ол приходился бір екі жыл бұрын құлап сроки оплаты больничного листа, жүкті мүмкін деген өзге де уақыт кезеңдері, ол жұмыс істеді. Осылайша, жасалуы үшін жарналарын, елеулі жеңілдіктер.

Какая оплата больничного листа жұмыссыз? Ол анықталады жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға мүмкін емес, оның. Бұл таңдау тек бір құралы. Бұл ретте, кез-келген жұмыссыз алуға осы төлемдер, тек сол оның ішінде, ол тіркелген нақты жұмыспен қамту орталығына, соның есебінен олар жүзеге асырады.

Азаюы төлеу

Заңнамасында көзделеді, бұл мүмкін изменение оплаты больничного листа. Ол жүреді қызметкердің кінәсінен. Келесі төмендеу себептері:

  • жарақат алу; есірткі немесе алкогольном опьянении — азайғаны бірінші және емдеу;
  • келмеуі тексеру, емдеу мекемесіне маңызды себепсіз;
  • режимінің бұзылуы.

Соңғы екі себептері есептеледі төлеген сәттен бастап бұзылған. Бірінші және үшінші олардан әкеп соғуы мүмкін болса, толық алып тастауды ұсынамыз.

мерзімдерін Өзгерту

Шаруашылық жүргізуші субъект төлеуге еңбекке жарамсыздық парағы болған жағдайда, оны беру кезінде қызметкердің іс жүзінде оның невыходе на службу. Бұл байланысты болуы мүмкін-оған беріледі, екінші немесе келесі больничный, ал тұру үшін қызметкердің таусылған. Жұмыс берушіде бар міндет по оплате больничного листа после оны берген кадр немесе бухгалтерлік қызметке жұмыс наемника.

Егер қызметкер көз жұмды, аспауы төлемдер тиесілі, оған өтемақы, оған бола алады, оның мұрагерлері, олар тиісті өтініш аудару ақысын төлеу қайтыс болған адамның 4 ай ішінде ол қайтыс болғаннан кейін.

төлеу Мерзімі

жоғарыда айтылғандай, жұмыс берушіге ұсынылады 10 тәулік есептеу үшін жәрдемақы. Бұл ескеру керек, бұл төлем бірден емес, ал жалақы. Сондықтан ол растянуться дейін 25 күн екендігін ескере отырып жалақы төлеу жүзеге асырылады шаруашылық субъектілерінің айына екі рет.

төлемді жүзеге асырған жағдайда, төлеу тікелей ТЖҚ бұл кезең, мүмкін одан да удлиниться. Себебі бұл ұйым сұрауы мүмкін жетіспейтін құжаттар, нақтылауға кейбір мәселелері. Төлем жүргізілген сәтте жүргізіледі, ондай болса қатысты әлеуметтік.

бұдан Басқа, қызметкер бірден растайтын құжаттарды, оның жалақысын басқа да жұмыс орындарында өткен екі жылда, ал жаңа шаруашылық субъектісінің ол жарты жылдан кем. Бұл жағдайда төлем орташа минималды еңбекақы. Алайда, кейіннен қызметкері ұсынуы мүмкін анықтамалар, бұрынғы жұмыс орны, және оған орындалуы тиіс тиісті қайта есептеу.

Кешіктіру төлеу мүмкін жұмыс берушіге тиісті айыппұлдар.

Оплата при увольнении

Бұл мәселені айрықша қарауды талап етеді, өйткені кейбір адамдар тап осындай проблема, олар жұмыстан босатылады, ал еңбекке жарамсыздық парағы ашылады сәл кейінірек. Талаптарына сәйкес жоғарыда белгіленген ФЗ, оплата больничного листа после увольнения жағдайда жүргізіледі, егер ашылу күніне дейін осы құжаттың күні 30 тәуліктен артық емес. Осылайша, қызметкер тиісті төлеуге, егер ауру, жарақат немесе өзге де причина выдачи больничного листа болды, осы кезеңде. Бұл жағдай болуы тиіс ғана қатысты қызметкердің — сіз үшін төлеуге жақын туысының қазірдің өзінде жоқ.

Бывшему работнику не оплачивается больничный егер ол күні МӘСК.

егер еңбекке жарамсыздық парағы ашылды жұмыстан босатылған сәтке дейін болса, онда бұл процедура оны емдеуде болуы мүмкін, үшін кейбір артықшылықтарымен:

  • жою, шаруашылық жүргізуші субъект;
  • увольнения по собственному желанию.

бірінші себебі тиісті субъектінің экономика шығарылады барлық қызметкерлері қоса алғанда, сол, олар жұмыста. Егер соңғы ашылған жою басталғанға дейін, онда жәрдемақы бойынша недугу төленді кез келген жағдайда толық көлемде ескере отырып, проценттер төлеу. Есептеу және төлеу жүргізеді басқарушы немесе таратушы тағайындалған сәтке дейін жабу шаруашылық жүргізуші субъектінің. Барлық төлемдерді қоса алғанда, олар бойынша листууақытша болуы және оларға жүргізілген өтеуге дейін өзге де төлемдерді кредиторлар алдындағы.

Оплата больничного листа от стажа при увольнении сотрудника байланысты емес. Бұл жағдайда еңбек коэффициент деңгейінде белгіленеді 60 % кез келген ортақ кезеңде жұмыс. Бірақ, егер еңбекке жарамсыз дейін жұмыстан босату, еңбекақы төлеу мөлшері бұл көрсеткіштен.

Больничный при беременности при увольнении сотрудницы по собственному желанию болмайды қоспағанда, мынадай:

  • уход за больным туысы құрамына кіретін отбасы;
  • осындай за I топтағы мүгедек;
  • дамыту патология, ол кедергі тұруға жерде орналасқан шаруашылық жүргізуші субъект;
  • аударымын жұбайының басқа жерге.

Бірақ бұл жағдайда да жәрдемақы ресімделуі тиіс бір ай уақыт аралығында жұмыстан босатылған сәттен бастап.

Ресімдеуге өтінішті

Заявление на оплату больничного листа

алу Үшін ғана құралы, олар уақтылы жұмыс, ол ғана емес, тапсыру парағы кадр немесе бухгалтерлік қызметке тиісті шаруашылық жүргізуші субъектінің, бірақ мен жазып на оплату больничного листа.

Еңбек берсін алынған құжаттарды аумақтық өкілдігі ТЖҚ бес тәулік ішінде.

өтініш Бланкісі міндетті болып табылмайды, алайда ол әзірленді, аталған қор, сондықтан салу, оны пайдалануға болады, ол ұсынымдық сипатта болады. Қызметкер пайдалана алады еркін нысанындағы өтініш жазған.

Толтыру және осы құжаттың жүзеге асырылуы мүмкін дәстүрлі әдіспен — шарикті қаламмен немесе пайдалана отырып, қазіргі заманғы құралдарының — компьютер және қара-ақ принтер. Ретінде және кез келген басқа өтініште түзетуге және түзетуге жол берілмейді. Жазбалар анық болуы керек, айқын. Егер өтініш бланкісінде ресімделеді ТЖҚ жоқ болған жағдайда қандай да бір деректердің қойылуға тиіс сызықша қойылады.

бұл құжатта мынадай деректер көрсетілуге тиіс:

  • дата выписки больничного листка және оның нөмірі;
  • өтелуі тиіс сома;
  • тіркеу орны;
  • туған күні;
  • идентифицирующая қызметкерінің ақпарат: аты-ЖӨНІ, паспорттық деректері.

Қызметкері сұрауы мүмкін қолма-қол ақша алу ақша қаражатының немесе оның ауыстыру, қолма-қол ақшасыз нысанда банктік карточка. Тиісінше, өтініште немесе деректемелері шот жүргізілуі тиіс төлеу, немесе мекен-жайы пошта бөлімшесі, ол қайда келеді алуға ақшалай қаражат.

өтініш толтырылғаннан Кейін ол бухгалтерияға тапсырылады, шаруашылық жүргізуші субъектінің, ол тексеріледі, оған қоса береді анықтама-есеп көшірмесі больничного листа, содан кейін оларды жібереді ӘСҚ. Қор тексеруді жүзеге асырады жіберілген пакет, содан кейін шешім қабылдайды жүргізу туралы хабарлаймыз.

туралы Түсінік электрондық больничном листе тәртібі мен оны төлеу

Бұл парақ (ЭБЛ) енгізілді 2017 жылы. Ол ықпал етеді:

  • азайту бухгалтерлік шығындар;
  • оңайлату есеп айырысу сақтандыру жағдайлары бойынша;
  • мәліметтер тәуекелдерді төлемеу тиісті жәрдемақылар нөлге тең;
  • жою сақтандыру саласындағы залымдықты;
  • бақылауды күшейту тарапынан ТЖҚ үшін фактілер хабарлаймыз.
Электрондық больничный лист

қазіргі таңда шаруашылық жүргізуші субъект міндетті емес ЭБЛ, бірақ оның қалауы бойынша ол осы жобаға қосылуға. Өтініш пайдалануға электрондық нұсқасын төлеу тиіс нысанында әзірленген Органга.

бланкінің Нысаны дәл осындай, сияқты және қағаз нұсқада. Алайда, ол айтарлықтай төмендетеді еңбек шығындары, оны толтыру.

ЭБЛ берілуі мүмкін айдан асатын мерзімге 15 күн, бірақ бұл жағдайда ол қол қоюға тиіс төрағасы медкомиссии және главврачом өспірімдерді медициналық ұйымдар.

пайдаланған Кезде электрондық нұсқасы еңбекке жарамсыздық парағын науқас мынадай артықшылықтары бар:

  • жоқ шығындар уақыт жинау мөрлер және қол қою;
  • алу және жабу больничного листа көздемейді тұндыру кезек донецк, олар өте жиі сипатталады;
  • жабылғаннан кейін жұмысқа тиесілі төлемдер алынады неғұрлым тез режимде;
  • ақшалай қаражат аударылады банктік картаға немесе пошта бөлімшесі, қажеті жоқ " - " в ожидании жалақы күн;
  • құжат болуы мүмкін зақымдалған немесе жоғалған қызметкер;
  • қате есептеулерде нөлге ұмтылады.

Үшін ТЖҚ түрі больничных листов сондай-ақ, бірқатар артықшылықтары бар:

  • босатылады орын, қажетті сақтау үшін қағаз нұсқаларын;
  • қажеттілігі жоқ пайдалану қағаздар су белгілері;
  • жоғары деңгейін бақылау;
  • қарапайымдылығы статистикалық деректерді өңдеу.

Кемшіліктері ЭБЛ негізінен тән жұмыс берушілер үшін:

  • ықтимал жүйелік істен шығуы;
  • қажеттілігін игеру;
  • қосымша шығындар БОЙЫНША.

Соңғы екі кемшілік тəн ӘСҚ.

ақы Төлеу бойынша ЭБЛ жүреді, осындай режимде және қағаз нұсқасы больничного. Басты айырмашылығы мынада: төлем жүргізілуі мүмкін кез-келген күні. Оплата больничного листа по уходу за ребенком қаражаты есебінен жүргізіледі ЖЗҚ, басқа қызметкерлерге — алғашқы үш күн &mdash үшін; счет работодателя, бұдан әрі — қордың есебінен. Жүйеде бар арнайы калькулятор көмегімен мүмкін болатын дұрыстығын бақылауды жүзеге асыру хабарлаймыз.

қорытынды

Оплата больничного листа жұмыс берушімен жүргізіледі және ЖЗҚ. Ол байланысты жалпы стажы-қызметкер мен алынған зарплаты соңғы екі жылда. Оны алуға үміткер бола алады жүкті, әрі ауыстыру мүмкіндігімен мерзімдерін есептеу үшін пайдаланылатын, егер бір кезеңдер приходился декретный отпуск. Оплату больничного алуға болады және босатылғаннан кейін бір айдың ішінде, содан кейін. Ол қысқартылған және тек қызметкердің өзіне. Аудару төлемдер байланысты жалақы күн немесе күн оңалтудың ТЖҚ пайдаланған жағдайда қағаз нұсқаларын листов нетрудоспособности байланысты болмайды және олардың қолдану кезінде ЭБЛ.

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Авто құжаттарсыз - ұрланған немесе жоқ?

Авто құжаттарсыз - ұрланған немесе жоқ?

әр түрлі сайттарда хабарландыру және бұқаралық ақпарат құралдарында өте жиі көруге болады хабарландыру «продам авто құжаттары жоқ». Тартымды сәт осындай ұсыныстары баға болып табылады машиналар, ол тәртібі төмен ұқсас ...

Ретінде сайлау өтіп жатыр?

Ретінде сайлау өтіп жатыр?

Әрқашан қызықты және қалай білуге президент сайлауы өтеді сол немесе өзге республикасының себебі байланысты болуы мүмкін көп. Қызығушылық бар, тіпті егер адам азаматы болып табылатын елдің президентін таңдайды. Қазіргі әлемде барл...

Қарастырайық мұндай салық түрі ретінде НДФЛ. Не бұл? Ретінде нысанды толтыру?

Қарастырайық мұндай салық түрі ретінде НДФЛ. Не бұл? Ретінде нысанды толтыру?

сұрақтарына Жауап бере отырып: "НДФЛ - дегеніміз не? Кімге ол қолданылмайды?", мыналарды атап көрсетуге болады. Салық резиденттері ретінде барлық жүрген жеке тұлғалар елде жарты жылдан астам. Дәл осы азаматтардың мұндай санаты үші...