गणना और भुगतान बीमार छोड़ के

तारीख:

2019-09-28 22:00:48

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बीमार भुगतान द्वारा प्रदान की रूसी संघ के कानून, विशेष रूप से टीसी और FZ नंबर 255 है । इसके अलावा, कुछ नियमों से संचालित कर रहे हैं के नागरिक संहिता के प्रावधानों. किसी भी कर्मचारी की घटना पर एक निश्चित रोग से संपर्क करना चाहिए एक स्वास्थ्य सुविधा, चिकित्सक देता है, जो उसे सही करने के लिए अस्थायी विकलांगता. इस अवधि में भुगतान किया जाता है शुरू में नियोक्ता द्वारा, फिर FSS.

सामान्य जानकारी

2018 में, पिछले के साथ तुलना में योजना नहीं किसी भी परिवर्तन के क्रम में बीमार भुगतान करते हैं. वरिष्ठता में वृद्धि नहीं करता है, के रूप चादर विकलांगता के एक ही रहता है के रूप में यह किया गया था. नियमों को इसके पूरा होने के लिए जमा हो जाती है. वैध रहेगा सूत्र की गणना के लिए भुगतान की अवधि, आवश्यकताओं को प्रस्तुत किया जा करने के लिए पंजीकरण की चादर की अमान्यता. भुगतान नियोक्ता द्वारा बनाया और सामाजिक बीमा कोष के रूप में, यह पहले से स्थापित किया गया.

मामलों के बीमार भुगतान

के अधिकारी नहीं करना चाहिए केवल एक चिकित्सा सुविधा में बाहर भरा चादर विकलांगता के लिए, लेकिन यह भी पेश करने के लिए यह काम की जगह पर. केवल इस मामले में यह भुगतान किया जा रहा है. अस्थायी अपंगता की अवधि से अधिक नहीं छह महीने के लिए.

मामलों के बीमार भुगतान

बीमार छोड़ जा सकता है आत्मसमर्पण करने के लिए उचित चिकित्सा सुविधा के मामले में:

<उल>
  • बाहर ले जाने के कुछ हेरफेर के लिए आवश्यक है, रोगी के स्वास्थ्य;
  • विषाक्तता;
  • संगरोध
  • के लिए देखभाल एक परिवार के सदस्य के साथ एक विशिष्ट विकृति;
  • चोट.
  • के के अधिग्रहण की बीमारी है ।
  • कारणों से अलग हो सकता है ।

    हालांकि, यह ध्यान रखें कि नहीं सभी बीमारियों और चोटों कर रहे हैं भुगतान के प्राप्त होने पर अस्पताल में । तो, नहीं होगा एक भुगतान प्राप्त एक परिणाम के रूप में इन कारणों के लिए, अगर वे प्राप्त हुए थे के कारण आयोग के अपराधों या आत्महत्या का प्रयास, जो है द्वारा तय फैसले.

    आर्थिक संस्थाओं के बाहर ले जाने के मुआवजा भुगतान के लिए अस्थायी विकलांगता

    बीमार भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है के लिए पहले तीन दिनों के काम कर रहे हैं, जो यह में दर्ज की गई. समय की अवधि के दौरान जो कर्मचारी अक्षम था, काम के लिए नहीं माना जाता है । इस अवधि में निरंतर बनी हुई है.

    बीमार छोड़ भुगतान किया जाता है 10 कार्य दिवसों के भीतर इसके पूरा होने के बाद और प्रस्तुत करने के लिए मानव संसाधन. यह करने के लिए बेहतर है के लिए दे सेवा या लेखा विभाग के तुरंत बाद काम पर लौटने के लिए, हालांकि, कानून की अनुमति देता है इस कार्रवाई के लिए छह महीने के भीतर के बाद शुरू कर्मचारी अपने कर्तव्यों. यदि इस समय सीमा याद किया जाता है, कर्मचारी होगा औचित्य साबित करने के लिए उसके कारण के लिए मोड़ करने के लिए क्षेत्रीय अधिकारी FSS. के लिए मान्य मामलों रहे हैं:

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    • चोट, बीमारी या मृत्यु के संबंध में रिश्तेदार है, जो एक देखने के लिए;
    • लागू की अनुपस्थिति के कारण अवैध बर्खास्तगी;
    • स्थानांतरित करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए एक अन्य शहर के लिए;
    • लंबे समय तक चलने वाले रोग;
    • के के के करने के लिए संबंधित परिस्थितियों बल majeure.

    इस सूची में खुला है । यदि कर्मचारी के साथ सहमत नहीं है कि तथ्य यह है कि वह बाहर की ओर इशारा कर रहे हैं कि कारणों उचित नहीं है, यह कर सकते हैं अदालत में जाने.

    बाद के दिनों में, भुगतान बीमार छोड़ के सामाजिक बीमा कोष.

    भुगतान के आदेश

    यदि कर्मचारी अक्षम है के भीतर 1-15 दिनों के लिए बीमार छोड़, वह भुगतान किया जाएगा पूर्ण में. इस नियम के कुछ अपवाद हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में अगर जारी रखने के लिए आवश्यक उपचार के बाद 15 दिनों के लिए अक्षमता के लिए, इस दस्तावेज़ लिखने की जरूरत है एक नया एक. भुगतान किया जाएगा के लिए दोनों के पुराने और नए शीट.

    बच्चे की देखभाल

    बीमार भुगतान-देखभाल

    इस मामले में, भुगतान की राशि से निर्धारित होता है, शब्द, जो, बारी में, उम्र पर निर्भर करता है । बच्चे के भुगतान बीमार छोड़ के लिए देखभाल करने के लिए 7 साल तक के बच्चों के लिए किया जाता है की पूरी अवधि के रोग. में प्रवेश दस्तावेज़ के शब्दों के आधार पर एक वयस्क के लिए. हालांकि, मन में रखने के लिए तथ्य यह है कि किसी भी बच्चों मौजूद हैं.

    जब एक बच्चे की देखभाल के आयु वर्ग के 7-15 साल की अधिकतम अवधि के भुगतान बीमार छोड़ के 15 दिनों के काम के लिए प्रत्येक अलग-अलग मामला है ।

    जब बीमारी है, जो बच्चों पर पहुंच गया 15 वर्ष, भुगतान दस्तावेज़ केवल हो जाएगा के लिए तीन दिनों के काम के कार्यान्वयन में उपचार आउट पेशेंट में स्थिति.

    भुगतान

    मुआवजे की राशि के मामले में अस्थायी अक्षमता के लिए काम कई कारकों पर निर्भर करता है:

    <उल>
  • समय अवधि के इस पहलू;
  • औसत दैनिक मजदूरी;
  • कुल रोजगार.
  • अगर एक कर्मचारी बीमार हो गया के बाद समय की एक छोटी राशि है, वह भी प्राप्त होगा भुगतान बीमार छोड़, लेकिन न्यूनतम मजदूरी के आधार पर. इसके अलावा, के लिए बेरोजगार व्यक्तियों पंजीकृत रोजगार केन्द्र, भी भरोसा पर हैंडबुक.

    नीचे का एक उदाहरण है की गणना बीमार भुगतान के बाद काम किया ।

    सबसे पहले, आप की जरूरत है की गणना करने के लिए औसत दैनिक आय, जो सूत्र द्वारा निर्धारित होता है: एसडी=CD/730, जहां GZ है की कुल आय के लिए कर्मचारी पिछले 2 कैलेंडर वर्ष. इसके अलावा, जब गणना श्रम कारक पर निर्भर करता है जो समग्र अनुभव. यदि यह अधिक से अधिक 8 साल है, तो बीमार छोड़ भुगतान किया जाता है पर 100% आकार. के अनुभव पर 5-8 साल काम करने काअनुपात हो जाएगा 80% और अगर कम से कम 5 साल और mdash; 60 %.

    प्रतिशत के बीमार भुगतान

    अगर एक कर्मचारी में काम किया है, एक व्यापार इकाई के लिए कम से कम 2 साल का प्रतिशत बीमार भुगतान पर निर्भर करेगा कि क्या यह कर सकते हैं के बारे में जानकारी प्रदान मजदूरी पर पिछले काम है. वहाँ एक अधिकतम वेतन सीमा के ऊपर जो आरोप में किया जाएगा, पर अभी भी यह. 2018 में, अधिकतम आकार के बीमार भुगतान हजार 755.

    यदि कर्मचारी की वरिष्ठता कम से कम छह महीने के लिए, औसत दैनिक आय के आधार पर गणना की न्यूनतम मजदूरी.

    अगर वह था एक दो साल के भीतर गिर कि शर्तों के भुगतान के बीमार छोड़, एक गर्भवती बदला नहीं जा सकता, अन्य समय अवधि जब वह काम किया. इस प्रकार, यह महिलाओं के लिए बने थे, जो मातृत्व अवकाश पर, पर्याप्त राहत.

    क्या बीमार भुगतान बेरोजगार? यह द्वारा निर्धारित किया जाता है बेरोजगारी लाभ के लिए और अधिक नहीं हो सकता यह. और आप की जरूरत का चयन करने के लिए केवल एक ही लाभ है । जबकि नहीं हर बेरोजगार अर्हता प्राप्त कर सकते हैं इस भुगतान के लिए है, लेकिन केवल एक में किया गया था कि एक विशेष रोजगार केन्द्र, के माध्यम से जो वे लागू कर रहे हैं.

    कमी के भुगतान

    क्या है, बीमार भुगतान करते हैं?

    कानून राज्यों है कि यह संभव है बदलने के लिए बीमार भुगतान करते हैं. यह गलती है । निम्नलिखित कारणों से गिरावट के लिए:

    <उल>
  • चोट करने के लिए दवा या शराब के नशे — गिरावट से होता है उपचार के पहले दिन;
  • विफलता प्रकट करने के लिए परीक्षा के लिए अस्पताल में अच्छे कारण के बिना;
  • के के उल्लंघन मोड.
  • पिछले दो कारणों में गणना कर रहे हैं भुगतान के उल्लंघन. पहले और तीसरे ये के कारण कर सकते हैं एक पूरा रद्द करने के भुगतान के लिए.

    का समय परिवर्तित

    एक व्यापार इकाई का भुगतान करना होगा एक चिकित्सा बीमार छोड़ प्रमाण पत्र के मामले में समर्पण कर्मचारी द्वारा अपने वास्तविक अभाव से सेवा. यह हो सकता है कि इस तथ्य के कारण वह एक दूसरे या बाद में बीमार छोड़, और धन आवास के लिए कर्मचारी के थक रहे हैं. नियोक्ता के दायित्व का भुगतान करने के लिए sick-सूची के बाद अपने प्रस्तुत करने के लिए कर्मियों या लेखा विभाग के काम की जगह के एक भाड़े.

    यदि कर्मचारी की मृत्यु से पहले भुगतान के प्रावधान के लिए मुआवजा, वह दावा कर सकते हैं अपने उत्तराधिकारी, जो एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा हस्तांतरण के लिए भुगतान के मेडिकल बीमार छोड़ प्रमाणपत्र मृतक व्यक्ति के 4 महीने के भीतर उनकी मृत्यु के बाद.

    भुगतान की अवधि

    के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, एक नियोक्ता के लिए दिया जाता है, 10 दिनों की गणना करने के लिए लाभ. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान तुरंत किया जाएगा, लेकिन दिन की मजदूरी का भुगतान. इसलिए, यह ले जा सकते हैं अप करने के लिए 25 दिनों ले रही है, खाते में है कि वेतन भुगतान कर रहे हैं द्वारा किए गए आर्थिक संस्थाओं में दो बार एक महीने.

    भुगतान के मामले में विकलांगता के शीट से सीधे FSS इस अवधि से आगे बढ़ाया जा सकता है. यह है क्योंकि संगठन का अनुरोध कर सकते हैं, लापता दस्तावेजों को स्पष्ट करने के लिए कुछ मुद्दों पर. भुगतान किया जाएगा जब समय पर इसे बनाया है इस तरह के संबंध में सामाजिक.

    इसके अलावा, कर्मचारी हो सकता है तुरंत प्रस्तुत दस्तावेजों की पुष्टि के लिए अपने वेतन अन्य नौकरियाँ पिछले दो साल में, और नई इकाई के वह काम करता है के लिए कम से कम छह महीने. इस मामले में, भुगतान के आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा न्यूनतम मजदूरी. बाद में, तथापि, कर्मचारी प्रस्तुत कर सकते हैं एक संदर्भ से पिछले नियोक्ता है, और यह होना चाहिए उचित आवंटन.

    भुगतान में देरी की धमकी नियोक्ता के साथ उचित दंड.

    कैश विच्छेद

    इस सवाल का विशेष विचार की आवश्यकता है, क्योंकि कुछ लोगों को इस समस्या का सामना जब वे छोड़ दिया है, और सूची की विकलांगता खोलता है बाद में. आवश्यकताओं के अनुसार ऊपर उल्लेख किया FZ, एक भुगतान के बीमार छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के मामले में किया जाता है, तो उद्घाटन से पहले दिन इस दस्तावेज़ की कोई 30 से अधिक दिनों के लिए । इस प्रकार, कर्मचारी प्राप्त हो सकता है एक भुगतान अगर बीमारी, चोट या अन्य कारण से जारी करने के लिए बीमार छुट्टी में हुई इस अवधि के. इस मामले में होना चाहिए करने के लिए केवल संबंधित कर्मचारी और mdash; भुगतान करने के लिए एक करीबी रिश्तेदार के लिए सफल नहीं होगा.

    बीमार भुगतान नियोक्ता

    पूर्व कर्मचारी नहीं है भुगतान बीमार छोड़ के मामले में वह पारित कर दिया MSEK.

    यदि प्रमाण पत्र की अक्षमता खोला गया था जब तक समय की बर्खास्तगी, प्रक्रिया के लिए समय में इलाज नहीं किया जा सकता है बाहर किया जाता है, कुछ अपवादों के साथ:

    <उल>
  • के के उन्मूलन के व्यापार इकाई;
  • बर्खास्तगी पर ही होगा.
  • पहली बार के कारण इसी विषय की अर्थव्यवस्था को खारिज कर दिया सभी कर्मचारियों के उन सहित, कर रहे हैं, जो बीमार छुट्टी पर. यदि बाद खोला जाता है से पहले परिसमापन के लिए, भत्ता के लिए बीमारी का भुगतान किया जाएगा किसी भी मामले में पूर्ण में, खाते में लेने के प्रतिशत के बीमार भुगतान करते हैं. गणना और भुगतान कर रहे हैं द्वारा किए गए प्रबंधक या परिसमापक नियुक्त करने से पहले बंद इकाई है । सभी भुगतान, सहित उन पत्तों परविकलांगता से पहले किया जाना चाहिए करने के लिए चुकौती की अन्य लेनदारों को भुगतान.

    बीमार भुगतान से वरिष्ठता जब कर्मचारी नहीं है । इस मामले में श्रम गुणांक सेट पर 60% किसी भी सामान्य की अवधि काम करते हैं. लेकिन अगर अक्षमता हुई बर्खास्तगी से पहले, भुगतान की राशि पर निर्भर करता है, इस पैरामीटर.

    अस्पताल में गर्भावस्था के दौरान नकारने जब कर्मचारी अपने दम पर भुगतान नहीं किया, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर:

    <उल> <ली>के लिए देखभाल एक बीमार रिश्तेदार, परिवार का हिस्सा हैं;
  • किसी भी समूह मैं विकलांगता;
  • विकास की विकृति को रोकता है जो करने के लिए क्षेत्र में रहते हैं, जो एक व्यापार इकाई है;
  • हस्तांतरण पति और इलाके में.
  • लेकिन इन मामलों में अस्पताल में जारी किया जाना चाहिए एक महीने के भीतर की अवधि के बाद से बर्खास्तगी.

    पंजीकरण बयान

    छुट्टी के लिए आवेदन

    प्राप्त करने के क्रम में पैसे बकाया है कि कर्मचारी के लिए, वह करना चाहिए न केवल बीमारी की छुट्टी लेने में मानव संसाधन या लेखा विभाग के उचित व्यापार इकाई, लेकिन करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए भुगतान बीमार छोड़ दें.

    नियोक्ता चाहिए स्थानांतरित करने के लिए दस्तावेजों के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व की FSS के भीतर पांच दिनों के लिए ।

    आवेदन फार्म अनिवार्य नहीं है, हालांकि, यह विकसित किया गया था द्वारा एक निर्दिष्ट फंड बेहतर होगा, उपयोग करने के लिए यह, हालांकि यह एक सिफारिश है. कर्मचारी का उपयोग कर सकते हैं एक नि: शुल्क फार्म लिखने के बयान.

    पूरा होने के इस दस्तावेज़ में पहुँचा जा सकता है पारंपरिक तरीका है — एक ballpoint कलम के साथ या आधुनिक साधनों का उपयोग और mdash; कंप्यूटर और सफेद काले और प्रिंटर. के रूप में किसी भी अन्य बयान, erasures और सुधार की अनुमति नहीं है । रिकॉर्ड सुपाठ्य होना चाहिए, स्पष्ट है । यदि एक बयान जारी किया जाता है के लेटरहेड पर FSS के अभाव में, किसी भी डेटा में रखा जाना चाहिए डैश.

    इस दस्तावेज़ में निम्न जानकारी होनी चाहिए:

    <उल>
  • निर्वहन तारीख अस्पताल पत्रक और इसकी संख्या;
  • प्रतिपूर्ति राशि;
  • के के पंजीकरण की जगह;
  • जन्म की तारीख;
  • को दिखाता कर्मचारी जानकारी: पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण.
  • कर्मचारी का अनुरोध कर सकते हैं एक नकद वापसी या हस्तांतरण नकदी के रूप में एक बैंक कार्ड है । तदनुसार, बयान में निर्दिष्ट करना होगा या तो खाते के विवरण, जो करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, या पते के बाद कार्यालय में, जहां वह आ जाएगा के लिए धन प्राप्त.

    पूरा करने के बाद, आवेदन यह दिया जाएगा करने के लिए लेखा विभाग की इकाई है, जहां यह जाँच की है, इसे बनाने में मदद-गणना और एक कॉपी बीमार की सूची के बाद, जो वे कर रहे हैं भेजा करने के लिए FSS. फाउंडेशन के बाहर किया जाता है के सत्यापन के पैकेज पेश किया है, और फिर फैसला उत्पादन पर भुगतान.

    ई की अवधारणा अस्पताल फार्म और तरीके से अपने भुगतान के

    इस शीट (एबीएल) लागू किया गया था 2017 में. यह मदद करता है:

    <उल>
  • कम लागत लेखांकन;
  • के के सरलीकरण के निपटान के लिए बीमा मामलों;
  • विवरण के जोखिम को गैर-भुगतान के निर्धारित भत्ते शून्य करने के लिए;
  • के के खत्म करने के लिए धोखाधड़ी बीमा उद्योग में;
  • नियंत्रण को मजबूत बनाने के FSS के लिए तथ्यों की विकलांगता.
  • ई-बीमार

    तिथि करने के लिए, आर्थिक इकाई नहीं है स्वीकार करने के लिए बाध्य है, लेकिन अगर वांछित यह कर सकते हैं इस परियोजना में शामिल होने. बयान पर उपयोग के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण के प्रमाण पत्र के लिए अक्षमता के लिए काम किया जाएगा रूप में विकसित श्रम मंत्रालय द्वारा.

    के रूप में उसी के रूप में कागज संस्करण में. हालांकि, यह काफी कम प्रयास की आवश्यकता को पूरा करने के लिए ।

    EBL जारी किया जा सकता से अधिक अवधि के लिए 15 दिनों के लिए लेकिन इस मामले में यह द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए के अध्यक्ष चिकित्सा बोर्ड और एक चिकित्सक से उचित चिकित्सा संगठनों.

    जब का उपयोग कर एक इलेक्ट्रॉनिक संस्करण की चादर विकलांगता के रोगी को निम्न फायदे हैं:

    <उल>
  • वहाँ कोई नहीं है इकट्ठा करने के लिए समय टिकटों और हस्ताक्षर;
  • प्राप्त करने और बंद करने के sick-सूची शामिल नहीं करता है, इस दावे की कतारों में स्वास्थ्य सुविधाओं की तुलना में, वे बहुत बार कर रहे हैं द्वारा विशेषता;
  • के के समापन के बाद चादर विकलांगता भुगतान प्राप्त कर रहे हैं में सबसे तेजी से मोड;
  • धन वापस ले रहे हैं के लिए एक बैंक कार्ड या पोस्ट ऑफिस की कोई जरूरत नहीं है के लिए इंतजार कर दिन के वेतन;
  • के के साधन हो सकता है क्षतिग्रस्त या खो कर्मचारी द्वारा;
  • गणना त्रुटियों शून्य के लिए करते हैं.
  • FSS के इस प्रकार के लिए बीमार छोड़ भी लाभ का एक नंबर है:

    <उल>
  • अंतरिक्ष स्टोर करने के लिए आवश्यक कागज के संस्करणों;
  • कोई ज़रूरत नहीं है का उपयोग करने के लिए कागज के साथ पानी के संकेत;
  • उच्च स्तर के नियंत्रण;
  • आसान करने के लिए सांख्यिकीय डेटा प्रसंस्करण.
  • नुकसान की EBL मुख्य रूप से विशेषता नियोक्ताओं के:

    <उल>
  • संभावित सिस्टम विफलताओं;
  • के विकास के लिए जरूरत है;
  • के लिए अतिरिक्त लागत.
  • पिछले दो कमियां की विशेषता FSS.

    भुगतान की एबीएल होता है में एक ही मोड में के रूप में कागज संस्करण के अस्पताल. मुख्य अंतर यह है कि भुगतान किया जा सकता है किसी भी दिन. भुगतान बीमार छोड़ के बच्चे की देखभाल के लिए किया जाएगा की कीमत पर FSS, अन्य कर्मचारियों और mdash; पहले तीन दिनों के लिए — के लिएनियोक्ता की कीमत है, तो — की कीमत पर फंड. प्रणाली एक विशेष कैलकुलेटर हो सकता है, जो व्यायाम पर नियंत्रण की शुद्धता भुगतान.

    अंत में

    बीमार भुगतान नियोक्ता द्वारा बनाया और FSS. यह निर्भर करता है पर सामान्य वरिष्ठता के कर्मचारी और प्राप्त मजदूरी के लिए पिछले दो साल. प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं गर्भवती है, और की संभावना के साथ स्थगन प्रयोग किया जाता है, गणना के लिए अगर एक समय था मातृत्व छोड़ दें । बीमार भुगतान उपलब्ध बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर के बाद कि. यह सघन जाएगा और उपलब्ध करने के लिए केवल कर्मचारी. गणन के लाभ पर निर्भर करता है वेतन के दिन या दिन के सामाजिक से भुगतान सामाजिक बीमा कोष के उपयोग के मामले में कागज के संस्करणों में बीमार छोड़ और पर निर्भर नहीं करता है जब उन्हें का उपयोग कर EBL.

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