Кез келген басшы құруға ұмтылады ұйымдасқан және жақсы жұмыс істейтін ұжым. Бұл үшін дұрыс пайдалана расставлять акценттер, тегістеуі қақтығыстар, сауатты жоспарлау іс-шаралар. Болып саналады, бұл командалық жұмыс жобасы әкелуі мүмкін көп пайда қарағанда, қызметі жалғыз. Сонымен қатар дәл осы бірінші тәжірибеде тудырады, көптеген қауіп және теріс реакция. Бұл, негізінен, неумением дұрыс ұйымдастыруға осындай қызметі. Қарастырайық толығырақ принциптері, топтық жұмыс.
Бұл командалық жұмыс? Айта кеткен жөн, бұл кез келген мамандар тобы болуы мүмкін тату және жоғары кәсіби ұжым. Команда деп атайды саны аз қызметкерлері бар взаимодополняющими шеберлікті, байланысты жалпы ой-ниетпен ұмтылатын бірыңғай мақсаттар мен тіреу тең оларды іске асыру үшін жауапты. Мұндай ұжымда жеке мүдделері кейінге шегеріледі. Әр қатысушы топтың болуы қажет, кәсіби деңгейі жоғары, қабілеті шешім қабылдауға және өзара іс-қимыл басқа оның мүшелері. Командалық жұмыс көздейді тәуелділік мамандардың бір-бірінен. Осы тобының шеңберінде тұрақты түрде жүзеге асырылады, мәліметтермен алмасу.
Үйлесімді командалық жұмыс қорытындысы болып табылады сауатты басқарушылық қызмет. Ұжым өтуі тиіс бірнеше сатыдан тұрады:
Көп:
Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері
қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...
Бизнес ашу: маңызды аспектілері.
көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...
Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері
бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...
Психологтары сипатталған кейбір әсерлер кезінде пайда болатын, командада жұмыс істеу. Олардың арасында айта кету керек:
Командалық жұмыс көздейді үздіксіз пікірталас қатысушылары арасында. Ол жақсартуға бағытталған ынтымақтастық. Барлық мамандар өздерін бөлігінде жұмыс қоғамдастық. Олар сезінеді, өз құзыреттілігі, орындайды белгілі бір іс-әрекеттер дербес жауап береді салдары. Әр қатысушы еркін ұсынады пайда болған, оған идеялар мен сынға алады қалған. Топ мүшелеріне белгілі тапсырмаларда басқа, олар белгілі бір ұсыну туралы қабілеттері мен дарындылығы. Бұл білдіреді болуы, өзара құрмет пен мүдде. Бұл жағдайда топтың барлық мүшелері ұмтылады ашық диалогқа. Ақпарат тез, үнемі және мақсатты түрде ауысады бір қатысушысы басқа.
ұжымдық жұмыс Дағдылары әзірленеді белгілі бір уақыт ішінде. Болмайды бірден мамандар тобын құру табысты және тату ұжым. Ерекше рөлі бұл принадлежит басшысына. Сол кісі көбінесе тиімділігі байланысты команда. Сонымен қатар тәжірибеде басшылары елеулі қателіктерге жол беріп кезде, ұйымның ұжымдық қызмет. Олар айтарлықтай тиімділігін төмендетеді. Арасында ең көп таралған бөлуге болады мынадай:
Барлық көрсетілген қателер әбден болады. Іс жүзінде әрбір адам дәлелді жұмысқа үш құрамдас бөлігі: төлеп, қызығушылықпен және әлеуметтік маңызға ие. Алғашқы екі компоненттер бөлінеді тәжірибеде жеткілікті көңіл. Бұл туралы әлеуметтік маңыздылығы адам өте жиі ұмытады. Сонымен қатар топ мүшелері сенімді болуы тиіс жүзеге асыруда маңызды жоба, ол әкеледі кәсіпорынға пайда болады.
Оған тиесілі ерекше рөлі. Оған тікелей басшылық жасау, жоспарлау және бақылау, көшбасшысына білуі керек негіздеуге және ұйымдастыруға ұжымы, дамыту, онда өзін-өзі басқару негіздері. Әсерінің салдарынан адами фактордың іс жүзінде іске асыру бұл міндеттер өте қиын. Негізгі таңдау критерийі көшбасшы ретінде оны ұсыну қызметін ұйымдастыру туралы ұжым. Негізгі құрал ретінде әсер қатынастардың позитивті және негативті кері байланыс. Тиімді командалық жұмыс көбінесе жеке қасиеттері көшбасшы. Ол басқаратын ұжым өзара іс-қимыл қоршаған жоюға сыртқы кедергілер.
жоғарыда атап өткеніміздей, бастауыш кезеңдерінде командада жұмыс белгілі бір сүйемелденеді кернеулігі. Жиі қақтығыстар туындайды. Кәсіпорын басшысына ескеру қажет олардың ықтималдығы және белгілі үлестерін адалдық жатады, топ мүшелеріне осы кезеңде. Шиеленісті төмендетуге болады пайдалана отырып, түрлі тренингтер, жұмысын шығармашылық тапсырмалар, топ өздерін бір ағза. Бұдан басқа, маңызды мәселелерге назар әзірлеу нақты мінез-құлық қағидаларын. Бұл ретте олар формулироваться қабылданатын өздері тікелей қатысушылар. Сондай-ақ, қажет бекітілсін үшін жауапкершілік олардың бұзылуы.
Әдетте ұжымы сезінеді командасымен болған кезде жетеді тұңғыш жетістік. Бұл міндетті түрде ескеру кәсіпорын басшысына. Бірінші міндет-команда үшін болуы тиіс емес, бірақ бұл әбден сатылатын салыстырмалы түрде қысқа мерзім. Кейбір жағдайларда бұл топ тым батырылады өз қызметін жоғалтады байланыс шындықпен. Бұл теріс салдарға ие болуы мүмкін. Болдырмау үшін, мұндай құбылыс басшысына ұйымдастыру керек түсуі сыртқы ақпарат қатысушыларына және кетуі мәліметтер. Бұл қолдауға ықпал етеді тонусын команда қатысты. Білуге және қолдануға барлық қыр-сырын процесс мүмкін емес. Кез-келген командалық жұмыс болуын болжайды әлсіз орындары. У табысты ұжымдарының оларды өтейді күшті жақтары.
Article in other languages:
PL: https://tostpost.com/pl/biznes/11962-praca-zespo-owa-istota-motywacja-osi-gni-cia-i-rozw-j.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/11967-tak-m-al-mas-z-motivasyon-ba-ar-ve-geli-imi.html
Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."
Жаңалықтар
Тез Құрылатын Ғимараттың Жеңіл Металқұрылымдарынан
Быстровозводимое ғимараты жеңіл металқұрылымдарынан салынып, арнайы технологиялар мен уақытын үнемдейді ішінде барлық құрылыс жұмыстарының, сондай-ақ бірге жүреді сапасы жоғары. Әрбір жүйенің элементі бірге жеткізіледі зауыттар мү...
Парафинді шам: дайындау технологиясы
Парафинді шам бүгін кездестіруге болады сату кез-келген шаруашылық дүкенінде. Әрине, бұйымның осы түріне тұрмыстық мақсаттағы осындай үлкен мәлімділікпен, өткен ғасырдың емес, пайдаланады. Алайда кейде олардың барлық сатып алып, э...
Сіз білесіз қалай тез өсуде индоутки? Өсіру және бағу, құс, ерекше сақталған!
Несімен жақсы үй шаруашылығында индоутки? Өсіру және күтіп-ұстау осы құстардың, айырмашылығы басқа да түрлері, мүмкіндік береді кейбір жағдайларда, жүгінбей, тоған немесе басқа су айдыны қажет әдеттегі уткам, т. б. табиғатта мұнда...
Ресей көлік инспекциясы қамтамасыз етеді жолдардағы қауіпсіздік
Үлкен бөлігі біздің өмір өтіп жатыр. Ерекше орын бұл жағдайда бөлінеді дәл автомобиль көлігі. Ол өзінің табиғаты бойынша жоғары ұтқырлық және бұл ретте кемінде подвержен влиянию тарапынан сыртқы факторлар.Ресей көлік инспекциясы: ...
Бизнес-жоспардың мазмұны кәсіпорынның және оны әзірлеу тәртібі
Жоспарлау өте маңызды процесс күнделікті өмірінде қазіргі заманғы қоғам. Барлық басталады орналастыру міндеттерді ағымдағы күнге жалғасады болашақта ай, жыл, бес және одан да көп ұзақ мерзімге. Құрудағы бизнес жоспарлау сондай-ақ,...
Басқару жүйесі клиенттермен: негізгі принциптері
Салыстырмалы жақында шаруашылық секторындағы таратылды қол еңбегі. Уақыт өте келе орнына оған келді, жаппай өндіру, онда қатысу үлесі адамға айтарлықтай азайды. Сонымен бірге жойылды тапшылығы, көптеген өнімдер қол жетімді болды. ...
Комментарий (0)
Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!