Praca zespołowa: istota, motywacja, osiągnięcia i rozwój

Data:

2018-09-26 17:00:12

Przegląd:

460

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Każdy dyrektor dąży do stworzenia слаженного i dobrze współpracującego zespołu. Do tego trzeba umieć prawidłowo zorganizować akcenty, łagodzi konflikty, inteligentnie planować imprezy. Uważa się, że praca zespołowa w projekcie może przynieść więcej korzyści, niż działalność w pojedynkę. Tymczasem jest to pierwsza w praktyce powoduje wiele wątpliwości i negatywne reakcje. Jest to związane głównie z nieumiejętnością prawidłowo organizować taką działalność. Rozważmy dalej zasady pracy zespołowej. praca zespołowa

Informacje Ogólne

Co to jest praca zespołowa? Warto powiedzieć, że nie każda grupa specjalistów może stać się dźwięczny i bardzo profesjonalny zespół. Zespół nazywa się niewielką liczbę pracowników, posiadających komplementarne umiejętności, związanych wspólnym planem, dążących do jednolitych celów i nośnych równą odpowiedzialność za ich realizację. W takim zespole indywidualne interesy oddalają się na drugi plan. Każdy członek grupy musi cechować się wysokim profesjonalnym poziomie, zdolność do podejmowania decyzji i interakcji z innymi jej członkami. Praca zespołowa polega zależność specjalistów od siebie. W związku z tym w ramach grupy odbywa się stała wymiana informacji. zorganizowana praca zespołowa

Specyfika organizacji

Harmonijna praca zespołowa jest wynikiem właściwej działalności administracyjnej. Zespół musi przejść przez kilka etapów:

  1. Adaptacja. Na tym etapie odbywa się wzajemne informowanie i ocena postawionych zadań. Członkowie zespołu komunikują się ze sobą delikatnie, tworzą trójki lub pary. W procesie adaptacji ludzie w jakiś sposób sprawdzają siebie, określają взаимоприемлемые wzorce zachowań. Skuteczność pracy zespołowej na tym etapie jest bardzo niska.
  2. Grupowanie. Na tym etapie ludzie zbiegają się z interesami i симпатиям. Wykryte rozbieżności indywidualnej motywacji i cele pracy zespołowej. Uczestnicy grupy mogą przeciwdziałać wymagania. Tym określa się stopień dozwolonej reakcji emocjonalnej. Na przykład, sekretarz rzuca papieru i ocenia reakcje innych na to działanie.
  3. Współpraca. Na tym etapie członkowie zespołu zdają sobie sprawę chęć do pracy nad zadaniem. Zaczyna się konstruktywne i otwarta komunikacja, po raz pierwszy pojawia się zaimek "my".
  4. Normalizacja pracy. Na tym etapie tworzone są plany współdziałania w zespole. Na tym etapie pojawia się zaufanie, a interpersonal komunikacja przechodzi na wyższy poziom.
  5. Prowadzenie. Na tym etapie podejmowane są rozwiązania konstrukcyjne dotyczące postawionego zadania. U każdego uczestnika pojawia się w swoją rolę. Zespół otwarcie pokazuje i rozwiązuje konflikty. Na tym etapie zaczyna się prawdziwa praca zespołowa. W ramach grupy tworzą przyjazny klimat. Wszyscy uczestnicy rozumieją wartość planowanych wskaźników, podejmują działania ukierunkowane na ich osiągnięcie. Praca zespołowa na tym etapie jest uważany za najbardziej udany.

osiągnięcie praca zespołowa

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Zjawiska

Psychologami opisano niektóre efekty wynikające z pracy w zespole. Wśród nich warto wymienić:

  1. Fenomen objętości. Wynik pracy zespołowej będzie zależeć od liczby uczestników grupy.
  2. Fenomen jakościowego składu. Zadania pracy zespołowej będą realizowane najbardziej pomyślnie, jeśli członkowie grupy będą w różnym wieku i płci, ale z praktycznie takimi samymi charakterystykami społecznymi.
  3. Konformizm. Zmiana przekonań lub zachowań uczestników zależy od rzekomy lub prawdziwy presją grupy. Znaczenie opinii publicznej wystarczająco wysoko dla każdego członka. Odpowiednio, wszyscy uczestnicy przestrzegają przepisów, wypracowane wspólnie.
  4. Деиндивидуализация. To wiąże się z utratą świadomości i pojawienie się lęku przed oceny w warunkach anonimowości, nie концентрирующих uwagę na konkretnej osobowości.
  5. Efekt przesunięcia ryzyka. W grupie są akceptowane najmniej lub najbardziej ryzykownych decyzji, w porównaniu z tymi, które вырабатывались by uczestnikami indywidualnie.
  6. "Zaokrąglenie" myślenia. Członkowie grupy zajmują się poszukiwaniem rozwiązania, które odpowiadało by wszystkich. Przy tym są odrzucane dość realistyczne opcje.
  7. Parking lenistwo. Przy podziale odpowiedzialności w równym stopniu na wszystkich uczestników, zaczynają się pogarszać wyniki swojej działalności wszystkie razem.

wynik pracy zespołowej

Znaki

Praca Zespołowa polega na ciągłą dyskusję między uczestnikami. Ma ona na celu poprawę współpracy. Wszyscy specjaliści czują się częścią wspólnoty katolicyzmu. Czują swoje kompetencje, wykonują określone czynności samodzielnie i są odpowiedzialne za skutki. Każdy uczestnik swobodnie oferuje pojawiły się u niego pomysły i krytykuje innych. Członkowie grupy wiedzą o zadaniach innych, oni mają pewne pojęcie o zdolnościach i talentach każdego. To oznacza wzajemnego szacunku i zainteresowania wszystkich uczestników. Przy tym wszyscy członkowie grupy dążą do otwartego dialogu. Informacje szybko, trwale i celowo przechodzi od jednego uczestnika do drugiego.

Typowebłędy

Umiejętności pracy zespołowej są produkowane w określonym czasie. Nie można od razu z grupy specjalistów stworzyć udany i przyjazny personel. Szczególną rolę w tym należy do przełożonego. To właśnie od niego w dużej mierze zależy efektywność zespołu. Tymczasem w praktyce menedżerowie popełniają poważne błędy przy organizacji zbiorowego działania. Są one znacznie obniżają wydajność pracy. Wśród najbardziej popularnych można wyróżnić następujące:

  1. Niezgodność kierownika zespołu i rodzaju zadania, postawionego przed ludźmi.
  2. Zły wybór specjalistów do tworzenia grupy.
  3. Brak wyraźnie zaznaczonej celów lub kryteriów jej realizacji.
  4. Niekorzystnego rozwoju społeczno-psychologiczny klimat.

praca zespołowa w projekcie

Wyniki

Wszystkich tych błędów można uniknąć. Praktycznie każdy człowiek jest motywowany do pracy trzema składowymi: pay, zainteresowaniem i społeczne znaczenie. Pierwszym dwóm częściom poświęca się w praktyce dość dużą uwagę. Przy tym o znaczeniu społecznym człowieka dość często zapominają. Tymczasem uczestnicy grupy muszą być pewni, że realizują ważny projekt, który przyniesie firmie zyski.

Lider zespołu

Do Niego należy szczególną rolę. Oprócz bezpośredniego kierownictwa, planowania i kontroli, lider musi umieć motywować i zorganizować zespół, rozwijać w nim podstawy samorządu. Wskutek działania czynnika ludzkiego w praktyce realizować te zadania bywa dość trudne. Kluczowym kryterium wyboru lidera działa na jego wyobrażenie o organizacji działalności zespołu. Jako podstawowego narzędzia oddziaływania będzie działać pozytywna i negatywna opinia. Efektywna praca zespołowa będzie w dużej mierze zależeć od osobistych cech lidera. Będzie reprezentował zespół w interakcji z innymi, usuwać przeszkody zewnętrzne. efektywna praca zespołowa

Zmniejszenie ilości konfliktów

Jak wyżej wspomniano, na początkowych etapach praca w zespole towarzyszy określonym natężeniu. Często pojawiają się konflikty. Kierownikowi przedsiębiorstwa należy wziąć pod uwagę ich prawdopodobieństwo i z pewną dozą lojalności odnosić się do uczestników grupy w tym okresie. Zmniejszyć napięcie można, wykorzystując różne szkolenia, pracę nad kreatywnymi zadaniami, podczas których grupa będzie czuć się jednym organizmem. Oprócz tego, ważne jest zwrócić uwagę na opracowanie jasnych zasad postępowania. Przy tym należy formułować i przyjmowane bezpośrednio przez samych uczestników grupy. Również należy zatwierdzić odpowiedzialność za ich naruszenie.  cele pracy zespołowej

Szczegóły

Zwykle zespół czuje się drużyną wtedy, gdy dotrze do pierwszego sukcesu. To obowiązkowo należy wziąć pod uwagę kierownikowi przedsiębiorstwa. Pierwszym zadaniem dla zespołu musi być trudne, ale przy tym dość realizowanej przez stosunkowo krótki okres. W niektórych przypadkach zdarza się, że grupa nadmiernie pogrąża się w działalność i traci kontakt z realnym światem. To może mieć negatywne skutki. Aby zapobiec temu zjawisko, kierownika należy zorganizować przepływ informacji z zewnątrz do uczestników i przepływ informacji od nich. To przyczynia się do utrzymania witalności polecenia. Poznać i zastosować wszystkie zawiłości procesu jest niemożliwe. Każda praca zespołowa polega na poszukiwaniu słabych punktów. U udanych zespołów je znoszą silne strony uczestników.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/6693-teamwork-the-essence-motivation-achievement-and-development.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/11962-kamandnaya-praca-sutnasc-matyvacyya-dasyagnenn-razv-cce.html

DE: https://tostpost.com/de/business/11966-teamwork-das-wesen-motivation-erfolge-und-entwicklung.html

En: https://tostpost.com/business/6255-teamwork-the-essence-motivation-achievement-and-development.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/11976-trabajo-en-equipo-la-esencia-la-motivaci-n-el-logro-y-el-desarrollo-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/6697-teamwork-the-essence-motivation-achievement-and-development.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/6695-teamwork-the-essence-motivation-achievement-and-development.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/11966-komandaly-zh-mys-m-n-motivaciya-zhet-st-k-zh-ne-damytu.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/11958-trabalho-em-equipe-a-ess-ncia-a-motiva-o-a-realiza-o-e-o-desenvolvimen.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/11967-tak-m-al-mas-z-motivasyon-ba-ar-ve-geli-imi.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/11966-komandna-robota-sut-motivac-ya-dosyagnennya-ta-rozvitok.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/7300-teamwork-the-essence-motivation-achievement-and-development.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Budynki Prefabrykowane Z Lekkich Konstrukcji Stalowych

Budynki Prefabrykowane Z Lekkich Konstrukcji Stalowych

Быстровозводимое budynek z lekkich konstrukcji stalowych budowany według specjalnej technologii i znacznie oszczędza czas podczas wszystkich prac budowlanych, towarzyszą również wysokiej jakości. Każdy element systemu pochodzi z f...

Parafinowe świece: technologia budowy

Parafinowe świece: technologia budowy

Parafinowe świece dziś można spotkać w sprzedaży w każdym sklepie. Oczywiście, produkty tego typu gospodarstwa domowego z tak wielką popularnością, jak w minionych wiekach, nie korzystają. Czasami jednak je kupują na wypadek przer...

Wiesz jak szybko rosną индоутки? Hodowla i treści ptaki bez większych kłopotów!

Wiesz jak szybko rosną индоутки? Hodowla i treści ptaki bez większych kłopotów!

Co dobre w gospodarstwie domowym индоутки? Hodowla i treść tych ptaków, w przeciwieństwie do innych gatunków, pozwala w niektórych przypadkach obejść się bez stawu lub innego zbiornika wodnego, który chcesz zwykłych kaczek, poniew...

Rosyjska inspektorat transportu zapewnia bezpieczeństwo na drogach

Rosyjska inspektorat transportu zapewnia bezpieczeństwo na drogach

większość naszego życia odbywa się w drodze. Szczególne miejsce w tym przypadku jest podana dokładnie transportu samochodowego. On z natury ma wysoką mobilność, a przy tym jest mniej podatny na wpływ ze strony czynników zewnętrzny...

Spis treści biznes planu przedsiębiorstwa i sposób jego opracowywania

Spis treści biznes planu przedsiębiorstwa i sposób jego opracowywania

Planowanie - bardzo ważny proces w codziennym życiu współczesnego społeczeństwa. Wszystko zaczyna się od dzielenia zadań na bieżący dzień i trwa w perspektywie na miesiąc, rok, pięciolatki i dłuższe terminy. W budowaniu biznesu pl...

System zarządzania relacjami z klientami: podstawowe zasady

System zarządzania relacjami z klientami: podstawowe zasady

Stosunkowo niedawno w sektorze gospodarczym został rozpowszechniony pracy ręcznej. Z czasem na zmiany nadszedł masowa produkcja, w której udział osoby znacząco się zmniejszyła. Wraz z nim został zlikwidowany deficyt, wiele produkt...